無論事業單位如何改革都應正視這一問題

事業單位人員一說到職稱問題相信有一半人員覺得是一種痛，畢竟一個單位里人員之間的工資待遇差距過大，而且這幾年也沒見有好轉現象。自從人社部門設置了崗位等級和比例後，事業單位人員的工作積極性受到嚴重打壓，因為你無論工作多積極也沒用，待遇不會向你傾斜，既使你獲得了更高級別的職稱也因所謂的名額有限而得不到聘用，除非你走後門，因此廣大事業單位人員的積極性大大受到人社部門的決策影響。公務員可以自然晉陞，而事業人員呢？還有車補，讓人心涼的感覺。網上總傳準備要進行事業單位改革試點取消編製等，是否取消編製並不是重點，重要的是讓廣大事業單位人員看到希望，得到更公正公平的待遇才是最重要的。

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