地質一入深似海，從此三觀是路人

導讀

場景一：我瞎編，我造假，可我就是通過了驗收場景二：你能幹，你厲害，活都給你吧場景三：領導說不全招關係戶，不然沒人幹活了場景四：中專生當領導，一定很厲害場景五：民工一天掙200，我一天掙70場景六：項目負責得罪了鑽機，被鑽機擼了

場景七：總工挨地質隊員罵

場景八：幹活挨罵，歇著人緣好

場景九：項目沒人幹了，原來都去做家教了場景十：我得優秀他剛及格，領導誇他真有才

我瞎編，我造假，可我就是通過了驗收！

我們單位前兩年中標了一個礦調，說是中標，具體怎麼來的其實你懂的！項目來了，活得干啊。可是又沒人，又沒技術力量，怎麼辦啊？

有一個新來的學生，學化探，就讓他干1：5萬化探吧。

什麼？還有1：5萬填圖？從別的項目帶幾個人去跑跑航跡吧！

就這樣，每年干一兩個月，活也幹完了。

化探成果出來了，全是圓圈，沒有異常。咋回事兒？原來新來的學生沒有實際經驗，也管不了隊伍。有的人就一個坑取了幾個樣。

重新取樣？別逗了！編吧。

重點工作區怎麼劃？編吧

槽子往哪挖？

我們跑航跡的時候，發現了一個蝕變帶，就挖那兒吧！

好，挖十條槽子！

……

工作量最終完成了！

專家組來驗收

檢查野外記錄本。皺眉！這ＴＭ是什麼啊

再看化探圖件。皺眉……

看工程布置圖……

該打分了。

７８分，良好！

你能幹，你厲害，活都給你吧！

我們單位有幾個跟我年齡差不多的年輕人，都是碩士或重點大學的本科生。剛開始大家工作都挺積極，後來由於干多干少一個樣，領導也從來沒有表揚過哪個人乾的好，慢慢的大家都沒有了工作積極性。

不過，有一哥們還一直挺認真。野外工作做的也細，報告寫的也不錯。別人寫設計都得６０分，他往往能打８０分。領導一看還有人積極幹活，就把什麼活都堆給他。現在就他活最多，每天加班，別人閑的跟狗似的。

領導看他工作認真，給他弄了個「質量監控人」。注意，可不是質量監控部長哦。

我問他，你這麼干有啥意思？不多掙一分錢，就你能幹。他說，不會糊弄，過不了自己那關。

我說，挺好，有前途。

其實，現在我們背地裡都叫他傻冒。

對了，這哥們工作６、７年了，連個副科也沒弄上！

領導說不全招關係戶，不然沒人幹活了

2014年我考進了西南地區一個比較出名的地質隊，事業編。我們一起進來６個人，３男３女。

三個男生，一個是地質世家，所有地質單位隨他挑，一個是礦老闆的兒子，一個是我。

三個女生，一個是單位一把手的女兒，一個是９８５研究生，還有一個是本市某鄉鎮一把手的女兒。

後來混熟了，我跟他們開玩笑，我還是挺厲害的哈，跟你們這群大神一起進來真是榮幸。

地質世家那哥們說「局領導說了，不能全招職工子弟，還是要招幾個幹事的。」

所以，我就是那個幹活的咯？

中專生當領導，一定很厲害

2012年，我同學碩士畢業後去了地質隊。同學後來說，這一年活特別多，是招人最多的一年，也是最後一批招人。

不過我同學一進單位就給一個2009年工作的中專生打下手。

同學心想，這中專生估計挺厲害的吧。可是後來發現，根本不是那麼回事。岩性不認識，幹活沒思路，連Ｍapgis都用不好。活全都堆給他了。

我同學說他很快也能當上項目負責。

後來，單位活少了，我同學還是沒帶上項目，被安排去給老項目負責做副手。那個中專生依然帶著項目，只不過換了地大的本科生給他打下手。

我說你們給他干著有啥意思？同學說沒辦法，關係戶，又是公司元老，像他這樣中專畢業帶項目的還有好幾個。

民工一天掙200，我一天掙70

有一次我們在內蒙中部的大青山干項目。山高、坡陡，找挖機挖槽子，都不敢上。最後決定雇民工挖。

找了幾個民工，商量好價錢，一天200。幹了一天，民工就死活不幹了。太累，嫌錢少！

領導來了，看了看工區。一咬牙、一剁腳

讓我們自己挖！

我們這兒地質員基本工資2000，野外津貼一天70。

項目負責得罪了鑽機，被鑽機擼了

我前兩年跟了一個項目負責，50歲左右。這個人水平還可以，就是人有點過直。我們干一個國家項目，在破碎帶里找金。鑽機是一個市場項目的甲方給推薦的。在破碎帶打鑽，確實不好乾。然後鑽機的採取率不夠，項目負責說了他們，罵了他們，還威脅讓他們重打。

