員工最想知道的「工資」這件事，這裡說全了
對於一般工薪族來說，什麼日子最開心？當然是發工資那天。但是，你知道嗎？其實在工資這件事上，你還有很多東西不知道，今天，小編帶你一同來探詢一下關於工資的「小秘密」。
第一個秘密：別被年薪月薪蒙蔽了雙眼
假設：
老師月薪4千
經理月薪1萬
顯然，從月薪角度，經理遠高於老師。
但是，從時薪角度，那可就不一定了！
銷售經理每天奔波於業務之中：工作時間超過9小時；賣力沖業績的甚至達到12小時以上，甚至於雙休日都沒有。
而老師不僅寒暑假、雙休，每天備課加授課的時間不過才三四個小時不到。
假設：經理每月工作320小時，老師月薪每月工作80小時
那麼經理的時薪便是31元，而老師的時薪卻達到了50元！
小結：
年薪、月薪看起來誘人無比，但千萬別被欺騙了，真正有效的工資是時！薪！
第二個秘密：加班費的基數可不是基本工資
工作了，加班，那麼加班費該怎麼算？
一般加班的加班費是這樣算：
加班工資的計算基數÷21.75×150%
有人以為這個加班費基數就是基本工資。
但是，你知道嗎？
加班費基數包括底薪和津貼、全勤獎等等！
而且，根據加班的時間不同，加班費的倍數也是不同的！
3倍加班費：
法定假日加班，要支付3倍工資。包括：元旦、春節（初一、初二、初三）、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節（1、2、3日）應當支付不低於勞動者本人，日或者小時正常工作時間工資的300%的工資報酬。
2倍加班費：
休息日在不能安排補休的情況下，應當支付不低於200%的工資報酬。（解讀：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。休息日不一定是周六或周日，可以是一周內的任何一天）
1.5倍加班費：
正常工作日里，除了規定工作時間或計件工作外，延長工作時間的，應當支付不低於150%的工資報酬。
小結：
小夥伴們在加班的同時，也別忘記計算自己的加班費，畢竟這是自己勞動的成果哦！
第三個秘密：工齡與福利
職工工齡長短，是確定職工享受勞保福利待遇的主要依據。
在不少工資和津貼的處理上，工齡與之密切相關！
首先是關乎病假工資多少
職工疾病或非因工負傷連續休假在6個月以內的，企業應按下列標準支付疾病休假工資：
連續工齡不滿2年的，按本人工資的60%計發。
連續工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計發。
連續工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計發。
連續工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計發。
連續工齡滿8年及以上的，按本人工資的100%計發。
職工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：
連續工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發。
連續工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發。
連續工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發。
病假工資=(計算基數/21.75)×計算係數×病假天數。
其次是決定休假時間長短
根據《勞動法》規定：勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。累計工作滿1年滿10年的年休假5天；滿10年不滿20年的年休假10天；滿20年的年休假15天。
再次是決定經濟補償多少
這個所說的經濟補償就是如果企業要炒你魷魚，需要根據你的工作年限來給你經濟補償，也就是辭退金。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
最後是關於你以後的養老金
根據《社會保險法》的規定，基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。個人累計繳費年限越高，則計算的基本養老金越高。
也就是說：你工齡越長，交的養老金就越多，之後老了領到的錢也就越多。
小結：
工齡同時與這麼多關乎自己的福利有關，小夥伴們一定要搞清楚哦！
第四個秘密：工資條上的東西你都懂嗎？
每當發工資的時候，總會收到一張小小的紙條。
那麼，這張紙條上的內容你真的都讀懂了嗎？
下面這些東西你需要知道！
一、看發放時間：拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放。
二、看工資總額和分項是否正確：工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足值發放。
三、看是否符合最低標準：最低工資不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
四、看五險一金：養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金。
五、看個稅：現行的稅收起征點為3500元。拿到工資條後，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。
小結：
一張小小的工資條，有這麼多需要注意的東西，上面這5看千萬別忽略了！
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