職場中，你真正要關注的是這一點

職場中，你真正要關注的並不是領導更喜歡誰，也不是小李這個月竟然比自己多200元獎金，更不是如何成為人見人愛的職場交際花，而是你的貢獻和價值是什麼，以及如何讓自己的貢獻力越來越大。

比如領導要我們交一個工作報告，我們不能僅僅從完成任務的角度出發，交差了事，而是要問清楚領導的意圖是什麼，是要了解你的具體工作情況，還是要給其他合作單位看。

如果是要了解你的工作情況，那麼你就可以把自己工作中遇到的問題反饋上去，如果是給其他合作單位看，你就要更多的體現自己的工作業績以及公司優勢。

倘若你不摸清領導的意圖，不關心領導看報告的內在需求，那麼你寫的報告價值就會很低，沒有任何貢獻可言。

服務領導是這樣，服務客戶更要用心，看到客戶當下的情感需求，才會得到客戶的認可。

小李和小孫在同一個搬家公司上班，他們都是開貨車的司機，剛開始他們的接的單子都差不多，公司平均分配，後來很多客戶打電話來直接點名要小李去搬家。

時間長了小孫就不高興了，他到老闆那裡抱怨，老闆沒有說什麼，就讓他坐小李的車出去看看小李是怎麼幹活的。

他們到了一個客戶家裡，通知客戶開始搬東西之後，小李就立刻幫客戶一起搬，從5樓到1樓，上上下下七八個來回，小李滿頭大汗，沒有抱怨一句，沒想到站在一旁的小孫卻小聲說:"小李，你是不是傻，公司不是規定搬家要另外給錢的嘛，我從來不免費幫客戶搬東西。"

小李看了他一眼，沒說什麼繼續搬。到了新家，小李還是很熱心的幫忙，而小孫還是跟木頭一樣站著一動不動，終於都搬結束了，客戶看小李累的滿頭大汗，過意不去，給小李塞了200元錢。

回去的路上，小李說：「我知道公司規定，但是搬家的時候客戶都很著急，加上收拾物品一定很疲憊，如果我們能體諒一下，主動幫忙不談價錢，讓客戶感受到公司的溫暖，客戶對我們公司一定會有好印象，才可能主動幫我們轉介紹，我們公司才會慢慢壯大。如果上來就談錢，客戶也不是捨不得給，而是在焦慮的情緒中會很煩躁，對我們的印象也不會好，其實，我從來沒跟客戶談錢，但是他們主動給我的錢有時候還比公司開出的價格還高很多呢。」

小孫在一旁沒有說話，他終於知道哪裡做的不好了。

小李從來不關注自己得到了什麼，而是關注自己給客戶帶來了什麼，以及怎麼做會對公司有利，但是他得到的卻是更多的收入，客戶的認可以及公司的嘉獎。

而只關心自己利益的小孫，斤斤計較，客戶不喜歡，公司領導也不待見，連搬家業務都少的可憐。

所以，在職場中，不要只關注自己得到了什麼，而要關注自己貢獻了什麼，才能有更好的前途。

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！