面試時HR問：說說父母做過最讓你感動的事情，為什麼會這麼問？

面試，要時刻有現場感。

記住你是在應聘，面試官不會和你閑聊。

她問的任何面試問題，一定有她的目的，她想了解什麼，或者，她想看出來什麼。

一些稍顯私人的話題，除非你帥得冒泡或者美得流油，面試官咔嚓看上你了，否則，不太可能在面試時去窺探你的隱私。

首先，對此，沒必要反感情緒佔領高地。

其次，很多求職者會想：這是不是在判斷我是否孝順？

確實可能有這個因素：

一個不孝順的孩子，會是一個好員工的可能性，比較小。

從小到大，對父母做的事，沒有任何一次感動。

覺得父母為你做的所有事，都是天經地義，是他們的義務？

你是否思考過父母把你撫養到今天的付出？

你又是如何理解父母這樣的付出？

如果你的回答是：沒有。

那麼……你是不是忽略了什麼？

透過你的回答，面試官可以看出你是否有孝心，也能看出你與父母相處的怎麼樣。

對父母都不心存感恩的人，不太可能對一家公司有忠誠度。

面試官其實不僅僅是想判斷你孝不孝順。

這個問題重點考察的是：你以前如何看待父母的行為，而不是以後你如何孝順父母。

說說父母做過最讓你感動的事情，主要是想考察你是否能夠注意到別人的行為，以及對看到行為的理解，進一步考察你是如何應對。

所以面試詢問這個問題，你作答以後，面試官很可能會繼續追問你：

為什麼你會很感動？

你有什麼感悟？

繼而又做了什麼？

甚至會藉此聯繫到你是否符合所應聘職位的素質要求。

工作中，都要與人合作，團隊配合，我們與他人一起來完成工作，需要彼此配合、協調。如果你看不到對方的行為，就更不可能理解對方的行為，進而你們的協作與默契從哪來？這樣對你工作的順利完成是有問題的。

舉例回答：

「近期父母為我做的最感動的一件事情，是去年春節後我腿玩單車摔骨折了，父母著急趕來看我又捨不得花錢買機票，坐了幾個小時的火車又轉車來到北京……」

這是最感動的事，還可以說說感悟：

「我反思了自己的魯莽，在我這個年紀，還讓父母為我如此操心，心疼兩位老人，以後我做事情要特別小心注意。」

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