讓領導快速提拔重用的三個經典方法，用到一個比努力三年都強

可以這麼說吧，在職場上的每位同仁都希望自己能獲得領導的提拔重用，可是畢竟能獲得機會的人是極少數，所以你必須得動動腦子，除了工作之外還要試試別的方法，特別是下面這三個方法：

1.把4句話說到位：不管是大話還是客套話，和領導打交道時，首先你得把下面這4句話說到位：

【1】面子上的話必須說到位：也就是你不能失掉了基本的禮節，很多人認為領導天天見哪那麼廢話，記住，有些廢話你得說一輩子。

【2】彙報工作的話必須說到位：你做了什麼，哪些地方做的好，哪些地方是領導的功勞等等，你必須向領導說到位，不能省，哪怕他聽不完，但你必須說完。

【3】你想幹什麼的話必須說到位：也就是你想讓領導提拔你到什麼崗位上去，必須與領導說到位，這個沒有什麼不好意思，只是要注意，哪裡機會多，就往哪裡說哦，別自己把自己的路堵死。

【4】活泛的話要說到位：所謂活泛的話，就是在表明你個人想讓領導提拔你之外，還要表明你服從領導的安排和組織的決定，你是領導的一塊磚，領導需要讓你去哪兒，就可以往哪兒搬。

2.把三件事做到位

【1】送禮的事要做到位：小編不是鼓勵你向領導行賄啊，這個禮只是人情往來的禮，比如過節的時候，領導家裡面辦事的時候，我們不可少了禮節，這也叫入鄉隨俗吧。

【2】工作的事要做到位：在工作上你可以不取得什麼優異的成績，但一定不能出事故，不能拖後腿，這是基礎，千萬不能在工作上成為負面的代表，這是到位的最低標準。

【3】感情的事要做到位：和領導之間的感情一定是通過不斷的交往產生的，所以，工作之外的工作，比工作之內的工作更重要，只有和領導感情處到一定深度，機會一定天天都有哦。

3.把兩個人服務好

【1】一個是把HRD服務好：這個人可是你獲得晉陞不可缺少的人，沒有他說話，你的領導想提你，也得考慮考慮，所以，不管你是不是HRD的下屬，都要象對待你的領導一樣對待他，關鍵的時候可是會有奇效的哦。

【2】一個是你的直接領導：他對你的判斷和反饋，決定著上層領導對你的判斷，言外之意就是你是好是壞就在他一句話，其它的都是扯普。

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