高盛為實習生「減負」：1天只工作17個小時就夠了

最近突然看到這樣一條新聞，內心不禁顫抖……

高盛為實習生「減負」：

1天只工作17個小時就夠了。

高盛發言人Michael DuVally周三表示，實習生們已經得到指示，在午夜之前離開辦公室，早上7點之前不要回來，並且周六也不要來工作。

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眼下，華爾街正嘗試為年輕員工減輕工作壓力，平衡生活與工作。高盛不僅為初級員工加薪，還鼓勵初級分析師周末休息，因為許多最聰明的大學生尋求在私募或者矽谷發展，而不再是投資銀行了。

長期以來，這都是一個以「夜戰」和一周工作100小時而聞名的行業。華爾街見聞網站曾經介紹過：

華爾街光鮮的另一面：

「等我死了再睡。」

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這些年來，人們聽到了不止一起拿著豐厚高薪的華爾街人自殺和意外死亡的消息。

去年5月28日，年僅29歲的投行家Thomas J Hughes從位於第24層的曼哈頓豪宅墜落。根據他父親的說法，他在死前承受了長期而巨大的工作壓力。這位父親擔心，兒子為了釋放壓力而酗酒、嗑藥。

去年4月，高盛駐舊金山科技、傳媒、通訊業分析師Sarvshreshth Gupta猝然逝去，年僅22歲。這位來自印度新德里的年輕人畢業於賓夕法尼亞大學，曾在瑞信和德意志銀行實習。

在他去世一個月後，Gupta的父親發表了題為「永生之子（A Son Never Dies）」的祭文。他在文章中提到，Gupta每天加班工作到凌晨5點已經成為一種常態，這導致他身心俱疲。

兒子曾和他說：「活太多了，我已經兩天沒睡覺了……我整天都在辦公室里，還有一個報告需要完成，副總裁看起來已經對我有所不滿了。」

我們再也沒能迎來黎明。我那陽光一般的兒子，再也沒能回到他的公寓。我的兒子，我那骨頭和血肉都來自我身體的兒子，他是一個受害者，但加害者也是別人的兒子。

一位前華爾街分析師在知道Sarvshreshth Gupta死亡的消息之後寫道：

有多少次，我們都會聽到同事們在說，「睡眠是給弱者準備的。」「等我死了再睡。」「失敗不是一個選項。」

華爾街真正開始關注青年員工的健康和生活狀況或許是從2013年開始。那一年，美國銀行駐倫敦一位21歲的實習生連續工作三天後猝死，儘管後據路透社報道的官方調查結論，這名實習生死於「自然原因」。

該事件發生後，高盛就告知其初級員工周末要休息，同時成立了一個特別小組來解決員工的生活質量問題。

美國銀行當時則表示，將建議員工每月周末至少休息四天。摩根大通則認為員工一個月至少應該有一個周末不工作。

當然，擠破頭要進入投行的年輕人仍然隨處可見。高盛首席執行官（CEO）今年2月表示，去年共有超過27萬人申請加入高盛，高盛只僱傭了其中的3%。而收到高盛工作邀請的人中，90%選擇了接受。

