「很多老闆迷信成功學，結果變成了廢物」

情感 09-30

「因為工作壓力實在太大，我得了抑鬱症，回頭想想，覺得自己真的很蠢，在一個垃圾公司苦熬多年，到底圖什麼呢？什麼都沒學到不說，還天天被打擊，搞得我現在一點自信都沒有。如果那個老闆的目的就是如此，那真的太陰險了！」

「很多老闆迷信成功學，結果變成了廢物」

微信公眾號 / 微博 / 今日頭條：東林夕亭

香菊畢業後，先是去了一家動漫公司做編劇，做了一個月左右，發現自己實在不適合這個工作，就辭職了。

她開始到處跑招聘會，在各大招聘網站投簡歷，陸陸續續接到很多面試通知。

其中有一家網站，她覺得還不錯，一大早就起來收拾自己，為面試做準備。

因為公司不大，是老闆馬蓮親自面試，她打起精神展現自己，力求拿下這個工作。

剛開始談得都很好，工作內容是她熟悉的編輯工作。可是談到福利待遇時，她猶豫了，因為工資只有兩千出頭，沒有社保，只有一份簡單的商業保險。

見她猶豫，馬蓮就問她，「你有什麼顧慮可以說出來，大家好好談談。」

「兩千多工資太低了，在上海這個城市，房租加上其他開銷，根本不夠用。而且，為什麼沒有社保，現在不是國家規定都必須交社保嗎？」

馬蓮似乎早有準備，開始給她講道理，說什麼年輕人別太浮躁，要從低往高一步步做起，「這裡的員工都是這個工資起步，沒有例外，你不是第一個吃螃蟹的人。但是只要你好好乾，保證你有個滿意的收入。」

關於社保，她跟她分析在上海交社保怎麼怎麼不划算，說不交社保是為了員工好。

香菊聽了，頓時對這份工作失去了興趣，因為沒有經濟保障，在上海這個城市根本活不下去。

她匆匆告辭走了，準備去另一家公司面試。

在地鐵上，她接到了馬蓮的電話，意思是覺得她很優秀，很希望她的加入，她委婉得拒絕了。

可是，這還沒完，等她晚上回到住處，又接到了馬蓮的電話，還加了她的微信，跟她聊生活聊家庭聊人生，聊到最後又聊到工作。

她被說動了，心想要不要按她說的試一試。

考慮了一夜，第二天她做出了決定，準備先去那裡上班，如果幹得不順利再說。

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剛進公司的時候，一切看起來都還不錯，大家各行其是，分工也很明確，而且同事間的氛圍還算不錯。

工作內容對她來說也都很順利，不懂的就去問老同事，大家也都樂於幫助她。

時間一天天過去，她也就沒再換工作，決定踏踏實實把當下的工作做好就夠了。

慢慢的，她的工資也長了一些，雖然還是很低，但她不在乎了，覺得只要自己堅持做，會慢慢好起來的。

本來第一年很順利，可是從第二年開始，馬蓮就開始處處挑毛病，說她這做得不好，那做得不好。

如果只是挑她一個人的毛病她就認了，可那些老同事也被她挑來挑去。

很快，幾個老同事因為受不了被她指手畫腳，都離職了。

臨走前他們都告誡她和其他同事，「聽說老闆最近上了一個什麼成功學課程，不知被誰洗腦了，以前從沒有這樣過。看她這個勢頭，根本不想停下來，再呆下去肯定沒有好果子吃，還是早點撤了好。」

她還沒來得及消化，第二天就被老闆叫進辦公室，說起了那些離職同事的壞話，「他們幾個就是不離職，我也會把他們辭退。一個個要長相沒長相，要能力沒能力，還整天作的不行。」然後她話鋒一轉，告訴她，「你能留下來，我很欣慰，以後你就是公司主力的一部分，別讓我失望，我可是很看好你的。」

