雖然工資低點，這樣的工作也不能辭！千萬不要忽視這些因素

關於離職，馬雲以前給了最好的答案，要麼錢沒給到位，要麼心委屈了。歸根到底，馬雲說出了離職員工的心聲：幹得不爽。但那些幹得又爽，工資又多的工作不是人人都能找到。尤其是工作年限不長，積累還不夠的年輕人，有些工作即便工資低點，或許幹得也不爽，但從長遠來看，還是值得幹下去，而不要傻乎乎的辭了。

1.工作有你發揮的餘地

很多職場人士到一個新的單位，大多從基礎工作開始，但如果時機成熟，能給你發揮的餘地，分配給你獨擋一面的工作，這樣的工作給了你鍛煉的機會，有利於未來的發展，就算工資低點，也值得努力做好。

齊軍在新公司3個月轉正後，領導對他很信任，領導出差半月，所以的工作交由他來安排，一段時間下來，雖然忙一點累一點，學到了很多東西。雖然現在工資不高，但齊軍對自己的未來很有信心。

2.能給你鍍金、背書的工作

有些工作也許暫時地位低、工資也不高，但平台大，像500強企業、4A廣告公司。這樣的公司，開闊的視野、規範化的管理、對服務產品精心打磨的態度、培訓學習的機會、濟濟的人才都是你的未來工作背書。這樣較高的起點，等於給經驗還不夠豐富的你鍍了金。所以，這樣的工作也不能傻乎乎的把辭了。這樣的公司是你最好的學習平台。試想在一個優秀的500強企業得到很好的鍛煉，再去中小企業工作，很容易駕輕就熟，成為一個優秀的管理者。

3.有一個優秀的團隊

如果工資不高，暫時又沒有發揮的餘地，但如果周圍有一群優秀或者特別牛的人，比方你的領導很牛，跟在他後面一定讓你快速成長；或者你處在一個特別牛的團隊里，裡面藏龍卧虎，和他們一起工作，讓你大開眼界、刷新認知，讓你提升技能，帶給你能量，讓你積極向他們靠攏，選擇更勵志的人生軌跡，這樣的工作即便工資不高，也不要急於辭職。

何況，大多數情況下幹得爽和拿錢多，就像魚和熊掌不可兼得。當然，等到你具備一定的實力，才能去找更好的平台，更好的待遇。對於真正的人才，企業才會給出優渥的條件。就像任正非說的：高工資是第一推動力！在任正非眼中，華為是「三高」企業：高效率、高壓力、高工資。

工資不高你會辭職么？你目前的工作令你滿意么？

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