抱歉：博思撕B會，每天僅限前30人加入！
博思-撕B會
成立於2013年11月7日由原內部VIP升級而成
終極人脈5000人招募計劃
你好，我是博思先生，博思撕B會正式啟航，我將會做成互聯網創業最靠譜的社群，這裡沒有套路，只會給你揭秘套路，並且本人曾經揭秘過不少坑爹的套路，創業路上坑坑窪窪必不可少，我們社群，就是撕開套路的面紗，撕開披著羊皮的狼！
本社群隸屬於：湖南長沙博思牛信息科技有限公司，公司的精神為：牛的精神。
在2013年，我步入互聯網開始，就成立了一個內部群，現在改名為博思-撕B會，準備發展成互聯網第一人脈群，第一步是，先滿一千人，再升級到2000，最後升級為5000。路一步一步，才能穩健，一口吃成胖子是不行的。
很多人說，操，又他媽的做圈子圈錢！那麼請立刻取消關注公眾號，關閉這個頁面。從此遠離我，因為我是一個想要從你錢包拿錢的人，不過我交錢了，我可以讓你在非常短的時間賺回來，並且可以讓你獲得更多的人脈，項目經驗。
有人說我，套路深，卻總是很欣賞我的套路，並且還拿去模仿，比如我公眾號分享的裂變引流全部流程。還給他創造出十倍甚至百倍的價值。這就是聰明人吧！並且比我更牛，為什麼？因為手中的資源多，積累更大！那麼，我這個圈子就是方便大家積累人脈，同時，也是積累財脈！
因為這個圈子是付費的，但是要一夜暴富的別來，也不保證你進來就能學到很多東西，覺得有價值的東西，就發布到群共享，你想分享有價值的東西，也可以讓我審核後，我給你發布到群共享。
人脈這個東西，完全靠自己去開發，你能輸出多少，你就能獲得多少。這點你覺得贊同嗎？那麼我們一起完成這個5000人人脈群計劃吧，群內所有人都是互利互惠的！因為你的人脈，價值百萬。共享人脈，共享價值。
群內可以自己隨時組織線下聚會，只要跟我說一聲即可，我來不來無所謂，圈子是大家的，作為群內的成員，一起維護才能讓這個群發揮到無窮的價值。比如你在群內樹立了影響力，輸出了價值，那麼我相信你走到任何一個城市，都有兄弟接待，這便是互聯網的江湖。
接下來談論一個很嚴肅的話題！
人脈是創業中的第一競爭力
據某個磚家說：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。
在你的「人生存摺」中，除了金錢、專業知識，你有多少人脈？你的「人脈競爭力」有多強？
斯坦福研究中心曾經發表一份調查報告，結論指出：一個人賺的錢，12.5%來自知識，87.5%來自關係。這個數據是否令你震驚？
在台灣證券投資界，楊耀宇是將人脈競爭力發揮到極致的個案。他曾是統一投資顧問的副總，一年前退出職場，為朋友擔任財務顧問，並擔任五家電子公司的董事。根據推算，他的身價應該有近億元（台幣）之高。為什麼憑他一名從台灣南部北上打拚的鄉下小孩，能夠快速積累財富？「有時候，一通電話抵得上十份研究報告。」楊耀宇說，「我的人脈網路遍及各個領域，上千、上萬條，數也數不清。」
黑馬也需要伯樂
許多人以為，只有保險、業務員、記者等行業，才需要重視人脈，但在21世紀，無論是在科技、證券或金融等哪個領域中，人脈競爭力都是一個日漸重要的課題。
在好萊塢，流行一句話：「一個人能否成功，不在於你知道什麼（what you know），而是在於你認識誰。」美國老牌影星寇克-道格拉斯（麥克-道格拉斯之父）年輕時十分落魄潦倒，有一回，他搭火車時，與旁邊的一位女士攀談起來，沒想到這一聊，聊出了他人生的轉折點。沒過幾天，他就被邀請至製片廠報到，那位女士是知名的製片人。這個故事的重點在於，即使寇克的本質是一匹千里馬，也要遇到伯樂才能美夢成真。
