這三句和老闆談加薪不該說的話，80％的職場人都說過
一個朋友給我吐槽，找老闆提加薪被拒絕了，說理由是公司還沒有到達調薪的時間。
「在這家公司都幹了一年多了。部門的兩個同事都離職，剩下的活兒都是我在干，堅持半年多的時間，實在受不了每天都是公司最晚回家了。老闆說一直在招人，半年了都沒招到。給老闆提漲薪又被婉拒，想想還是從那家公司走了。」朋友說。
我問他，「你是以什麼理由向老闆提的漲薪？老闆有沒有說給你提供其他的機會？」他一臉無奈，「那半年的時間，我一個人干三個人的活兒啊」。
所以，要怎麼和老闆談加薪？如果被老闆婉拒，要立馬走人嗎？
有人說，老闆給不給你加薪有時候不是自己主動提一下就能解決的啊。況且，每年公司也有象徵性的普遍調薪，自己也決定不了，還不如不提。有這種想法的人不在少數，這也是很多人去談加薪前遇到的第一個阻力。
其實，加薪談判就是給老闆釋放一個信號：我想繼續在公司好好乾活，但是目前的工資給的真的有點兒低了，和我的價值不匹配，能不能給我漲點兒？但要把控好一場堪比商業談判的「對話」，不僅要做到細節準備縝密，還要眼光放得長遠，這樣才有可能說真正得到老闆的認可。
01
準備階段
查看職位薪酬水平。去招聘網站、行業社區上查看相關薪酬信息，知道目前同等經驗、職位，在市場上的價位是多少。回頭來反思一下你的工作是不是也值那麼多錢。
判斷自身價值。自己可以列一個表單：自從來這家公司一共做了多大的貢獻，給公司省了多少成本。回顧最近的業績表現，把你做過的大事件整理成文檔，另外看看其他相關信息能不能支撐你加薪的要求。這一步的意義在於，順便總結一下自己的工作，看看自己到底成長了多少。
了解公司政策。你們公司的薪酬政策是怎樣的，多長時間會有一次漲薪？有些公司的加薪會有預算的限制，只能在一年中某個時間點統一調整。
知道你想要的是什麼。你想要加薪多少？考慮一個具體的數額，可以比你想要的稍微多一點。如果沒有預算給你加薪，用福利來代替，你會怎麼選擇？你考慮多休幾個星期的假期來代替加薪嗎？或者說以後你上班的時間調整的更加靈活一點？給你更新一個崗位頭銜，或者是換到一個新項目去負責你願意嗎？提前考慮好。
和領導約一次正式的會議。問你的領導有沒有時間，能否安排一個會議來討論加薪的問題。最好，你可以提前以書面郵件的形式，提出正式的加薪要求，之後再當面聊一聊。
02
正式談加薪
你懷著忐忑的心情和領導（老闆）走進會議室，坐到座位。改變吃土，走上人生巔峰的機會就在眼前。關鍵就看你怎麼說了。畢竟和領導（老闆）談加薪很重要，千萬不能掉以輕心。
你加薪理由的合理性，充分性不僅決定了你能不能加薪，同樣也影響了領導（老闆）對你的印象。在做好前文的那些準備工作之後，正式談加薪時有幾個雷區，也值得注意：
理由不合理
「我這半年來做了很多工作。」當你說出這句話的時候，領導可能心想「部門裡的每一個人都做得很多。」所以，你提加薪的理由中，不應該是自己做得很多。而是提出來，這個崗位特定年限工作經歷的員工的市場工資水平是多少。然而你在公司體現的價值與你現在的薪資待遇不平衡。
「我欠了一屁股債，給我漲點工資吧。」除非你真是一個大碗兒，不然加薪就得靠業績表現。不要乞求公司給你點錢，那樣你可以還房、車貸了。公司不是你朋友，也不是你媽。想一想，你為你的團隊、公司的業務帶來了什麼有價值的影響，做了多大的貢獻。
「如果不給我加薪，我就準備考慮其他機會了」。這句話千萬不要和你的老闆說。這樣「威脅」老闆，基本上已經拿到了一張離開公司的單程票了。就算老闆當場挽留你，說不定已經開始對你失去信任，後續就去找其他合適的人選，然後踢掉你呢。如果你一定這樣和老闆聊，那勸你先找好下家。
時機不合適
和新老闆一起工作才一個月，就開始琢磨著怎麼漲工資了？這對你來說十分不利啊。如果想要提漲薪，至少要經過六個月的觀察期，老闆才能決定能否給你漲薪。
沒有漂亮的業績。如果你沒有達到別人對於你這個崗位的預期，沒有做出太多的成績，那最好建議你再磨練磨練，等到你可以拿出一張漂亮的成績單的時候，再去找你老闆吧。
碰到老闆（領導）就開聊。大多數情況下，老闆不喜歡自己突然被「抓住」去聊一些大的問題，尤其是對於談加薪這樣的重要問題。不要不好意思似的伸著腦袋探進他的辦公室，或者直接留一張紙條，直接和他約個時間，好好聊一聊。這樣你和你的老闆都可以做好充足的準備。
經濟衰退或是公司剛剛大規模裁員的時候，別提。處在經濟危機的大環境，或是公司剛剛大規模裁員期間，這個時候去找老闆談加薪，會讓別人覺得你很自私。因為這樣的環境中，可能你的公司只能維持正常的運轉。所以，決定去找領導談加薪前，衡量一下公司目前的經濟狀況。
03
和老闆談加薪之後
不要期待馬上得到回復（此處針對和直接領導，而非與老闆談加薪）。你的領導，除非你是在一個非常小的公司，可能沒有權力給你加薪，即使他（她）想。你的領導需要與人力資源和老闆討論。
如果加薪成功，首先要祝賀你。再接再厲吧，把已有的工作做得更好，為公司創造更大的價值。因為只有這樣才能儘可能修復你在老闆（領導）心中『這個員工開始不夠忠誠』的負面印象。
最後，如果你的請求被拒絕，不要感覺不好。可能公司目前沒有加薪的預算，他們的確無法給你立馬漲薪。如果這個平台還有東西可學，也有發展空間，但一時半會兒給你加不了薪，不如藉此機會和老闆談一些對個人更好的發展機會，給自己的未來發展增值。
-END-
TAG:薪人薪事企小薪 |