工作不如意，是否辭職？這些思考幫你理性做決定
面對辭職，職場中的人往往有一萬個該辭的理由，卻缺少萬分的勇氣。
是否該辭職，不妨平心靜氣對待，理性思考，問下自己這些問題有沒有想清楚，再作決定。
1.你辭職的原因是什麼？
是個人情緒？工資太少？福利太差？太辛苦？
那麼想想哪些工作不辛苦，不辛苦的工作你幹得了么？
稻盛和夫
稻盛和夫曾說：「要想度過一個充實的人生，只有兩種選擇。一種是「從事自己喜歡的工作」，另一種是「讓自己喜歡上工作」。能夠碰上自己喜歡的工作這種幾率，恐怕不足幾千分之一、萬分之一。與其尋找自己喜歡的工作，不如先喜歡上自己已有的工作，從這裡開始。」
2. 辭職你準備好了嗎？
確定不是衝動下的選擇？是否分析過現有工作的優勢？
是否反思工作真的不適合你，還是你不適合所有工作？
情緒激動之際作出重大決定，那可是覆水難收呀！要記住，辭職之後後悔不迭是司空見慣的。
「即使你要辭職，也不能因為搞不懂工作而辭職，這樣別人會懷疑你的能力。辭職可以，但你要證明你有能力勝任這份工作。」
3.辭職給你帶來的好處多還是壞處多？
你是想多去試錯，還是對工作沒耐心？到底是想辭職，還是想要改行？
尤其是職場新人，不知道自己到底適合什麼樣的工作，想多嘗試幾份是可以理解的。
俗話說「在一個行業做久了，自然就成了自己的一種專業。」
在一個行業做久了，能夠積累深厚的經驗，積累資源，成為該領域的行家。
4.辭職後沒有經濟來源怎麼生活？
辭職窮半年，對辭職以後出現的問題要有一個現實的態度。
如果你接下來不能馬上找到工作，眼下的積蓄又能讓你維持幾日？
是啃老，還是借錢？
因此在辭職前，你必須做好再次求職的經濟儲備。
職場新人在衡量一份工作時，大多看薪水高低，工作環境是否好，是否輕鬆。
看過馬雲、王健林、王石等企業家的一些採訪，他們早期在衡量一份工作的時候，
大多考量這份工作到底帶來怎樣的價值，是否能夠提升自己的能力，是否能拓寬眼界。
所以，是否跳槽，職場中的人需要透過現象看本質，看到一份工作給自己帶來的深層價值。
你的每一次升職加薪，其實都是與之相匹配能力躍遷。
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