後來這事兒鬧到了領導和市場項目的甲方耳朵里。

甲方的面子要給，以後還要靠他們吃飯呢。

於是領導就以管理不善、協調能力不足為名把項目負責給擼了！

後來甲方逢人便說：我們這鑽機牛逼吧，把項目負責都給弄走了。

ＴＭＤ...

總工挨地質員的罵

我以前覺得 ，總工是挺牛逼的一個官，直到他被地質員罵了。

工作這麼多年，各種領導也見了不少。說真的，我們總工還是那種想幹事，有能力，讓人比較敬佩的人。他從地質員一點點干起，憑著個人本事慢慢干出了名氣，到後來當上總工程師。

我們項目上有一個小夥子，是一個局領導的親戚。自從進了我們單位後，就沒上過幾天班。偶爾見到他都牛氣哄哄的。

去年春節前，我們總工來我們辦公室安排活，正好他在。總工就說他兩句，讓他注意點影響，不要老不上班。沒想到他火氣還挺大，對總工說你算老幾，你評什麼管我！

兩個人就吵起來了，整個一層樓的人都聽到了。

總工氣的不行，說我還收拾不了你了！

然後，總工就去找院長了。

後來那哥們也沒怎麼樣。

幹活挨罵，歇著人緣好

我們是地質隊下面的一個小公司，有一年單位投標，投了幾個項目，特別忙。繪圖室的女孩都是托關係進來的，業務不太熟練。繪圖組組長是一個中年女人，脾氣比較爆，每天批評她們。有一天，一個老員工挑撥了幾句，小女孩都不聽組長的話了，一群小孩見天給她臉色。

後來這位組長鬱悶的不行，也不漲工資，又操心、又受氣，乾脆讓賢給別人了。

現在這位前組長一身輕鬆，活不多干，工資不減，與同事的關係也融洽了。倒是新上任的組長又成了大家抵觸的對象。

項目沒人幹了，原來都去做家教了

今年我們單位降工資了，每人下降20%。大家都在想辦法掙錢。

現在大家都扭曲了，沒有人把單位的事放在心上。

我們同事中學歷最高的一個，重點大學碩士畢業，現在還在讀在職博士。每天也不幹活，明目張胆的在單位備課。他在家裡開了個小輔導班，收入不錯。最可氣的是天天顯擺自己比上班掙的多o(╯╰)o

我們領導安排他乾的活，他就不幹。領導也拿他沒辦法。

單位的活，我也不想干。干好了也沒個好，只要能糊弄過去，領導就很滿意。

現在，我和幾個同事也商量著帶幾個學生，掙點外快！

行業形勢不行了，單位管理鬆散，還能做點別的。這一點其實也挺好。

我得了80分，他得了60分，領導誇他真有才

我們單位現在只有靠省里的財政項目養活了。

項目分下來，讓我們寫工作方案。我隨便弄了弄，評審時被人劈頭蓋臉罵了一頓，打了61分。罵就罵吧，也無所謂。回到單位後，領導趕緊問過了沒，過了沒？我說過了，61分。領導說過了就好，過了就好。

我以前也是好好寫設計的。

我第一次寫設計，下了很大功夫，資料收集的也很詳實。物探、化探不懂都去問。最後寫的東西還不錯。但我的同事就隨便對付對付就寫完了。

評審的時候，我得了80分，他60分還被人罵了一頓。回到單位後，領導也是問過了沒，過了沒。知道成績後，也是說過了就好，過了就好。還說60分不浪費……

後來我發現，不能寫的太好，要不然總是找你寫東西。也不能寫的太壞，得保證能過得了。所以現在寫設計、寫報告，都是稍微寫寫 ，能過就行了。

不知不覺中，我也變成了當初我所討厭的那個樣子。

20萬地礦人自己的圈子

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