除了廣納天下英才 華為高管宣講會還有這些重要意義

隨著知識經濟時代的到來，全球性的人才競爭形勢進一步加劇，不論對於國家還是企業人才的重要性都已經上升到新的高度。作為技術驅動型的世界500強的高科技企業，華為一直高度重視人才，重視吸納新鮮血液，在即將過去的九月華為進行了數十場高校宣講會，在各大高校和媒體間產生強烈反響。

傳遞企業文化、展現企業實力

校招不僅是招攬人才的一種手段，也是向外界打出的一張企業名片。華為堅持「以客戶為中心，以奮鬥者為本」，在內部強調艱苦奮鬥，致力建立美好的全聯接世界，引領未來的智能社會變革。在華為，人力資本的增值優先財務資本的增值，主張人才僱傭資本，同時堅持精神文明和物質文明雙豐收，「不讓雷鋒吃虧」，讓客戶和奮鬥者實現雙贏。

在良好的企業文化和正確的戰略指引下，華為已經成長為業務遍及170多個國家和地區，全球擁有12個地區部，23個研發中心，36個聯合創新中心，45個培訓中心，7個賬務共享中心，4個全球供應中心的全球性科技公司，坐擁全球180,000多名員工，160多種國籍，這種布局讓華為具有世界胸襟，讓加入華為的新鮮力量擁有全球化視野。隨著萬物互聯(IOT)的時代悄然來臨，華為將和奮鬥者們一起共建更偉大的數據聯接時代，繼續扮演全球ICT（信息和通信技術）的領航者角色。

校園宣講會樹立校招大IP

今年的應屆畢業生的年齡基本上在95後，這一群體中重要的文化標籤就是IP，此次華為校園高管宣講會不論從出席嘉賓、活動元素、形式還是活動過程都緊貼年輕人節奏，將其打造成了一個校招領域內的超級IP。

出席今年校園宣講會的嘉賓均為華為高層管理者，其中部分高管更是「回歸母校」，這種校友式演講無疑更具吸引力。

此外，在校園宣講會之前，華為先是發布了行程海報，隨後又突破性地發布了華為校招歌曲《勇敢新世界》，鼓勵同學們不畏將來、勇敢追求自己的理想，一夜之間在各大高校廣為人知，成為華為校招高管宣講會中的一大亮點。而後在每一站的校園宣講之前，華為官方都會結合校園文化和青春元素髮布報名海報，而場場爆滿的事實證明華為校園宣講會已經成為一種成熟的人才招聘機制，成為高校間一個極具影響力的活動。

擊穿高校人才圈層引發連鎖反應

傳統的線下招聘和互聯網招聘的通病就是信息不對稱，尤其是對於求職者，很容易陷入信息的「黑暗森林」，華為校招高管會採用高管和同學們面對面的交流機制，讓同學們充分了解華為的價值觀、人才觀、未來戰略等信息，在華為和同學們之間建立起開放、公平的交流平台。

另外活動的意義還在於，華為藉此擊穿高校人才圈層，在會後的調研中發現，現場的很多同學都將自己所接收的內容通過朋友圈和熟人間的口口相傳進行了二次分享，成為華為校招、華為品牌、甚至是華為產品的義務宣傳員，在大學生人群中間引發積極的連鎖反應。

藉助校園宣講會這一重要活動，華為不僅將自身先進的企業文化、人才觀念、企業實力展露無疑，更將品牌傳播、口碑發酵融入其中，堪稱一次有誠意、有成果的活動，不僅實現了「天下人才，盡入彀中」，也擴大了品牌聲量和價值。

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