大學生沒有職場經驗！掌握3個技能，讓你一年時間掌握十年經驗！
眼看國慶長假來臨，才畢業分別的大學同學說不定還能聚聚。
主要的話題估計都是圍繞現在的工作，其中少不了大倒苦水、牢騷抱怨。
剛畢業的大學生進入職場，發現學校中那一套完全不適用，究竟該如何適應職場的確是一個大問題。
這裡告訴那些還有1年畢業或畢業兩三年的應屆大學生們，你們最先要掌握的絕對不是公司告訴你們的那些工作方法。
掌握下面3個技能將讓你終身收益，就算跨界跳槽也不怕！
1.模仿同事的好方法
剛畢業的大學生進入職場後，除非那些逆天的牛人，很多大學生朋友都是處於公司的基層，上面有主管、部門經理、老總等等。耐心點的知道自己要一步步踏踏實實做事，摸索經驗。但是這樣往往是最慢的。
最快的方法是什麼？模仿！看自己身邊的老員工怎麼做、看自己的領導怎麼做。要知道他們這麼多年職場經驗是通過不斷試錯得來的，他們這樣做自然有其道理。所以先不管他們為什麼這麼做，只要同樣的事情，他們做了能夠有效，那麼自己就學著來做。沒什麼好丟人的。
模仿什麼呢？模仿的東西多了去，穿著、說話方式、做事的方法、待人接物等等。只要自己細心，哪怕一個很不起眼的行為，但是卻很有效果都是可以模仿的。
2.對標公司領導的做法
都說人生要有目標，現在很多人的都想35歲退休然後實現財務自由，小編自己也想，相信很多剛畢業的大學生們也有過如此幻想。不過如何實現可是一個大問題。模仿別人的做法其實只能算是基本功，而關鍵的是在職場裡面找到自己目標，其中最重要的就是自己想成為什麼樣的人!只有成為了什麼樣的人才有什麼樣的生活。
最快的方法是什麼，就是對標！對標其實是一個管理術語，但是很少人能夠意識到，除了公司能夠對標，其實人也能對標。說白了就是自己想成為一個什麼樣的人，然後在職場中距離自己最近的地方找到這樣的人，然後觀察他的言行、思維方式等等一些列的行為。對比自己同樣事情的處理方式方法，進行替換式的改變。
對標能力其實是模仿能力的更高級形式，但是模仿只是雜亂的去找一些方式方法來學，並不形成體系。要知道一個人能夠成功絕對不是某個方面很厲害，而是在多個方面都不錯，從而形成了一個很完善的體系，最後才獲得成功。
而在職場中，面對那些職位比我們高的領導們，對準其中一個，往死里了學習和模仿就能逐漸向他靠攏。當然對標不是一蹴而就的，不可能說剛畢業的大學生，就要對標學習馬雲，有這個心是好的，但是在學習馬雲之前，不妨先學習一個在自己身邊各方面比自己強的人。
3.復盤領導們的想法
模仿能力和對標能力，只能讓自己快速改變某些行為，從外表看起來像成功人士。但是要知道人與人最大的差別，是思維認知的差別。所以想在職場快速成長，超越自己的領導，必不可少的就是將自己的思維模式逐漸替換成比自己更高級的思維模式。
最快的方法是什麼？不是看書、不是培訓，而是復盤！這方法不要花錢，也不用什麼時間！
怎麼復盤呢？其實很簡單，要知道一件事情能夠做好並不是說，我們做的過程中用了多少功夫，而是在做之前思考正確了，才會有最後的成果。所以說別看那些領導高管年薪百萬，只是動動嘴，正是因為人家想法和決策正確才值得上百萬年薪。
面對我們完成了的工作任務。無論是成功與否，我們先反問自己為什麼自己要這樣做？根據自己回答的答案，再問，為什麼會這樣認為，最後再問，為什麼自己會這樣認為。
接著再根據，對標和模仿的人物，反問自己，如果這件事情，我們的領導或對標人物遇到了會怎麼做？這麼做的理由？為什麼這些理由又是從何而來的？等等一系列的思考過程。
逐漸的自己會形成自己對標人物的思維模式。既然自己在行為方式、能力和思維上逐漸的貼近自己的對標人物，那麼自己就具備了成為他所在職位了基本條件了。
上面三個技能能夠讓我們這些剛畢業的大學生快速進入到職場角色，並快速成長。這些方法既不用花錢、也不用花太多時間，但是卻有奇效。
希望能夠幫助到各位才畢業的大學生朋友們。
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