做好這五件事領導不提拔你說明領導有問題，你做到了幾件？

在職場上如果你想獲得領導的重視，讓領導更多的關注你的成長，首先你得能讓領導先看上你，否則說什麼都沒有用，而領導看上的人，在下面這五件事上都做得很好，對照一下你的情況如何？

【1】搞一兩個亮點吸引領導的眼球，儘管這個亮點有時候是故意的

做人不能太老實，還是要有點小心計的，如果你一天到晚的忙忙碌碌，確實做了不少的事情，但領導又怎麼會在大量的下屬當中發現你呢，這就要求你必須得搞出一兩個亮點，或許這些亮點是你的奇談怪論，或許是你的大聲喧嘩，或許你是突出的業績等等，不管如何，你得有吸引領導注意的亮，才有可能引起領導的注意，當然，這個亮點盡量不要搞負面的，要搞正面的，可以作為典型的。

【2】領導在的時候和領導不在的時候表現要有差別

當領導不在的時候，必須處於正常的工作狀態，當領導在的時候，那可得好好表現一下了，特別是一些面子上的事，面子上的活，面子上的油，你可千萬不要怕大家說你拍馬屁，恭維領導，很多時候這種事是必須要做的，不然領導怎麼會對你有深刻的印象呢？所以，面子活還真得多干，當領導打聽你的時候，你平時的工作表現還可以，加上這個，領導不關注你關注誰呢？

【3】關鍵的時候一定要能下得去手

什麼叫關鍵的時候呢？就是當領導下決心要解決某個問題，或者某個重大負責事件的時候，你必須無條件的配合，需要你下手做的一些所謂惡人才做的事，你必須能下得去手，要記住，你不下手對別人，別人就會下手對你，與其被動挨打，還不如在這個關鍵的時候在領導面前表現出你對這些領導下決心解決之事的痛恨之態度。

【4】處理人際關係時要把話說得好聽一些，把關係處理得好一些

你與大家的關係好，自然大家會多提及你，你受到領導關係的機會就越大，所以，在平時，我們盡量不要到處得罪人，到處給同事抬個杠個，爭個嘴啊，要盡量的與大家保持良好的關係，哪怕吃點虧，也要這麼做，只要不是原則的問題，能讓的就讓，能忍的就忍，這不僅是你的格局問題，還是你能在複雜環境下生存的本領，具備這樣物質的人，更容易讓領導重點培養你當幹部。

【5】對於領導關注的和特意交待的事情永遠都不要懈怠和馬虎

這一點一定要引起你的重視，當你的本職工作與領導關注之一衝突的時候，你的工作加班去做，優先保證這些事情完成，千萬不能有懈怠和馬虎的思想，這是讓領導持續關注你能不能做成事，會不會辦事的重要原則性問題，必須反他做好。

原創聲明：本文系呂本現原創作品，請勿抄襲，侵權必究，歡迎關注小編 職場工作生活，謝謝。

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