【實用】在韓國懷孕生寶寶有什麼優惠政策？產假能休多久？這篇超詳細攻略快麻了吧！

新聞 09-03

引導關注

奮鬥在韓國網站：

bbs.icnkr.com

在韓最大的華人網路社區！

之前發帖的時候還是孕媽媽，現在已經升級為寶媽了，回頭想想時間過得還真快，自打高中畢業來了韓國留學，一路學語言，入大學，畢業找工作，結婚，懷孕，生下寶寶，十年多的時間轉眼便是，卻又恍如隔世，今天發帖是想分享一下樓主從懷孕到生這十個月左右的一些經驗，以及韓國的一些優惠政策，帖子很長，希望對有同樣經歷或者即將有類似經歷的姐妹們有幫助哈。

我跟老公都是中國人（漢族），彼此是初中同班同學，2013年因為偶然開始遠距離戀愛（我在韓國，他在國內）期間他放棄了國內的工作隻身跑到韓國來找我，樓主姐姐感動到不行，於是2015年雙方見了家長在國內領證登記合法了就，他剛來韓國是d-4簽證學了一年多語言，當時我還是E7簽證，領證結婚之後給他也辦了E7，後來因為我申請到了F-2(居住簽證)，老公也就直接改成F-2「隨行」了。

2016年我們在國內辦了婚禮，結果沒多久就很意外的懷孕了，本來還想跟老公多享受享受新婚生活的，但是既然懷了，兩家父母老人也很開心，於是懷著矛盾的心情，我們決定生下寶寶，到醫院確診懷孕之時樓主已經懷了6周+了，想想自己真是糊塗的不行，由於一些小毛病在不知道懷孕的情況下用了很多藥物所以挺擔心的，不過好在醫生說沒有影響，於是約了下次產檢的時間直接回家了，第一次通過B超看到寶寶的時候還只有一個「點」大小，竟然就有心跳了，那感覺真是太奇妙了，在這裡樓主要分享一下經驗，盡量在懷孕初期就選好可以分娩的醫院，然後固定一直去那一家直到生產，有的小婦產科無法分娩所以只能做檢查到前16周，樓主姐姐就是一開始去的家附近的小婦科，到了16周再換了醫院，挺麻煩的而且還有點後悔，應該一開始就去大醫院了。

接下來詳細說一下懷孕，到生完寶寶以後的一系列優惠政策哈（前提是有工作哈，有各種保險哈，沒有的不適用，文很長哦）

產婦優惠政策一

確診懷孕之後健康保險財團就發了自動信息給我祝賀懷孕並提示可以申請「??????」了，裡面會有50萬的醫療支援金（不能提現，就是產檢啊，生寶寶啊在醫院刷卡用，有具體使用期限，不過等不到那個期限，早早就用光了，呵呵）當時這個國民幸福卡分別有3種，來自樂天集團，三星集團，跟????，（????的卡外國人不好申請，直接pass）現在好像是又多了一種，總之姐妹們根據個人情況還有各卡的優惠政策選擇即可，也可以都申請，我就是樂天跟三星都申請了，反正沒有年費，就當信用卡用了，不過不管你申請幾個卡，50萬是只給一次的，詳細的信用卡優惠政策大家naver一下，我就不詳細介紹了哈。需要補充一下就是你本人必須是在韓國有健康保險的，如果沒有是無法申請這50萬的。我因為在韓國工作了很多年，四險一金都是有的，之前一直覺得浪費錢，想到還有這種優惠政策，多少有點安慰。
其實如果產婦夠健康，只是做一些常規的檢查，這50萬還是可以用很久的，但是樓主姐姐前期有點見紅去醫院去的很勤，後來又缺乏維生素D打的針，再加上零零碎碎的檢查，大概懷孕還不到20周，50萬就用光了...

