「鐵飯碗」被打破，國企全民下崗狂潮來襲？我們該怎麼辦？

在這個市場經濟為導向的環境，國企因為重組等因素的影響，面臨著製造業倒閉潮和失業潮雙面夾擊的局面，再加上股市不景氣，很多有實力的外企撤出中國市場就業呈現兩個極端，一個是就業難，一個是招工難，而國企推進兼并重組、提供全要素生產率，必然會裁掉部分員工，裁掉的這部分員工應該怎麼辦呢？

國家肯定不會置之不理，為這些國企下崗工人提供各種再就業培訓，提供穩定的社會保障收入，解除他們的後顧之憂成了政府首要考慮的事情

我們都知道國企是鐵飯碗，像教師、事業單位紛紛都採取改革措施，實行聘用制，國企員工應該怎麼保護好自己的鐵飯碗呢？小編教大家幾招

一、一定要捨得花時間、金錢投資自己，比如必要的技能培訓等等，通過這些提高自己的職業技能和工作能力，讓自己在激烈的職場競爭中佔據優勢地位

二、成為單位裡面不可或缺的角色，做到沒人能頂替你的工作，沒有你，一些工作無法開展，這樣你就不用擔心任何裁員了

三、在做好本職位工作後，學會其他人的工作，做到一個人就能做好全部工作，這樣老闆怎會不器重你。

生活在五六十年代的人應該對下崗潮有很深刻的印象，甚至可以說是痛苦不堪的回憶，這到底是怎麼回事呢？

第一輪國企下崗潮發生在90年代末，那時候很多人都在街上等著菜販子收攤，撿些菜葉回家，這些人大多都是下崗職工或者家屬，為什麼會出現這種現象呢？

小編總結以下三點原因：

1，投資過熱帶來生產過剩和用人過多；

2，產業結構需要進行調整；

3，技術進步帶來用工減少

為什麼大部分下崗員工是國企的呢？這點想必大家心裡都有自己的想法，在這裡就不做較為深度的考究了。

所以不論如何，在這個市場經濟為導向的環境下只有加強自己的競爭里才能不被淘汰，只有充實自己，努力增加的深度和廣度，才能在市場浪潮里站位腳跟。

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