職場被針對了？搜才教你怎麼辦

初入職場新人經常會碰到一些糾結的事情，職場是一個縮小的社會。職場中現象，你要從它的表面看到實質。找到原因，分析類型，思考應對的策略才是題主目前需要做的。

01 多渠道了解，別人針對自己的緣由

在職場中，有人針對題主，不可能是無緣無故的，一定存在某個原因。題主可以從平常的職場生活中入手，聽聽針對者都在給同事散布哪些不良的信息。職場中，沒有新鮮事。針對者的行為和言語，傳到題主耳中的時間不會太久。題主分析這些內容，進而大致揣摩針對者的初衷是什麼。是由於嫉妒自己的能力？眼紅自己受到老闆領導賞識？還是平常的工作合作中，發生了某些不愉快或者是矛盾衝突？是其他的一些誤會？是領導老闆的授意？知道針對自己的意圖還不夠，了解別人針對自己的原因才是解決這個問題的關鍵。

02 對嫉妒眼紅者，用事實回擊

職場中，看到別人春風得意但自己卻越混越差，有種人就開始嫉妒和眼紅了。對於這類人，用更出色的業績和強化比他強的事實來回擊，然後在平時的生活中，還是客客氣氣地應對。在戰略上，逐步瓦解他的信心。職場中，實力不相上下者，相互都會激烈競爭；實力差距不大者，弱勢一方有些會用盤外招了；實力差距極大者，弱勢一方根本不會有信心把自己放在強勢一方的對立面，因為根本沒法比。所以，你主要做的就是讓自己變得更加能幹，遠遠把眼紅嫉妒者甩在後面。這樣對方在一段時間後，就會去尋找其他 目標，畢竟自討沒趣是一件沒有意義的事情。

03 對領導授意下的針對，做收集證據和辭職準備

職場中，鐵打的基層，流水的領導。原來主管自己的領導被調走或者離職了，那麼原來在該領導手下幹活的職場人，接下來的職場生活不容樂觀。如果碰到新領導是一個度量大和惜才的好領導，那勤勤懇懇幹活，不要出什麼幺蛾子，是當下所需要做的；但運氣不巧，碰到的新領導恰恰是帶自己團隊過來的，那麼接下來的日子會非常的不好過。活干好是最基本的，應對領導授意下的各種「挖坑」和「暗箭」才是職場生活的常態。所以，對於這種情況，題主一是收集針對者的實際證據，做好和領導深談的準備；二是開始尋找新機會，時機一旦成熟，果斷離開。和領導深談，是表達自己想要好好乾的態度；找新工作，是要為自己的職場生涯負責。每個人都有自己所要背負的責任，所以山不轉水轉，也是對自己最大的負責。

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