沒規劃好你的25＋，你就不需要規劃你的35＋了
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現在職場上打拚的30+的小夥伴很多都在憂慮自己的35+，不知道何去何從，因為職場上有一個不成文的規則，就是各大招聘信息上明確標註的幾個大字：35歲以下，35歲說明什麼？我的一個小夥伴前兩天問過我，我是這樣分享給他的
35歲，意味著你在職場上已經走向了成熟，積累了相當多的本行業經驗和各種人際關係，事業上小有成就，同時也完成了家庭的建立和孩子的出生，看起來事業和生活中的80%都已經落實了，但同時會發現，你的精力，體力和持續發展也遇到了瓶頸和以前都不太一樣了，你變得不像以前想的那麼簡單了，而是對於發展，薪資，平台，老闆，企業文化，行業等考慮的更多，同時公司老闆也一樣也會分析你，腦力體力跟不跟得上？經常加班你是否可以適應？同樣能完成你工作的年輕人只要你薪水的一半，我該怎麼選？其實，這就是35歲現象的根本原因，你的拼勁可能減退，學習能力可能會變差，特別是最後那句年輕人的薪水只要你的一半.....，聽起來刺耳，但是，真相如此，你是老闆會怎麼選？畢竟你不是不可取代的....
問題找到了，腫么辦呢？小編認為，要想你的35+變得不憂慮，那你必須從25開始就要規劃你這十年，如果你沒有規劃好以前的十年，正如我的標題，你以後的規劃也就顯得蒼白無力了，我覺得可以這樣試一試
1.戒掉一些不良嗜好，增加運動，保持很好的健康和精神面貌
2.關掉一些無用社交，把圈子做小，做精
3.持續的學習能力
4.增加自己的核心競爭力，盡量做到行業翹楚或無可取代
5.看淡一些事情，看重一些事情
6.提高自己的情商，逆商，毅商等軟實力
7.把任何問題當做歷練，去讓自己變得更堅毅
8.站在一定的高度上看問題
9.從業務上向管理層上轉
10.避免轉行
我只列舉幾點和大家分享一下，實際上需要做的還有很多，但是無論多少條，不外呼都是增強自己的核心競爭力，讓自己無可取代，只有磨練成這個狀態，你才會發現，什麼35+，45+，和你一點點關係都沒有了
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