男HR和女HR，誰更厲害更有前途？

近日，小夥伴們討論HR是男性比較合適還是女性比較合適，為什麼現在的HR女性居多，引發了兩派的大思考和辯論，最終得出的答案是，其實和性別沒有太大關係，只要用心和努力學習都能夠做的很好。那麼大家都是如何討論的呢，一起來看看。

綜觀HR行業，女性從業者居多。女性HR主管和經理有不少，但真正做到HRD的卻又是男性居多。

相對來說，男HR比女HR更具魄力和膽識、處事更為果斷和理性、邏輯思維能力更強，考慮問題更為全面宏觀和更具思維高度、能承擔更大壓力等。這些優點表明男HR更富有承擔大任、處理更為複雜問題的綜合能力。在戰略性人力資源管理越發重要的當代，眾多的男性HR經理脫穎而出，成為HRD或HRVP。

但另一方面，女HR比男HR更具親和力、更擅於溝通、為人處事更為細膩而富有耐心等，這些先天性的優勢讓女性更適合做HR工作。

至於前面所說的，專業能力、宏觀性和思維深度等這些並不是由性別決定的，許多優秀的女HR也可做到。因此，也有很多女性HR巾幗不讓鬚眉，理所當然地走上了領導者崗位。

到底男HR更有前途，還是女HR更有前途。小夥伴兒們，你們怎麼看？

女性HR更有前途

按照目前的統計數據，從事HR或相關的人員中至少有60％到65％屬於女性。按照基數來講，這麼多的女性HR，只要能堅持下去，她們到達HR的高端的概率要更高點。

首先，從女性HR的職業發展來看，她們更多追求的是穩定性。HR部門作為一個企業重要的調度、執行、戰略部門。其內部的穩定性無異於給企業的穩定發展支撐起了一個標杆，HR與員工之間相互的熟悉、良好的溝通，對整個企業的發展具有不可替代的維穩作用。

其次，從工作需求來說。女性HR在外觀、心理上都相對男性HR能給人平和、委婉的感覺。在公司很多政策的執行方面，女性特有的優勢能夠使其較為順暢的傳達下去。並且女性相對細膩、堅韌的脾性特徵決定了其比較適合人事行政類的工作。

因此，女HR從本質上及特點上比男HR更有前途。

男性HR更有前途

不可否認，現在HR女性居多，但真正做到高層的HR，還真是男性為多。為什麼會這樣？

1、不僅是HR，許多行業都是如此。男性以打拚事業，養家糊口為重任迫使他必須更為努力工作，努力的結果就是往往能更有成就。

2、反觀女性，因身體和心理特徵原因，再加上家庭、生育、小孩教育等諸多因素的影響，確實讓不少職場女性在處於事業發展最佳時期（30歲左右），不得不選擇臨時放棄，離開自己心愛的職業平台，為自己的另一半保駕護航，甘當綠葉。職業有斷檔期、懈怠期和波動期讓不少職業女性很是無奈，讓男性搶佔了先機和優勢，但卻也沒有其他辦法。

3、另外，就HR行業來說，職場思考、解決問題的思維優勢差異，讓男性HR更容易走向高端崗位和領域發展。

4、女性HR除了要克服上面說到的兩點客觀原因外，女性HR普遍還欠缺男性HR那些向高素質發展的優勢，例如果斷、理性、魄力、高抗壓性、邏輯思維能力、宏觀思維習慣、處理和解決複雜問題的能力等。許多企業為了彌補男女HR的劣勢，其人力資源部往往是男HRD搭配女HRM，或男HRM搭配女HR主管/專員。

總結：男女HR各有優勢，又彼此互補

從長遠和辯證的眼光來看，職業發展是不分性別的，男女HR各有優勢，又彼此互補。

而且隨著女性HR的不斷發展和奮力崛起，性別所帶來的職業差異將不再明顯。不久的將來，會有越來越多的女性HR在人力資源高端領域獨當一面，和男性HR平分秋色，不分伯仲。

所以大家都不要太過於在意性別這回事，男女都有各自的優勢，最重要的是你如何利用自己的優勢，把它最大化的發揮出來，期待並努力吧……

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