面試，你熬過30分鐘了嗎？

經過這麼多年的經驗總結，蘭叔覺得一個足以讓你進入一家公司的面試必須是至少在30分鐘，過短顯然是不能展示你自己的。

那麼，對於這30分鐘的時間，你怎麼才能夠在與面試官的較量中佔據主動呢，有幾個原則這裡我來告訴你。

面試的節奏需要你來控制

通常情況下，你與面試管的溝通都是「你問我答」的形式來進行的。那麼，你的回答切忌不要拖沓冗長，更不能毫無邏輯，讓面試官不知道你什麼時候才能結束，你的回答里沒有他想要的答案這樣他就會不自覺的打斷你：「我懂你的意思了，那麼，下一個問題是……」被打斷往往會讓原本稍有緊張的你更加緊張，出現幾次，你就會發現清晰的思維和順暢的表達就這樣被打斷了。通常情況下，只要你把握得當，他們也並不會主動地搶。

當然，也有另一種面試情況，面試官故意不斷的打斷你的回答，從而獲得控制面試節奏的目的。出現這種情況，你就要保持冷靜，通過自己的回答來搶回節奏。如果面試官突然打斷你的回答，並進入了下一個問題，那麼你可以有意識的用10秒左右的沉默來假裝你是在思索這個問題，實際上這是讓你們彼此都冷靜下來，讓你自己找回自信和節奏，之後再用和剛才回答問題同樣的語速重新開始。如果你你是在關鍵時刻被打斷了，那麼你還可以這樣禮貌的回答 「在我回答這個問題之前，我覺得我應該對剛才那個問題補充一點……」然後儘快完成你剛才沒有機會完成的觀點。

對一個問題糾纏太久絕不是個好舉動

整個面試，其實就相當於一場考試，但這個考試實際上連每道題的分值都不知道。面試時，你根本就不知道你對每一個問題的認真回答究竟能為你增加多少的分值。如果你花了整個面試的三分之一時間去糾結一個問題，那麼如果下一個問題是你的強項，那麼就得不償失了。所以，如果有你說不太清楚的問題，不要糾纏太久，簡單地說：「關於這個問題，我想我現在只能說出這麼多了。」讓面試向你的下個機會走去。

用更多的時間去取得與面試官之間的共識

通常的情況下，面試官並不是要找一個「持異議者」的。所以當你在回答一些問題時，你稍加註意就會發現，可能面試官會頻頻點頭，亦或者面無表情，甚至搖頭。點頭很大程度上說明你們的共識，而通常，共識比異議更容易給你的表現加分。

熬過了通常情況的30分鐘後，那麼就是你的機會了。面試官最後通常會問你有沒有任何問題問他或者公司。

千萬別說沒有！

最後的問題可能毀了你之前所有努力，也可能把你從一場失敗的面試中挽救回來。有時，很多人想用一個出彩的問題，讓面試官對你另眼相待。但通常你會發現，更容易的是問一個面試官有話可回答的問題，然後你加上幾句評價，把這個面試畫上句號。

如果你之前的面試進行得都很順利的話，在最後一個問題上應該保守一些，只要不犯錯誤就行。如果你之前的面試感覺不佳，你希望通過最後一個問題來絕地反擊的話，你不妨問面試官一個讓他給你出主意的問題，順帶著你可以說出一個你沒有來得及在面試中提起的賣點，加深面試官對你正面的評價。

面試，是一個人的戰場，所以奔跑吧！

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