2017年勞動法新規：國慶加班必須知道的4個點

國慶的八天假期將近，捏著機票車票行程表的朋友們早已躍躍欲試，然而正如我們的日常生活，也有不少朋友面臨著加班的大假期——

就像那個笑話，國慶八天去哪裡最好玩，人最少？沒錯，公司。

很多用人單位為了績效，以指標定成敗，沒有達到指標，就別想有假期。這樣往往導致各種工作猝死新聞頻發，加班到猝死的數不勝數，長期不間斷不規律的作息也導致大家有了很多慢性疾病。

這樣的要求加班是否合法？小編為大家整理了四個勞動法的最新規定，大家一定要為自己維護好權益！

第一，勞動法關於職工工作時間的規定中明確表示，勞動者每日工作時間不得超過八小時，每周工作時間不超過四十小時。也就是正常的雙休，但是很多單位都達不到這個標準。

第二，按照規定，用人單位必須保證勞動者一周有一天休息時間。由於生產經營需要，用人單位在經過與工會和勞動者協商後，若雙方同意，則可以延長勞動者的工作時間，一般情況下每日不得超過一小時；因特殊原因或突發情況，還需要延長工作時間的，在能夠保障該勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。並且總的加班時間每月不得超過三十六小時。

3、第三，關於加班報酬，用人單位組織員工加班需要嚴格遵守法律規定，並應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的加班報酬：安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的加班報酬。如果是休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，就需要兩倍工資。

重點來了！法定節假日安排勞動者工作的，也就是國慶！

支付不低於工資的300%的加班報酬，也就是三倍工資！

既然已經付出了身體，朋友們！一定不要忘記維護自己的權益！

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