職場成功的「四要素」，為人處事和個人能力比公司平台更重要！

成功的必要素是什麼？很多人認為自己能否成功，關鍵在於自己選擇的公司和平台，公司的機制好、項目好，就能有晉陞的機會。其實不然，公司平台只能是一個客觀因素，有些人也在大公司，也有好項目，但是工作幾年還是處在基層的位置成天抱怨，從來沒有考慮過自身主觀問題上是否存在欠缺，凡事如果不能從自身出發，面對再好的機會也只能是一路障礙。

第一，業績才是資本，更是底氣

但凡事當上領導的人，都要有一定的個人能力，尤其是業績方面好的，對於公司項目的理解就越深刻，手上的資源也更加充足，當面對員工的質疑，或者是遇到問題需要解決的時候你才能更有底氣，不會被問倒，因此業績就是基礎，就是你給別人最直接的名片。

第二，圓通不等於圓滑

大家收到「圓滑」一詞的影響，覺得「圓通」和圓滑一樣，表示為人處事屬於阿諛奉承、沒有立場，可實際上並非如此，圓通指的是腦子轉地塊、辦事靈活、說話婉轉、遇事冷靜、待人熱情等，通俗一點就是吃的開，性格太直也不是好事，畢竟你不與人為敵，並不代表別人不與你為敵。

第三，區別真小人和偽君子

要真嚴格說起來，偽君子比真小人更可恨，他們總是表面上替你「排憂解難」，可是在你負責的重要項目上出問題的部分，往往都是偽君子搞的鬼，而你也不好直接跟他挑明，因為他們能在你面前裝好人，也能在別人面前裝好人，只要沒有利益衝突，他們的真面目是不會顯露的，因此一定要注意分辨，而且要嚴防。

第四，對上關係

自己能不能升遷，至少有一半的因素是掌握在上司手中，在工作上難免會遇到意見不合的情況，如果動不動就跟領導吹鬍子瞪眼睛只會影響自己的前途。若是運氣不好遇到了「下流」的上司，除非你有足夠的把握毀了他，否則也只能「同流合污」，關鍵就在於你圓通的功夫是不是到家。

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