香菊的態度一直很中立，她沒有順著馬蓮的意思說離職同事的壞話，只是表明了自己的態度，「我負責的工作我會好好做的，這個請您放心。」

那之後，陸續有人離職，每次她都會被馬蓮叫進辦公室，聽她說離職同事的壞話。

為了留住香菊，她又象徵性得給她漲了一點工資，並給她畫了一張好大的餅，承諾會讓她得到什麼。

因為離職的人越來越多，那些本該多個人分工協作的事都落到了她一個人頭上，她不惜每天加班，把所有的工作一一解決。

她本以為這只是個緩衝期，過不了多久公司就會招聘新人，可是並沒有。

非但如此，馬蓮還給她洗腦說，「其實我是在鍛煉你，現在你的潛能被我激發出來了，不是嗎？這些工作你一個人就能做，所以公司沒必要再多招人。其實這些工作也不重啊！想當年我工作的時候，比你這工作多的多，我就是克服了困難，才成了現在的老闆，加油干，你也行的！你放心，公司是不會虧待你的。」

她雖然不認同她的話，但也只好默許，告訴自己再堅持堅持，實在不行，那也沒辦法，只好走人。

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她又堅持了一年，本以為網站效益會越來越好，她也能有更大的發展，可是那年出現了很多自媒體。

自媒體對網站的衝擊很嚴重，客戶流失不說，整個網站的流量和排名都收到了影響。

這時，一向嗜錢如命的馬蓮坐不住了，開始給她施壓，讓她想辦法讓網站起死回生。

在公司做了那麼久，她對整個網站已經很熟悉了，哪些是優勢，哪些是不足，她都知道，她覺得正好可以趁這個機會改版一下，順便加一些符合時下市場的新東西進去。

可是，當她把精心製作的方案給馬蓮看時，她只是大致瀏覽了一下，就全盤否決，說這不行那不行，這不能改那不能改。

沒辦法，香菊只好修改方案，然而每次修改過後讓她過目，她都會立馬否決，說的話也是越來越難聽，說她能力不夠，想法太簡單。

她不甘心自己的努力被輕易否決，就問馬蓮，「您覺得應該怎樣做呢？我實在沒想法了，能想到的全想了。」

「我知道怎麼做，還要你幹嘛？你每個月給你發工資，就是讓你來問我怎麼做的嗎？你這個工作態度，對得起每個月拿到的工資嗎？」

她很想發火，可是尊重對方是老闆，就忍住了。

當她再一次提交方案時，馬蓮看都沒看就把方案丟到一邊，「別瞎折騰了，還按照原來的做，我們那麼多年過來了，這次肯定也能渡過難關。」

香菊已經沒有多餘的精力製作新方案了，就只好按照她說的去做。

可是，那之後馬蓮就像瘋了一樣，說她這做的不好，那做的太爛，還經常在晨會上點名批評她。

剛開始她還能忍住，可是後來再也受不了了。每天她一個人做將近一個部門的工作，網站所有的工作都得她來盯著，還被百般挑刺，每天吃不好睡不好，連做夢都夢見被馬蓮訓話。

她整個人在短時間內消瘦了許多，每天工作壓力和精神壓力大的要死，性格變得越來越抑鬱。

之前離職的同事都勸她早點走，「那老闆根本不是人，是個變態賤女人，你再待下去，會被她折磨死的。」

她還沒有徹底狠下心，直到有一天馬蓮開會做出一個決定，她終於決定離職了。

那天，馬蓮突然在公司群里通知所有人開會，結果會議內容和往常一樣，說了兩個小時，一句重點都沒有，講得全部都是所謂成功學的一些東西，這些，香菊早就聽膩了，不明白她為什麼還一直說一直說，完全屁用沒有。

