你的公司，為你考慮了多少？

前不久，精英君的朋友Sherry休完產假回公司上班了。Sherry是個典型處女座，強迫症重度患者。上周末小聚閑聊，她談起了公司的哺乳室問題，特別激動，「你能想像嗎？我都是躲在廁所里擠奶！作為一個媽媽，我絕不能容忍給孩子吃在廁所里擠得奶，可是，現實就是這樣。雖然我三番五次地請求老闆設置哺乳室，老闆就是不當回事。」Sherry挺頭疼的，「有時候想起等會我得在廁所擠奶，我連工作的心情都沒有了。」

聽到這裡，精英君突然想起了Facebook首席運營官Sheryl ? Sandberg在《Lean in》中曾提到的一段經歷：她懷上第一個孩子的時候還在谷歌管理線上銷售與運營團隊，一次晨吐後，她開車去見一個重要的客戶。當時，快速壯大的谷歌伴隨著員工的停車問題，她只能找到偏遠的停車位。那天，她一邊強忍著胃裡的噁心，以孕婦「衝刺」的速度穿過公司停車場，一邊祈禱著千萬別在待會的會上吐出來。發生此事的第二天，她就向谷歌的創始人提出了設置孕婦停車位的要求。創始人當即同意了，還說他以前沒考慮到這一點。Sheryl對他毫不猶豫的應允很是感激，工作比以前更專註了。

處處為員工考慮的公司，也鐵定能讓員工對公司更加的忠誠。在無憂精英網關於＃你的公司有哪些很人性化的地方＃職場互動調查中，精英君挑出了最暖心的人性化公司，與大家分享。

1. 彈性辦公

在無憂精英網關於彈性辦公的職場調查顯示，僅有2成的企業施行了彈性辦公制度，72.2%的企業上下班需要打卡。而在選擇了施行彈性辦公的用戶中，卻有超過7成是因為「加班太多」。

但這裡的彈性辦公可不是為了加班而制定的，有網友分享「不用打卡，睡到自然醒，只要工作認真完成。」、「上班遲到半個小時，下班早退半個小時。」、「彈性工作時間，一周來公司2-3天，可以work at home or remote control。」等等，彈性辦公似乎已經成為大家最喜歡的人性化規定。

2. 逢年過節發福利

除了彈性辦公外，大家似乎最喜歡逢年過節發福利：「兒童節給大家送禮物了，有鐵皮青蛙、飛機、小汽車、水槍、波浪鼓，東西南北摺紙（人事妹妹親自折的）、喜洋洋美洋洋棉花糖......這氛圍，你懂的」；「三八婦女節，除讓女士休息半天以外，還讓有家庭的男士提前回家做飯」；「生日有禮物，節假日工會發放禮物」… …

這裡的福利其實大多都是小禮物，比如大米、食用油、洗護用品等日常必備品，雖然不貴重，但是體現了公司對員工的人文主義關懷，讓員工感覺心裡暖暖的。

3. 財務借款及預支工資

「工齡滿3年（or兩年？沒注意）可以找公司貸款買房」；「經濟危機，可以申請財務借款」；「不夠錢了在公司借，借款數不超過兩個月基本工資」；「可預支工資」… …跟金錢直接掛鉤的福利果然還是受大家喜歡，找公司貸款買房的那位，想問問你們公司貸款利率是多少啊？

4. 學習基金

「有學習基金，每人每個季度有幾百塊的錢可以去買書或者看演出等，只要是自身的增值」；「學費資助。參加培訓或學習深造每年贊助2k5美金，無任何附加條件」；「每月有員工書籍購買經費」… … 無憂精英網關於職場再學習的調查顯示：8成企業給予員工提供職場再學習機會以及多種方式的支持，但面向對象多為高管。如果說企業能給每一名員工再學習的經濟支持，那這福利是相當好了。

除了以上幾點之外，「晚9點後下班的士費報銷」、「補充醫療＋子女補充醫療」、「帶薪病假」、「每月1天大姨媽假」、「環境一流的園區，足球場、籃球場、健身房免費提供使用」、「生日特殊福利」等等，都是深受廣大員工喜愛的公司福利。

大家分享的福利，都令精英君好生羨慕，好友sherry看了之後，更是迅速登陸了無憂精英網，揚言要跳槽去一家有哺乳室的好公司。

《怪誕行為學》里所說過，一個懂得在僱傭關係中努力營造社會性親善氛圍的公司，員工會更忠誠，能為公司創造更多令人矚目的價值。

你的公司呢？為你考慮了多少？歡迎留言~

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！