產婦優惠政策二

此外還可以到韓國各個區的保健所「???」領取一些產婦優惠跟做一些免費的檢查，比如保健所提供前三個月的葉酸跟後期的補鐵劑，還有一些基礎的檢查，不過坦白說如何你住的地方離保健所很遠不方便去，不去也罷，雖然可以省去一些費用，但是他們給的葉酸我完全無法消化，換了別的牌子的葉酸就好了（可能我本人對膠囊狀的藥物不消化的原因）後期的補鐵劑也是吃了兩個月一直拉黑色的大便，後來才知道是補鐵劑不消化的原因，後來自己在醫院花錢買了別的牌子的就好了，中途還有一些檢查也是不用非得去保健所的，就算去醫院，因為有保險也花費不大，而且保健所的很多設施比較陳舊，一些基礎檢查都做不了，再加上我所在城北區的保健所距離我住的地方交通並不方便，所以後來我就乾脆不去了，建議姐妹們如果交通不方便就也不要去了，「保健所優惠」真心雞肋，不去也罷，所謂便宜沒好貨就是這個道理，都是免費的，肯定給不了多好的「優惠」

產婦優惠政策三

如果你在韓國公司工作，懷孕之後就要儘快告訴公司了，一來可以儘快規劃跟逐漸減少你的工作量，二來就是孕婦懷孕前三個月跟最後一個月是可以每天提前兩小時下班的，如果你的公司有加班，值班之類的，孕婦也是可以避免的，但是你要跟公司的相關部門問清楚你們公司的規定哈，也要讓你的同事們都知道，樓主就是完全不知道這個情況，所以這麼好的優惠政策都浪費了，，，後來當我知道了，公司領導還一副你怎麼會不知道的態度，挺來氣的，誰叫咱們是外國人，又沒有經驗，這種事又沒有人會特意告訴我們，哎，，，總之看到我帖子的姐妹們如果情況類似千萬不要錯就是了。

產婦優惠政策四

最最重要的產假+工資政策：

這項還是針對在韓國公司上班並且有四大保險之「僱傭保險」的姐妹，不上班沒有保險的請自行略過。韓國法定的產假是90天+1年的育兒休假，一共是15個月，很爽吧哈哈，前面的90天產假我詳細說一下，有規定是你生孩子當天到第90天結束之前必須保留45天，如果少餘45天，期間是無薪的，所以請假之就計劃好你的預產期跟實際生孩子當天的誤差，然後訂時間，一句話，90天的產假不是隨便用滴，另外說下工資：90天（三個月）前兩個月公司是發工資的，但是只發原有工資減去150萬，比如你之前工資是一個月200萬那公司只給你50萬（還扣稅）另外的150萬（不扣稅）需要你自己跟僱傭保險財團另外申請，一共發3個月（需要每月申請一次）具體申請方法，等你快要回家待產的時候找你公司的相關部門具體諮詢就好，很容易，到僱傭保險官網上申請就可以了，這裡不詳細說啦。
之後緊接著的育兒產假（1年）這一年的時間可以全休滿，也可以分兩次休，根據你個人狀況跟公司協商即可，需要注意的是這一年公司是不發薪水給你的，但是你可以每個月跟僱傭保險財團申請育兒基金，金額是工資的40%,但是上限不超過100萬，就比如你一個月掙1千萬，他也只發100萬給你，同時這100萬里還只給你75萬每月，其餘的25萬（每月）是等你休完所有假期回到公司上班的6個月之後，公司一口氣返給你的，很複雜吧？我碼字都碼的頭暈了，呵呵

產婦優惠政策之五

平時上班的時候每月工資到手，差不多有10%多一點的錢都用來交韓國的的四大保險了，而懷孕生寶寶休產假的15個月，本來收入就少，那每個月還用交這麼多保險嗎？答案是不用，只有前兩個月公司還給你發薪水的時候會按照所得扣稅，第三個月開始就不用了，公司會自動辦理成「?? 保留」狀態，不過這期間去醫院仍然是享受健康保險的，而且休完產假回到公司以後需要一口氣補齊.