你工作能力很強，領導輕鬆收拾你！解密領導3個不見血殺招！

職場裡面磕磕碰碰難免會有時候與領導鬧矛盾。

出現這種情況，對於我們自己來說，好像除了不合作、辭職就沒有什麼手段來反制了。

但是領導對付我們的手段就多了，千萬不要以為自己工作能力很強能夠成為我們的護身符。

當然，領導收拾那些員工絕對不會讓人看出來。

那麼你知道嗎，領導收拾能力強的下屬有3招，用起來不見血，甚至還要說他的好。

1.陷阱任務

能力強但和自己關係不好的下屬，領導是又愛又恨，既要用又要防，可以說是焦頭爛額。這個時候領導要收拾我們，首選就是這一招：安排陷阱任務。

正所謂，會的多，做的多，錯的多。我們能力強，領導安排更多是事情無可厚非，而且還當著員工的表揚，說我們能力強，多承擔工作任務，鼓勵其他員工學習。

但是這些工作任務，很有可能就有陷阱任務。所謂陷阱任務就是，容易出錯的工作或者說已經快失敗的任務，這個時候交給我們做，一方面是等我們出錯，一方面是準備在把責任歸咎到我們身上。

一旦出現問題，就相當於我們交了把柄在領導手上，要怎麼收拾完全憑他一句話。領導安排陷阱任務的目的就是收集我們的把柄，讓我們知道我們自己的能力有限，最好老實低頭，別起刺。

2.困住手腳

職場裡面很多重要的工作需要同事們的協作完成。然而別人憑什麼幫我們？所以只有領導有權利來調動資源完成一些重要的工作任務。

都說一個好漢三個幫，領導當著眾多同事的面，將一項重要的工作交給我們，然後給了相應的資源和人員，這畫面儼然一副，要重用我們的節奏。別的同事也會說，領導對我們很看重。然而事情真會這樣皆大歡喜？別急，陰招在後面呢！

表面上領導對我們的工作百般關心，但是私下，會交代給其他的員工一些緊急而且工作量大的任務，佔用他們的時間。對於那些同事而言，我們自己和領導都交代任務了，領導更大，當然現完成領導的。雖然我們名義上能夠負責項目，但是實際上能調動的人員又被佔用了時間。最後整個項目受阻，可責任還是要歸咎到我們自己頭上。連領導什麼事情，都沒有，畢竟我們要什麼資源都給了。

這招也叫以愚困智、忙中抽人。其實領導用這招的意思也非常簡單：「別看你能力強，我什麼資源也不給你，你什麼事情都做不成，你做成了是有我的支持。你要懂事，就低頭服管。」

3.邊緣閑置

其實在職場裡面有一個潛規則「公司無論離開了誰都能轉」，這種潛規則在國企中尤其突出。因此造成很多有能力的員工在公司中不被重用，甚至被閑置。

每個人在職場裡面的需求不一樣，但沒有人會拒絕升職加薪這個誘惑。但是我們要知道，升職加薪是公司和自己的利益交換。我們能夠提供比現在更多的價值，公司才會提供升職加薪作為交換。但是更多的價值如何體現？沒有其他的辦法，只有通過做事來體現。

我們可能覺得領導有財權和人事調動權，但是我們忽略了一個至關重要的權利——工作分配權，或者說功勞分配權。領導可以選擇分配什麼工作給我們來做。不可能我們主動去做別人的事情，那是得罪人。所以要想出成績就少不了領導給我們分配重要且會出成績的工作。

領導要收拾我們，使用工作分配權幾乎是抵抗不了的。領導分配一些輕鬆的工作甚至不分配工作，美名其曰關心照顧不讓我們吃苦，這相當於把我們供起來，說白了就是閑置。

這樣做的目的就3個。首先，不給我們機會出成績，自然就沒有辦法獲得更高層的注意；其次，把我們閑置起來，讓我們整天無所事事，慢慢的自己的能力下降，最後趨於平庸；最後，分配一些無關緊要的工作，一旦公司出現人事變動，我們就會被冠以無關緊要的人被裁掉，誰叫我們做的事情就是無關緊要的呢。

所以，領導把能力強的我們閑置起來，意思其實很明顯了。「你很強，可我不用你，你又能怎麼樣呢。」

職場裡面，就算我們能力強要不要貿然挑戰領導的權威。一旦出現了上述的情況，能扭轉最好，如果不行，就立即辭職走人，畢竟時間拖不起。

如果你有好的想法或者疑惑問題，可以在下方回復，我將一一回復。

我是四季道，為您擁有更高的職場成就，向您提供專屬服務。

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