一分耕耘，數倍收穫
到底什麼是「人脈競爭力」？相對於專業知識的競爭力，一個人在人際關係、人脈網路上的優勢，就是我們定義的人脈競爭力。哈佛大學為了解人際能力在一個人的成就中所扮演的角色，曾經針對貝爾實驗室的頂尖研究員做過調查。他們發現，被大家認同的傑出人才，專業能力往往不是重點，關鍵在於「頂尖人才會採用不同的人際策略，這些人會多花時間與那些在關鍵時刻可能有幫助的人培養良好關係，在面臨問題或危機時便容易化險為夷」。
哈佛學者分析，當一位表現平平的實踐員遇到棘手問題時，會努力去請教專家，之後卻往往因苦候沒有迴音而白白浪費時間。頂尖人纔則很少碰到這種問題，這是因為他們在平時還用不到的時候，就已經建立豐富的資源網，一旦有事請教立刻便能得到答案。
拓展人脈的三大法寶，只要有了人脈，你才能更成功，博思牛將會發展成5000人超級QQ群，目前是1000人群。
1 、培養自信與溝通能力
其實，每個人都有一套積累人脈的方式，但是，如何才能有效率地提升人脈競爭力？黑幼龍指出，要提升人脈競爭力有許多技巧，但是，前提是必須具備「自信與溝通能力」。以自信心來說，「你的舒適圈（comfortzone，在不同場合中感覺到自在的程度）有多大？」一個沒有自信的人，舒適圈很小，總是怕被拒絕，因此不願主動走出去與人交往，更不用說要拓展人脈了。
在雞尾酒會或婚宴場合，西方人出發前都會先吃點東西，並提早到現場。因為那是他們認識更多陌生人的機會。但是，華人社會裡，大家對這種場合都有些害羞，不但會遲到，還儘力找認識的人交談，甚至好朋友約好坐一桌，以免碰到陌生人。因此，儘管許多機會就在你身邊，但我們總是平白讓它流失。
其次溝通能力，這其實就是了解別人的能力，包括了解別人的需要、渴望、能力與動機，並給予適當的反應。如何了解？傾聽是了解別人最妙的方式。
高陽描述「紅頂商人」胡雪岩時，就曾經這樣寫：「其實胡雪岩的手腕也很簡單，胡雪岩會說話，更會聽話，不管那人是如何言語無味，他能一本正經，兩眼注視，彷彿聽得極感興味似的。同時，他也真的是在聽，緊要關頭補充一兩語，引申一兩義，使得滔滔不絕者，有莫逆於心之快，自然覺得投機而成至交。」
2 、學習適時讚美他人的能力
適時讚美別人也是溝通妙法。美國「鋼鐵大王」卡耐基，在1921年付出一百萬美元的超高年薪聘請一位執行長夏布。許多記者訪問卡耐基時問：「為什麼是他？」卡耐基說：「因為他最會讚美別人，這也是他最值錢的本事。」甚至，卡耐基為自己寫的墓志銘是這樣的——這裡躺著一個人，他懂得如何讓比他聰明的人更開心。
「人類本質里最深遠的驅策力，就是希望具有重要性。」美國哲學家約翰-杜威說。想想，你的老闆多久沒有讚美你了？你又有多久沒有讚美你身邊的同事、朋友或家人了？
3 、把握每一個幫助別人的機會
花旗銀行副總裁程耀輝一直秉持這個信念，不管往來人的職位高低，他總是盡量幫助別人，所以大家總是知道：「有事找Roman就對了。」當你發自內心的幫助他人的時候，你會發現：越給予，越富有。
你覺得你認可這個價值嗎？
那麼好，我要加入撕B會，怎麼進？
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