與領導相處，需要謹記情有三不露，事有三不瞞

人在職場，是有很多學問需要學習的。特別是跟領導相處時，如果稍有不慎，就很有可能被邊緣化。把你放到一邊不在搭理你，所以如果你與領導相處時，若想自己不出錯，那麼就得記住這6個點。

一、情有三不露

1·不露耐煩之情——所謂耐煩之情，就是在和領導在一起交流處事的時候不要顯露出自己不情緣，不耐煩的態度和情緒出來。在和領導共事中，如果出現這種情緒是比較危險的，一是對領導不尊重，二是顯示了自己與領導之間的隔閡。

2·不露超越之情——不要在領導面前表露出要超越你的想法，更不能大大方方的說出來，這是極其不理智不成熟的表現。有超越領導的想法固然是好，但是要放在心裡，不能露出這種情緒，埋汰苦幹踏踏實實工作就好。

3·表露自滿之前——在領導叮囑你做一些事情，需要注意的事項時，等他說完不要打斷，就向領導打包票說可以完成，保證沒問題，這種自滿的情緒也是不應該出現的。

二、事有三不瞞

1·不瞞漏洞事——所謂漏洞事，就是領導在做一些決策時，或者在制訂某些方案時有明顯的漏洞沒有發現，但是被你察覺了，這種事情就需要趕緊的找領導說明情況，不能瞞報。

2·不瞞破綻事——你想投機取巧，結果漏出了一些破綻的話，就不要心存僥倖心理了，馬上像領導說明情況，想辦法解決問題就好，不能隱瞞，避免後果嚴重。

3·不瞞輿情事——如果你發現下面的人比較關注一些事情，或者是在等待什麼情況發生，作為下屬。你就要把這方面的情況向領導反映下，你要知道，作為領導在做出一些決策的時候是需要聽取下屬的意見，你所反映的這些都是可以作為重要的參考依據。

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