領導最願意提拔這四個人，看看有沒有你？

很多人覺得在職場上就應該是一個比較公平的環境，總想著能獲得均等的機會，結果等來等去，等到的只是失望，因為要想在職場上有個好的發展，必須進入到領導的法眼，讓領導 願意提拔你才行，所以，你必須做下面這四個領導最願意提拔的人，你才會有更多的機會，把機會均等的想法徹底拋棄掉，馬上付諸行動吧：

【1】有過共患情緒的穩定之人

與領導有過共患難，或者一起有過憂患狀況長期在一起工作的人。

只有共患過難，才能更好的理解和步調一致，就是我們俗稱的心有靈犀。

領導也是人，有了這個情結，領導覺得比較了解你，才會更願意的提拔你。

這種患難之情的前提是一塊在一個單位穩定的時間至少有五年以上。

【2】關鍵的時候不講條件力挺領導的人

比如領導在受到單位冷落時，你對他和往常一樣的熱情，沒有表現出絲毫的冷漠；

在領導進行年終評選，或者換屆時，儘管其它人對領導不抱希望，但你是他的那個堅定的支持者。

只有經歷過這兩種事情的人，才能讓領導覺得你對他是忠誠不二的，領導當然願意提拔這種自己的人。

【3】小報告和小請示彙報不間斷的人

看似打小報告的人領導在公開的場合不表揚也不支持，但在領導的眼裡，小報告意味著你對他的忠誠，小請示彙報意味著你對他的尊重與信任，不間斷意味著你的目的是純正的，不是一時的興起，所以，領導特別願意提拔這樣的人成人自己的得力助手，或者某些關鍵崗位上的人，領導才真正的放心中了，當然，真的被提拔了之後，之前的習慣不能變哦。

【4】天天跟在領導屁股後面的人

這種人往往被大家理解為拍馬屁的機會主義者，實際上，能真正的天天跟著領導屁股後面跑上跑下的人，大都是性情中人，需要犧牲掉很多個人的時間才能做到，與領導在一起的時間長了，次數多了，領導覺得對他的了解才更豐富深刻，所以，領導才會真的願意提拔這樣的人。

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