工作情商探索第一集—「高維智慧」開啟你的神秘能力
零維是一個點，一維是一條線，二維是一個面，三維是一個立體、四維......
四維及四維以上的狀態暫且不表，今天我們先來聊一聊我們生活的三維世界。通常我們習慣於用眼、耳、舌、鼻、身去感受理解這個世界，但實際上不同維度空間包含的信息量是完全不同的，他們彼此有一種包容的狀態，每提升一個維度，就將多出無窮多倍的智慧，看到無窮多倍的美好。而大多數人都被三維認知限制在了三維世界中，擁有三維認知的能力也僅僅只是開始。本文標題中描述的「高維智慧」不言而喻，已經表明了工作情商的開啟方向——縱向提升維度，即意識能量的自由度。
多元文化系統集成倡導者劉豐老師對此做過非常詳細的描述和詮釋，劉豐老師用科學的方便語境構建了一個和所有智慧連接的系統，並用一系列至簡的原理解釋了這個系統的存在以及應用（感興趣的同學可以深入了解一下劉豐老師傳播的多元文化的意義）。
那麼，這個連接所有智慧的文化系統之於我們今天的第一講——「工作情商「。有哪些重要的啟示呢？
啟示一，工作情商在高維智慧中的存在
情商在工作中的表現應包含三種基礎的能力：個人情緒管理、人際關係合作以及團隊情商提升。三種能力有一個共性，可以理解為是認知思維的能力，也就是我們首先要有「覺察」。
現今社會，評估工作的標準正在發生變化，衡量能否勝任的新標準不僅僅包括我們有多精明能幹、受過怎樣的培訓、業務素質如何，更包含我們需要如何進行自我管理、怎樣為人處世、是否有團隊合作組織意識等等。
所有這些能力反映在高維智慧中，都一定是要有覺察能力。認知思維在三維世界中其實是一種認知障礙，人類推崇唯物主義的科學觀，這種固化的概念格式化了人類的大腦，只有打破固有的認知障礙，提升內在的認知屬性，才是提升工作情商的不二法門。
啟示二，工作情商在高維智慧中如何存在
電影《盜夢空間》恰當的詮釋了這個邏輯，萊昂納多飾演的道姆·柯布穿梭在一層層的夢境中，他需要不斷的「覺察」，才能安全的停留在當下的夢境，否則最大的危險就是無法認清夢境還是現實。這部電影向我們傳遞了「時間是變數」這個概念。
三維空間只有長、寬、高三個變數，當加入時間這個變數後，就出現了第四個變數，也就進入了第四維空間，所以夢是具有高維屬性的。
道姆·柯布通過盜取人們夢中的深層次意識信息，來達到交換商業利益的目的，說明了高維智慧中存在人類無法輕易開啟的神秘能力，也只有深層次的「覺察」，才能提升認知意識的維度。
「覺察」就是要發現題目，並且讀懂題目，而前提一定是反求諸己。所以開啟工作情商高維智慧的關鍵就在於此。高維不在外邊，一定是在內在，而且是當下的自在，我們可以從稱之為觀自在。無論是過去、現在或者未來，都無法達到高維，只有當下可以連接高維狀態，因此，工作中要不斷的反思、認知、覺察當下的人、機、料、法、環（即人際關係、生產設備、生產原料、生產方法及生產環境）存在的屬性和狀態，作出調整，才是適時的存在。
啟示三，擁有高維智慧的工作情商，開啟你的神秘能力
了解了工作情商的存在以及如何存在後，我們具體討論一下這些神秘能力是什麼：
自我意識：了解自己當前的感受，根據當前感受做出恰當選擇；對自我能力有客觀的評價，抱有根基牢固的自信心。
自我調節能力：控制好自己的情緒，使情緒不至於干擾手頭工作，反而能促進工作的完成；有責任感，為實現目標可以把個人願望擱置一旁；能夠從低落情緒中振作起來。
成就驅動力：善於運用自己內心深處的傾向或願望推動並引導自我實現目標，採取主動，努力進步。強烈的成就驅動力也有助於我們面對挫折仍鍥而不捨。
同理心：能察覺他人感受，能夠從他人角度看問題，能夠與各種各樣的人建立和諧的人際關係，和睦共處。
社交能力：能很好處理人際關係中涉及的情感問題，能準確認清社交時的情形和人際網路關係；與人打交道時左右逢源；為公司和團隊運用自己社交技能開展說服、領導、談判、處理糾紛等事務。
情商之父丹尼爾·戈爾曼對於工作情商給予了5種理論模型描述，也就是在三維世界中我們對於工作情商較準確的認知，這既是通向高維智慧的基礎，也是內在覺察的方向。因此，我們要試著讀懂這個題目，其目的是要明白讀懂這個題目的過程反映了自己的哪些認知，由於所有的認知都在內在，根本不在外在，所以一定是反求諸己的向內尋找原因和方法，接著，我們要能看到這件事情是因我們的什麼認知產生的，找到這個認知後再把它顛覆，並且試著去感受顛覆的一瞬間，超越這個認知的一瞬間，我們是否成長了，我們是否在與高維連接，也就是在那一瞬間，在那個當下，你就擁有了開啟高維智慧的神秘能力。
聊到這裡，不知道你是否已經準備開啟本我的高維智慧了？
TAG:愛墨Tina |