面試遇到期待工資的問題，如何對答如流？

薪酬問題常常在面試的最後環節出現。在你志得意滿的回復了所有問題，自我感覺非常良好，甚至勝券在握的時候。「你期待工資是多少？」這個看似簡單卻到處是坑的問題，卻很容易讓你功虧一簣。

面對這個棘手的兩難問題，如何回復才又巧妙又機靈呢？這裡有「一個反問，兩種情況」教你牢牢掌握主動權。

1. 一個反問：

先用一個巧妙的反問，化被動為主動：「貴公司的薪酬體系是怎樣的呢？」

問出這個問題，一般面試官都會介紹一下公司的薪酬架構，比如工資構成、獎金制度、其他福利等等。了解這些，可以很好的為下一步詳細談論薪資問題做好鋪墊，也同時避免一開始就討論具體的數字問題，唐突又尷尬。

2. 兩種情況：

成功反問並對公司的薪酬有了初步了解之後，必須要談到關鍵的問題了。當面試官再次問起你的「期待工資」時，請對號入座：

1) 如果你初入職場又非常期待進入這家公司。

謙虛低調的回答：「貴公司有這麼完善的薪酬體系，那麼基於我的教育背景和過往經歷，一定有合理的薪資安排。」是個不錯的回答。

很多時候，為了保證雙方的期望不會相差太大，面試官聽到你的表態，會給出一個大致的薪資水平範圍，這時如果在你可接受的範圍之內，則皆大歡喜。

2) 如果你已經是具備一定經驗的跳槽職場人，並且希望在新公司實現薪水的跳漲。

對於你而言，薪資的跳漲是重要的考慮因素。這時需要準確的判斷職位的重要性、行業平均水平、以及這家公司可以給予的薪資水平。然後在已有工資整體上，加上合理期望值。

這時，面對面試官的問題，可以胸有成竹的回答：「我目前公司的職位是XXX, 月薪水平／年薪水平是XXX。我考慮比較合適的薪酬範圍是XXX。」

一般來說，跳槽薪資漲幅在20%－30%是相對正常的範圍。至於50%甚至翻倍，也常有成功案例。

那麼，究竟如何通過跳槽來實現薪資的大幅跳漲？歡迎繼續關注「職場少數派」，了解更多關於升職加薪的那些事兒。

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