「傻」老闆寧願給新人1萬工資，也不給工資4000的老員工加薪

畢業進入社會5年後，如果有那每月發工資的時候能到手多少現金？

你為了升職打拚奮鬥了5年，應該獲得怎樣的工資水平呢？

這個情況不知道你碰到過，新員工進公司的第一份工資竟然比老員工高？

下面，那麼我來給大家看看有位朋友他們公司的奇葩老闆吧

跟這個朋友聊完以後，我也認為這老闆不厚道，你說好不容易培養一個得力助手，結果就這麼辭掉了，結果還得更高薪找新員工，難道新員工一上手就比老員工強？

有遠見的老闆應該保住人才，這種情況下，建議用長遠的股權留住人才，這樣才能讓員工最大限度的幫助公司。

之前在電視上看過一個節目，徐小平在場，他當時就對一個挑戰者說你一定要給最初進來的幾個員工正規的合伙人身份，要使他們覺得工作是為了他們自己，而不僅僅是工作拿工資！

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！