可是，就在會以快要結束時，馬蓮突然說，「鑒於香菊最近的表現，公司領導經研究決定，將她現有的工資降調一千，以儆效尤，以後誰工作不認真，公司都考慮採用這個懲罰。」

香菊整個人都驚呆了，完全沒有任何防備，就被狠狠地捅了一刀。

她不明白，自己那麼多年以來，時刻都在盡心儘力為公司著想，怎麼就變成不認真了。

之後，馬蓮又單獨找她談話，問她對公司的這個決定滿不滿意。

還沒等香菊回答，她就開始說她各種不是，完全都是一些生編硬造的莫須有罪名。

沒辦法，她的忍耐已經到極限了，眼淚不爭氣得流下來，她決定辭職，一分鐘也不想待下去了。

馬蓮冷笑，「連這點抗壓能力都沒有，能做好工作才怪。你讓我很失望知道嗎？說不定公司的效益不好就是因為你！」

接著，她又開始講她的成功學理論，說香菊要想成功，必須怎麼樣怎麼樣。

香菊打斷了她的話，「別再給我洗腦了行嗎？我不吃你那一套，小學生都懂的東西，一遍遍拿出來說，有意思嗎？我是你的員工，但我不是你的奴隸，我為公司兢兢業業，最後竟然被你這樣數落。你也捨得反思一下自己，還成功學呢，你覺得自己很成功是嗎？一個員工離開你可能是員工的問題，但那麼多人陸續離開，明明就是你的問題。我今天話已經說開了，就是表面不打算幹了，該交接的工作我今天就交接，交接完就走，這個月工資你愛給不給，我不伺候了，我不能因為這樣一份工作死在這裡！」

她說完直接離開了馬蓮的辦公室，開始收拾東西，準備交接要用的東西。

一切都弄好之後，沒有任何人跟她說一句話，她知道這肯定是馬蓮下的命令。她苦笑，這樣的公司待下去還有什麼意思。

離開之後沒幾天，就有公司的同事告訴她，馬蓮在公司說了她好幾天壞話，像個怨婦一樣。

她覺得無所謂了，關於那個公司的人和事，她不想再投入任何精力。

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香菊說，「我真的很後悔沒有早點離開，還傻傻得相信她不會對我下手，我真是天真的要死。跟這種白痴老闆一起工作，簡直是一種侮辱，她要是懂得很多，說我怎麼樣我都不介意，可是她明明什麼都不懂，可擺出一副不可一世的樣子。在公司那麼多年，我完全被當做奴隸一樣使喚，就那麼點工資，最後還要降工資，真不要臉。可能有些人看了我的故事覺得問題出在我，隨你們怎麼說，你沒有經歷過這種白痴老闆，是不會明白的！」

丘阡說，「很多小企業的老闆都是禽獸，一心鑽進錢眼兒里，拿員工不當人。賺了錢他說是自己領導有方，賺不到錢就說是員工的責任。這種人一點主見和想法都沒有，用所謂的成功學偽裝自己，把自己打造成員工的人生導師，其實只是在轉述一些江湖騙子的成功學理論。如果你攤上這種白痴老闆，還是趕緊離職的好，不然完全是在浪費生命。」

米希說，「有些企業的老闆真的是從來不知道反思，把所有問題都推給別人，從不認為自己有錯。你想降低成本可以，但是不能拿員工不當人。你不要忘了，你所有的錢都是員工幫你掙的，你對員工不好，是在自掘墳墓。得人心者得天下，不能讓員工死心塌地跟你干，你就是個不稱職的老闆。」

市場上很多企業因為老闆的問題而倒閉，這已經不是個案了。

偏偏有些老闆不關注這個，去聽一些江湖騙子的講座，學著怎樣剝削員工，折磨員工。

現在的年輕人都不是傻子，你對他不好，他能感覺到，離開你是早晚的事。

不要以為你有倆錢就可以重新招人，沒有一個主力人員坐鎮，招再多人也沒用。

人文關懷在如今的職場中越來越重要，你不想著怎樣留住人，只想著一勞永逸得賺錢，那早晚玩死自己。

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