老闆最不喜歡的幾類員工，你中槍沒？
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美國《讀者文摘》曾刊出老闆最不喜歡的幾句話：「不是我的錯」，「這事沒法做」，「目前境況令我很高興」，「我需要一個更大的頭銜」，「我效率很高，從不加班」，「我只認識本部門的人」……
職場中，誰都想升職加薪，贏得領導的認可。但是，有幾類員工是領導最不喜歡的，如果你在其中的話，早點改變，別做職場中最不受歡迎的那類員工！
1
不服從指揮
揚子在一家公司做運營，她的個人能力非常強，領導很重視她，過了兩年後，她覺得自己是個老員工了，加之單位又來了個新領導，據說跟她一般大，她便常常不把領導的話放在心裡：領導授權讓她去做一個方案，她根本沒有放在心裡，拖拖拉拉地半個月才做好，誰知錯過了最佳的營銷時間段，公司的副總非常生氣，當然她的領導負全責，但是接下來的日子裡，領導都不給揚子派任務，並且有意地孤立她，同組的員工都能拿到獎金，而揚子卻一分獎金都沒有，最終揚子只好提出辭職，離開了這家公司。
作為一名員工，對待工作不能挑肥揀瘦，服從第一，執行力第二，只有這樣才能體現出公司的效率和執行力，才能順利地完成領導交代的工作。
2
愛抱怨、計得失
小張在私下裡經常抱怨自己的老闆太摳，公司沒有人情味，但其實她在這家公司已經工作了三年。一天她又在網上跟朋友抱怨公司過節什麼都沒發，朋友說到過節人家單位發了購物卡，小張心裡更加受不了，跟朋友聊得正起興，她沒有意識到自己把說領導的壞話發到了領導的微信里。（因為當時領導正在跟她微信溝通）當時她的臉上只有兩個字：尷尬！後面的事情不用說也能想到了……
王林是一家圖書公司的編輯，平時非常努力，工作特別認真，但就是有一個問題，愛計較，公司新來的員工用的都是新電腦，他還用以前的老機子，為此他感到特別不平衡，就去找領導理論，非要公司給自己換個新電腦。同部門的同事有事回老家，讓他幫忙編幾個欄目的稿子，他馬上拒絕人家，說那不是他的份內工作，結果那個同事只好去找領導幫忙，最終領導還是把活分給了王林，他沒法拒絕了，真是既受了累，還沒有討好別人，何必呢？
優秀的人，從來不抱怨，總會踏踏實實地完成領導交代的工作，因為他們相信，自己的付出總會得到回報，何必計較現在的付出呢？
3
獨立、不協作
朋友跟我講了一個她部門一名員工小劉的故事：小劉去年9月份來到朋友的公司，入職朋友的部門，朋友是她的直屬領導。朋友說：小劉工作能力挺強的，總是能提前完成任務，但是有一點她不合群，做事總喜歡獨來獨往，不跟大家一塊兒吃飯，不參加集體活動。時間一長，大家有集體活動的時候，也就不叫她了。
今年年初，朋友的部門要擴招，一下子由以前的4個人增加到十幾個人，朋友想著把這些人分成三個小組，每組有個小組長，這樣工作更加高效，最終朋友委任了三個小組長，但其中沒有小劉，因為朋友覺得她不愛參加集體活動，不能帶動大家的積極性。直到有一天朋友去吃飯走的樓梯，聽見小劉打電話在罵她，說朋友不是個好領導，故意針對她。朋友當時非常傷心，但也看清了小劉這個人，沒過一個月，小劉就辭職了……
職場中，與人相處很重要，不善於協作，總是自己獨立執行，不能與同事、領導融洽相處的員工，領導怎麼會喜歡你呢？
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