據路透社周三的報道，高盛今年擁有超過2900名暑期實習生。

高盛

世界頂尖的投資銀行

向全世界的企業提供投資、諮詢和金融服務

攜手摩根史丹利走過了上一波嚴重的金融危機

成為美國五大投資銀行中僅存的兩家之一

幾乎聚集了全世界最優秀的金融人才

集團實力躍然紙上

員工收入自然也就不會低

以下是美國僱主評價網站Glassdoor

對高盛員工進進行調研後

公布的15種常規職位的平均月薪

而且這還是2016的數據哦

而且這還不帶Bonus哦

1. 運營分析師(Operations Analyst): $50,450

2. 分析師(Analyst): $63,459

3. 金融分析師(Financial Analyst): $68,794

4. 技術分析師(Technology Analyst): $75,429

5. 投行分析師(Investment Banking Analyst): $78,957

6. 副經理(Associate): $103,194

7. 高級商業分析師(Senior Business Analyst): $105,958

8. 交易副經理(Trading Associate): $108,796

9. 高級分析開發員(Senior Analyst Developer): $113,349

10. 團隊經理(Team Manager): $118,367

11. 銷售副經理(Sales Associate): $124,717

12. 副總裁(Vice President): $158,096

13. 中級研究副經理(Intermediate Research Associate): $172,249

14. 中級金融副經理(Intermediate Finance Associate): $178,561

15. 副總裁、中級研究副經理(Vice President, Intermediate Research Associate): $193,559

光看這個數字就很容易讓人眼紅啊

別人家公司

別人家工資

真的是日進斗金的節奏啊

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可是

綁定那條新聞一起看

不禁令人唏噓

那些錢真的是用命換回來的啊

我們常常願意看到也只能看到別人吃香喝辣的一面

自動忽略屏蔽別人挨打受罪的一面

只看到別人月薪十萬

出入都是頭等艙

飛遍全世界

工作套裝全是國際大牌最新一季的新款

買LV跟買白菜一樣

然後掉進 羨慕—嚮往—雞血消退—

回歸懶惰—滿腔嫉妒—消極怠工 的壞循環

似乎媒體最近也在渲染這樣的畫面

比如微信滿屏的月薪十萬文

搞得好像不拿個十萬月薪都不夠資格跟人social

月薪十萬成了劃分成功人士和loser的硬標準

對於這種片面又浮躁的觀點

我想談談以下幾點

1

問題要想深一點，羨慕別人高收入的同時，最起碼想一下他們付出了什麼

講真，誰不想月薪十萬，人不愛錢天誅地滅啊！我天天掛在嘴邊的話就是，天地之間我只喜歡錢啊。

作為一個鋁孩紙，那些我喜歡的衣服鞋子包包、眼影腮紅唇膏，都需要刷卡才能帶回家啊；作為一個藍孩紙，那些雖然丑到哭但是分分鐘讓你流口水甚至夜不能寐的限量版籃球鞋，那些爽到爆打一把就能忘記所有煩惱的Xbox遊戲機，也不能刷臉提貨啊。

有錢才有自由！有錢才能任性買買買啊！這是Side A

Side B是自由都是不自由換來的，錢都是命換來的，這些你能承受嗎？

投行工資高，但是每周100-120小時的工作時間是常態，而且工作極其燒腦，時間長，濃度也大。

講真你們就算沒有正式的上過班，大多也實習過，每天工作超過十小時的時候多嗎？

工作的每一分鐘都是專註的嗎？那種上了一天班回家腦仁兒都是疼的感覺有過嗎？

沒有的話，開心的人那麼多，月薪十萬的卻沒有幾個，而你又在憂傷什麼呢？

2

每個行業都有金字塔，走到塔尖僅是絕少數

一個浙大金融碩士的朋友，這個學歷，不說百分之九十九，最起碼可以打敗百分之九十的人了吧，我當初也覺得她畢業後一定會去投行，最起碼會去做個諮詢，就算不是A類公司，B類也行。隨隨便便拿一個20W+的whole package，從起點就走上人生巔峰。

但是她後來根本就沒有選擇投行和諮詢，就像投行和諮詢根本沒有選擇她那樣。

我很不解地追問她為什麼啊？我後來才知道啊，在這個行業，浙大簡直就是淪為「其他院校」啊，國內基本只有清北復交才是target school啊。

我們來算一個帳，根據教育部公布的數據，全國高考總人數在1000萬到900萬之間徘徊，很明顯，計劃生育作用之下，二胎政策凸顯效應之前，報考人數應該會持續走低，但也很難跌破900萬，我們就拿這個數字做基底。

那麼清北復交四所高校每年錄取人數呢，一般不超過5000吧，就按5000來算，那麼總數是20000；金融相關專業的又有多少，撐死了很難突破1/10吧，那麼也就是2000，所以，他們僅占高考總人數的0.0000222%。

就這一批哦，有一批還會因為簡歷被淘汰掉，有一批因為面試被淘汰掉，有一批因為實習經歷差被淘汰掉，最後進入頂級投行、A類諮詢公司的真的是鳳毛麟角，而突破常規三年打磨期，之後能持續晉陞到中層職位，拿到百萬年薪的，那真的是鳳毛麟角中的鳳毛麟角。

所以，就算是要去羨慕，要給自己找一個奮鬥過程中的目標或者假想敵，也找一個自己能夠企及的。

3

人生不是百米跑而是馬拉松

人生是一場出生為起點，死亡為終點的長跑，沒有固定里程的那種，比的就是誰跑得更遠。

這場比賽足夠長。

所以，它允許你在起點落後一點，只要你仍舊保持抗爭，努力向前。

所以，偶爾退後一步，偶爾用偷懶犒勞自己，養精蓄銳，「浪費的時間」是可以在下一賽程追回來的。

所以，活得久一點，更健康一點，心態好一點，才是絕對競爭力。所有以消耗後勁為前提的奮鬥都是不靠譜的，所有鼓勵放棄生活、把工作當做生活全部的論調都是詭辯的，而且，真的不適合大多數人。

走慢一點，很多目標在三十多歲的時候可以順其自然就能實現，其實沒有必要在自己二十多歲的時候拿他們把自己往死角里逼。

我不是鼓勵你放棄大夢想，也不是鼓勵你淡泊名利，我只是鼓勵你相信自己現在踏實的努力會換來以後的好運氣，但行好事，也問前程，只是，給前程多一點時間，也是給自己多一點時間。

畢竟很多事，慢慢來，比較快。

END

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