你為什麼找不到好工作？只因不懂這3點！

有很多人會抱怨自己找不到滿意的工作，把握好這三個方面，助你找到心儀的工作。

01.有針對性的簡歷

找工作時，有很多人將自己的教育經歷，工作經歷，以及自己的個人愛好，寫在一頁紙上，然後就開始在各大招聘網站進行投遞，當然還包含自己心儀的公司。這種萬能的簡歷確實有一個好處，可以讓你很方便的投遞到很多地方，但同時也有它的缺點，就是用人單位不會從裡面捕捉到你的重點，看不到你獨特的地方，那麼在無數份普普通通的簡歷中你怎麼可能脫穎而出呢？

所以如果特別想去一家公司，一定要給這家公司提交一份獨特的簡歷，這樣HR可以很快捕捉到你的重點，也能發現你是一個特別用心的人，這樣的人獲得面試的幾率不就一下子提高了很多嗎?

02.抓准找工作的黃金時期

很多人都知道，對於找工作有金三銀四的說法,也就是每年的3月、4月份，是招聘的黃金時期，當然還有9月、10月也是黃金招聘時期。有很多大公司都是在這兩個黃金階段招人，其他的時間段是不會去招人的，所以如果你心儀的公司有一定的招聘時間階段，你一定要去關注這些信息，否則無論你投多少份簡歷，如果他們不需要，你就不會有面試資格，當然也不會錄用你。

03.找准應該投遞簡歷的平台

找過工作的人，都會有這種體驗，有很多份簡歷都會石沉大海，這無疑會給人帶來一些打擊，覺得可能自己能力不強，沒有獲得面試機會，其實事實遠不是你想像的那樣。

有很多時候你投的那個崗位根本就不需要人，所以無論你有多優秀，也不會得到面試機會。平時的招聘網站基本上和企業都有一定的合作，有時候為了增加企業的知名度，也為了保持這個平台本身的活躍度，有時會發布一些，已經過時的招聘崗位信息。當你盯准這些信息，去投遞簡歷的時候，必定不會得到回饋。

所以在投遞簡歷的時候，不要一股腦的在招聘網站上向自己心儀的公司投遞簡歷，要去它的官網，以及它的論壇裡面，查看最新消息。

除此之外，也盡量去向自己的前輩請教關於本行業比較權威的招聘網站，在如今的互聯網時代，我們也完全可以通過在行，知乎，分答等平台去尋找專業的信息。不要輕易相信招聘網站上的信息。

最後總結一下吧，找工作時，我們要先把自己能控制的事情做好，以防出現一些意外的情況，對我們找工作造成不好的影響。第一，就要做一份獨特的簡歷和工作崗位相匹配的簡歷；第二，要時刻關注招聘的黃金時期，不要因為時間而錯過重要的招聘消息；第三，要關注招聘平台，多方對比，找到可靠的招聘消息。

對於找工作你有什麼心得體會，或是一些小妙招呢，歡迎留言。

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