「下班後不談工作」是權利不是搞笑
因為一位實習生不願意下班後談工作，近日，一位互聯網高管@劉彬發微博稱：「互聯網公司下班後不談工作，搞笑呢？」並表示應在實習生的實習報告中寫上「工作追求動力不是特別足」。該高管的言論遭到網友怒懟：「把加班和佔用員工私人時間處理工作說得這麼理所當然，不要臉。」（9月29日 中新網）
加班有顯性的，比如在非法定工作時間仍然在工作崗位上忙碌，也有隱性的，比如在下班時間仍然關注工作動態，與同事就工作情況保持溝通，隨時解決或大或小的問題，抑或是將工作帶回家去做等。「下班後談工作」，實際上就具有顯性和隱性雙重性質。
就像這位高管在道歉微博中說的那樣，很多時候，加班是不可避免的，尤其是對於互聯網這樣的高科技行業來說，加班甚至是一種常態。事實上，法律也並不禁止加班，勞動者也並不是在什麼情況下都不願意加班——只要滿足了相關的條件，加班就是可以接受的。
那麼，老闆或高管們在什麼情況下才可以理直氣壯地和員工談加班問題呢？至少是滿足以下幾個條件：第一，支付了足夠的加班工資；第二，每個月的加班時長不超過法定時長；第三，加班建立在自覺自愿的基礎上，且與員工進行了充分的協商；第四，感謝、尊重加班員工，並通過適當的方式表達這種感謝和尊重之情。
事實上，對很多用人單位而言，能夠做到第一點就已經很不容易，更別說控制加班時長和尊重、感謝加班員工了。至於「自覺自愿」，很多時候除了「被自願」之外，員工根本沒有其他選擇，而用人單位當然也不會承認存在「非自願」的強迫加班行為。
對於不願加班的實習生，這位高管聲稱的處理方式是在其實習報告上寫上「不能接受下班後談工作，工作追求動力不是特別足」，這其實已經是赤裸裸的威脅了。不高高興興地接受加班，不僅不會給工作機會，還要給你的留下「不良記錄」，讓你在以後的求職過程中碰壁。
這位高管的「威脅」里，實際上還透著一絲「壞」，即對不認同他的邏輯者一律「殺無赦」——雖然這邏輯本身就有問題，並且與法律規定相違背。但是，誰讓人家是老闆是高管，誰讓人家擁有對他人的評判權，誰讓員工在勞動關係中的地位事實上低於用人單位呢。
他這麼想的，平時可能也是這麼做的。換言之，在日常的工作中，這位高管及其所在的公司是不是存在嚴重侵犯職工合法權益的問題，很值得有關部門好好查一查。對於那些強迫或變相強迫員工加班，尤其是形成了濃厚的所謂「加班文化」的公司，勞動監察部門和工會等組織，更是應該予以重點關注，因為，在那樣的環境里，侵犯勞動者權益的現象更加嚴重，勞動者單憑個人的力量也更難對自己的合法權益進行有效維護。（文/張楠之）
※紅網第三屆全國大學生評論之星選拔賽評委陣容
※掃碼與校花談5分鐘戀愛，共享校花還是共享笑話？
※住房公積金不是哪痛抹哪的「萬金油」
※「老賴」賈躍亭還能圓「汽車夢」嗎？
※女員工「隱孕」是誰之過？
TAG:紅辣椒評論 |