老闆炒掉學歷造假的職員被判賠錢後氣得把人事經理也開了！

職場上，我們都有求職應聘的經驗，求職面試那天，公司一般都要求填寫《員工基本信息表》，表內含有應聘職位，工作經歷，教育情況等等，然後表中有申明「以上填寫的情況屬實，如發現有虛假信息，將被解除勞動關係」等等，然後員工簽名簽日期。雖然有這種嚴肅的聲明，但是很多職場人士，為了能夠爭取到合適的崗位，在填寫簡歷或基本信息表時，還是會將一些不利於自己的因素隱藏或者會增加一些利於自己的信息。前段時間，有位讀者分享了一位企業高管的故事，說那高管很有能力，雖然查出學歷造假，但董事會看重其能力，不做任何處罰繼續留用，有點像早幾年打工皇帝唐駿的故事。可是下面要分享的這位網友卻沒那麼幸運了！

職場打工皇帝唐駿學歷門

小寧有5年的的工作經驗，工作能力很強，只是學歷有點低，只有大專文憑。由於經濟危機，很多公司倒閉裁員，小寧也在裁員大潮中被裁掉了。有一天，他在網上看到一家公司正在招聘一名工程師，除了學歷外，其他條件和他的匹配度很高的。於是他立即趕往人才市場。當他投遞簡歷時，人事經理看了一眼，說道："這個崗位我們不招大專學歷」。小寧不服氣的說：「你這個崗位我的經驗和能力完全可以勝任，為什麼就不能放寬學歷要求呢？「，人事經理答道：「為了保持這個崗位的精英性，我們必須要本科學歷」。就這樣把小寧打發走了。小寧很鬱悶，既然你要本科，我就給你弄個本科來，於是第二天，他通過制假證人員購買了一本某重點大學的本科學歷證書，並在隔一周後又到人才市場那裡投遞簡歷，這一次終於獲得面試。面試時老闆和他非常愉快的交流，非常滿意他是重點大學畢業的，考慮以後好好的培養重用小寧並給他開出了1萬元的月薪。

職場假文憑

老闆是高中學歷，為了公司門面的需要，特意招了小寧這樣的高學歷人才，一旦有客戶來訪的時候，老闆總會很自豪的向客戶介紹小寧是某某重點大學畢業的。小寧確實有本事，供職兩年內，兢兢業業，沒出什麼大錯，把工作做得非常到位。但是隨後一件事，終於讓老闆非常不滿。為了開拓一些外企的訂單，有一天來了一位老外，說英語的，公司里沒有專門的翻譯員。老闆想到了小寧這個重點大學畢業生英語口語應該能應付，就讓他來翻譯，可小寧推脫英語多年不用生疏了。老闆很沒面子，諷刺他「你不是重點大學畢業嗎？連英語也不會。」。老闆對小寧的學歷產生了懷疑，他通知人事經理調查取證。最後將小寧直接開除掉不做任何賠償。

職場人被炒魷魚

小寧不服，向相關機構提起仲裁。結果公司被判支付小寧經濟補償金。從法院回來後，人事經理將這個判決告訴了老闆，老闆說：「作為人事經理，當時你怎麼把關的？」，人事經理委屈的說：「老闆，當時面試你也把關了呀！」老闆一聽更來氣，說道：「你可以到財務結算工資，明天不用來上班了，滾！」

職場人的靠山

員工與用人單位就像男女交往的兩個人，合作的前提是你情我願。在簽訂合同後，合同還沒到期的情況下，如果用人單位提出解約，那毫無疑問，用人單位必須要支付補償費。對於學歷問題，其實，從法律上講，員工告知義務並非強制，單位審查不嚴適當擔責。

職場正義重鎚

職場君，對於小寧的造假被炒，對於老闆過於看重高學歷，對於人事經理的委屈，你有什麼看法？請在評論區留言討論！

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