企業培訓師學習心得分享

Ta入職辰祥半年時間，他是部門的頂樑柱，對企業文化有著不同層次的感悟，公司的每位員工都經過他初識公司，並且認可公司，與公司共同發展，而且他也一直在默默地完善自我，努力上進，他就是辰祥培訓部培訓講師——陳垠龍。下面是他自學企業培訓師的學習心得（微風~）

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行

學

而

不

厭

在接受培訓之前，我的確是存在很大的誤解：我以為培訓師就是在企業做培訓的―不就是做個計劃，寫個講義，上個課嘛。

事實上，企業培訓師並不是我想像的這麼簡單。

按照教材的定義：培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業要求，研究開發針對新職業的培訓項目，以及根據企業生產、經營需要，掌握並運用現代培訓理念和手段，策劃、開發培訓項目，制定、實施培訓計劃，並從事培訓諮詢和教學活動的人員。

我們看看教材中關於制定培訓總體計劃、開發培訓項目、開發培訓課程、開發培訓教材、教師任用資格與培訓評估、指導培訓工作、人員素質測評、崗位職務描述、現代教育培訓技術應用、教學活動的組織管理、教學活動的實施各個章節的內容闡述，不難明白培訓師究竟是吃什麼飯幹什麼活的。

按照老師的概括，企業培訓師的本質職責是企業培訓工作的策劃開發、組織實施，即培訓管理者。在培訓管理體系--ISO10015培訓體系中就有企業培訓管理者的說法，這與ISO9001中的質量管理者代表一樣。企業培訓師主要的工作在於企業培訓的策劃和組織管理，也即企業培訓的管理者。

企業培訓師不是那麼容易做的。

通過這幾天的系統學習，知識豐富並具實戰經驗的老師在網路教學中，用鐵的事實告訴我們，培訓師必須具備：自我感知的能力、激勵他人的能力、建立關係的能力、變通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業界限的能力、診斷問題並找出解決方法的能力、從事商務的能力;良好的溝通、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力;學習能力強，能不斷更新知識和觀念，特別需要有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬遊戲、角色扮演等手法。

工欲善其事，必先利其器

誨

人

不

倦

企業培訓師不單單是培訓，更重要的是培訓的管理。要管理培訓就必須是培訓的內行，動起嘴來有兩口子，動起手來有兩刷子。培訓師需要掌握的知識是相當廣泛的，最基本的都要做到一專多能，儘可能是多專多能。不僅僅掌握知識，更需要豐富的實戰實踐經驗，現場操作演示能力，對主講的課程有豐富的相關工作背景，具有專業的培訓或授課經驗。

結 束 語

路漫漫其修遠兮，相信陳垠龍定將以每日之跬步，上下而求索。

隨風潛入夜，潤物細無聲~

辰祥記錄了你的美好青春，辰祥因你而精彩，為了讓更多的人見證你的成長，歡迎大家將自己的成長心得分享出來。（投稿方式：不限 接稿人：行政人事部-高遠）

聯繫我們

辰祥官方微信

辰祥官方微博

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！