賣煎餅都月入3萬，海歸月薪才6千，好意思么？

出國留學已經很普遍，越來越多的留學生畢業後選擇回國，於是便出現了龐大的海歸群體。

海歸在競爭壓力下，薪金過低、工作滿意度低等問題也接踵而來。

所以，很多海歸的感受是這樣的：

@CHINGLING：回國才發現我就那樣，沒什麼競爭力。

@Doris：大公司關係複雜，小公司活多混亂，沒有理想的公司。

@我的閨蜜KellyHu：回國之前好像一直呆在一個簡單美好的溫室里，一點兒也不接地氣。

@Angela：留學的時候，我可以去海邊、博物館、去品酒吃飯；而在國內，我找不到可以把心靈安放的地方，國內沒有不為錢的情懷。

@Cathy：每年回來的海歸已經比送出去的多了，海歸身份帶來的紅利已經不比10年前。

@J：父母的傳統思想無時不刻的侵蝕著我的內心：工作是否穩定、收入是否可觀、到了年紀該結婚……我的堅持最後也許會崩盤。

不過同時，也有一些海歸對現在中國的發展很滿意：

@Annabelle：在美國一切增長都是緩慢，而中國卻能實現爆髮式的增長，在這個神奇的土壤上充滿了可能。

@葉姿：每天都有不一樣的挑戰，每天在以更快的速度接觸和學習新鮮的人事物，激烈的競爭讓人有非常強的危機感和動力。

最近，全球化智庫（CCG）和智聯招聘聯合發布《2017中國海歸就業創業調查報告》。

報告稱，海歸初次就業的工資分布中，6000元（人民幣，下同）及以下的佔比最大（44.8%），22.7%的海歸稅後月收入為6001-8000元，8000-10000元、10001-20000元的海歸分別佔比13.0%和13.7%，20001元及以上的5.8%。

有3成海歸認為，3-5年時間才能收回出國的經濟成本；有2成（22.5%）海歸認為，需要5-10年時間；更有17.5%的海歸認為，需要10年以上才能把留學的成本賺回來。

說到工資，我們可能會馬上想到前段時間在北京賣煎餅那位大媽。

因為跟顧客發生了爭執，大媽脫口而出：「我月入三萬，怎麼會少你一個雞蛋？！」

很多海歸自嘲，還沒煎餅大媽擺攤賺得多。

其實這種自帶優越感的觀念就不對，在海歸找工作的過程中，最大的劣勢就是「眼高手低」。

很多海歸對留學經歷引以為豪、過度自信，以為自己有海外大學畢業證就是自帶光環，在職位、薪金等各個方面都極為挑剔。

但是隨著海歸越來越多，中國僱主也把留學經歷視為「尋常」。

世界在變化，如果你不能及時認清自己，趕不上步伐，那麼除了一紙文憑，你還能剩下什麼？

只是因為自己多讀了幾年書，就有一些莫名其妙的優越感，這種思維方式，是很可怕的。

根據畢業學校和工作行業判斷一個人，可不是我們這些出過國、接受不同文化影響之後該有的觀念。

想要脫穎而出，海歸的頭銜不算什麼，你還要更厲害一點；而相應地，如果你足夠優秀，其實是很容易得到認可的。

舉個例子，「800萬元房補，100萬元年薪」，這是華東政法大學在2017年高層次人才招聘公告中，給學科領軍人才開出的該校「史上最高」待遇。

實際上，對於海歸來說，開闊的眼界和批判性思維才是我們留學最大的收穫。

跨文化溝通

出國之後才會發現，之前在國內學的，都是假英語。

英語並不該是一門科目，而是一種交流方式。

老外其實不太在乎你的發音和語法，而在乎的是你能不能知道他們在聊什麼，喜歡聊什麼，能加入其中表達自己的觀點。

最終從來自不同國家不同背景的人那裡豐富自己的認知。

批判性思維

中國式教育向孩子灌輸的，就是聽話，按老師說的做，肯定能拿高分。

可是在國外教授們打分的重點，在於你是否有自己的思考，而不是一味附和前人的研究。

可以說，有靈活的思維，就算是攤煎餅，我們也可以做得更好！

北京有一家煎餅店，店鋪只有幾十平方米，卻創下了年營業額500多萬元的紀錄。

煎餅果子店鋪老闆叫赫暢，是曾留學丹麥的海歸。

這個海歸的煎餅店不同之處，就在於把煎餅果子和時尚結合起來，真正做到「土洋結合」。

很多白領都願意光臨這家店鋪，因為他們覺得「吃的不光是煎餅，還有一種文化在裡面」。

獨立生活的能力

離開父母和熟悉的環境，很多問題也只能靠自己。

遇到問題時，怎樣才能搜集有效信息、得出最優方案？雖然有時候很辛苦，可是挺過來以後，覺得自己是真的成長了。

認識優秀的人

雖然海歸越來越多，但是那些頂級名校畢業的專業技能拔尖、一回國就遭名企哄搶的「大海歸」依然是真實存在的。

我們不一定非要成為那樣的人，但是可以努力向他們靠攏，讓自己優秀一點、再優秀一點。

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