75％的千禧一代希望知道僱主是不是跟自己統一立場

如今企業僱主參與討論社會議題討論比以往任何時候都重要。

根據美國哈里斯民意測驗調查所一份調查發現，年輕人格外希望僱主可以像普通人們一樣關注社會問題。這項調查利用Glassdoor網站進行在線民意測驗，結果發現18歲到34歲之間的受訪者有75%的人希望僱主能針對社會問題表達自己的看法。所謂社會議題，包括Trump政府收緊移民政策、公民是否擁有平等的權利、如何應對全球氣候變暖等等。

這聽上去容易讓人想起當年巴菲特呼籲國家對富人加稅的舉動。他曾公布了自己2010年的收入和稅收明細——股神承擔的稅率比美國許多普通人承受的還低。這與佔領華爾街運動一起推動輿論，讓2012年美國大選期間增稅還是繼續減稅成為熱門話題。所以人們有理由相信企業和掌管企業的人有能力影響到國家政策層面，甚至觸及憲法以賦予普通公民更多的權利。報告中84%的受訪者相信公司在擬議的立法、規章和行政命令面前有著重要的影響力，尤其是當這些條例直接關係到僱主業務或員工生活的時候，員工更希望僱主能做些什麼。

Trump在競選時提出廢除「童年抵美者暫緩遣返」計劃(DACA)，使60萬名年輕人成為非法移民失去工作許可。重視種族多元化的Facebook聯合了大半個科技圈共同發表聲明反對禁令。其聯合創始人Dustin Moskovitz捐款2000萬美元支持Trump的競選對手。而Facebook內部從上到下的所有員工似乎都對特朗普不滿，甚至曾聯名上書要求Facebook阻止特朗普競選成功。

Glassdoor高級副總裁Dawn Lyon指出：「今天的求職者，尤其是年輕人更希望為那些立場一致且採取行動的公司工作。」信息透明的時代每一個人都是「知情人」，員工們參與社會議題討論的願望也更強烈。所以假如與僱主立場不一致，千禧一代甚至會選擇辭職。

德勤2015年就開始針對千禧代價值觀、事業心以及工作滿意度進行調查。在2016年發布的《千禧代年度調研報告》中，德勤公布了其在29個國家和地區範圍內調查獲得的結果：千禧一代通常將個人意義放在組織目標之前，他們理想的僱主是與自己一樣擁有強烈社會責任感的商業機構而非單純逐利。56%的受訪者會因為不認同某些機構的價值觀或操守而不考慮為其工作，49%的受訪者表示曾經拒絕有違其價值觀或道德觀的工作。

而哈里斯民意測驗調查所的報告也顯示，在美國75%的員工希望他們的僱主能夠通過捐贈或志願者項目去支持他們參與解決社會問題。

這就是為什麼即使是個花錢的項目，某些企業仍然看重CSR的形象與傳播。僱主勇於表達態度承擔社會責任，有助於在企業內外創造友好的環境。於是我們看到英特爾支持女性發展、施耐德關注環境友好、IBM在支持LGBT群體方面成為先驅……

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