你需要一本成為管理層的危機應對指南

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文紅塵練功

職場上的進階規律，通常花個10-15年，可以成長到總監或副總裁級別。資質聰慧運氣上流的，還可以儘可能的縮短年限。於是從此展開：做人比做事重要，帶團隊比個人成長重要，功勞面前要伸手，天降黑鍋繞著走，等一系列的「職場達爾文」演化。

位居高位，自然是收入高風險大，和股市一個道理。徒有理想乃一介書生，徒有行動乃一介武夫，而有了謀略，則是帥才。如果你在野心勃勃成長路上，沒有準備好如何應對高管危機，建議你收藏這篇文章，它可能會救你於水火。

高管的剩餘價值，只有黃金幾年

我在職場上的第一個老闆，將整個品牌帶進中國，從團隊10個人的初創局面到後來的百人規模，從上海的第一家店到覆蓋大中華地區，從一個只喝茶的國度到了捧著咖啡走在路上是一種lifestyle。我的這位老闆起到了戰略性和實操性的重大作用。後來突然有一天，老闆樂呵呵的跟我們宣布，他「畢業了」，要被調回總部了。當時我還是職場小白兔，眼見著老闆完成了這麼多壯舉，只懂得傻傻仰慕。這個消息對我簡直是驚天霹雷，我愣是沒明白，老闆如此嘔心瀝血戰績輝煌，為什麼不一路扶持生意的成長呢？

更有趣的現象是，頂替他來的那位新老闆，從個人魅力到個人能力，和舊老闆完全不在一個層面，但舒適的住著公司提供的豪宅，準點司機接送上下班，老婆孩子一起樂呵呵的享受著公司福利，和前人戰績。

為此我困惑了很久，在後來漸漸的歲月里才明白，我的舊老闆被調回總部，與已經創造的業績劃分界限，接手集團內的新項目，這不過是位居高層的某一種歸宿，不好也不壞。

在高管的3-5年黃金期過後，很容易慘遭「被離職」局面。

身處高位，高處不勝寒，整個公司的業績，甚至有時不僅是中國地區的業績，遠在海外的業績都會影響高管的下一秒生存；更換了頂頭上司，可能馬上就會面臨整鍋端的局面，從上到下的大換血；或許來自資本方，董事會的內部爭執，都會讓這位高管莫名下課，成為替罪羊背黑鍋的主要人選。

「被離職」根本是一種無奈

W小姐伴隨品牌從剛進中國的小規模，慢慢成長為中型產業，並且由於整個團隊的努力，幾件明星產品獲得了非常好的市場口碑。這幾年，由於一心撲在事業上，W小姐沒時間談戀愛沒時間享受生活，出差和開會是生活日常。據說看著一家家店的興起，顧客口碑的積累，是W小姐最開心的事情，比交往了新男友更讓她興奮倍至！並且整個團隊由於同舟共濟，也產生了很好的感情，W小姐的每一天可謂如沐春風，坐在淮海路頂級寫字樓的窗前，享受著品牌的成就感，簡直就是W小姐的Happy Moment。正當W小姐以為憑藉著努力與付出，將一天天成就自己的時候，天有不測風雲的換了老闆。

她的老闆和我那位舊老闆的遭遇有點相似，作為中國區的CEO, 3-5年的任期是最合適的年限，短於3年做不出成績，長於5年很容易成為地方一霸總部難以控制。於是W小姐的老闆妥妥的被送回了法國總部，調派來了一位新Boss。

安妮海瑟薇在電影「實習生」中飾演一位轉型中的高管

W小姐有點不安，縱然身為一位當代高科技小姐，她也不按常理的趕去找了塔羅牌大師占卜未來——詢問，是否和這位新老闆合拍？沒想到，大師看著牌面，又看了看W，悠悠的說出一句：你可能連「合拍」的機會都沒有。。。意思是，你將被踢出局！

W小姐的故事並不是一個偶然，很多時候，尤其到了職場高位，「被離職」根本是一個無奈，是一個被動之舉，並不是因為你的失誤，可能你還做的不錯！但是蝴蝶效應里，你大概就是那個受害者。這就是職場，有時也沒啥道理可講。

高高低低是職場本色

我認識Milanda很多年，在我還是小朋友級別，必須省吃儉用才能買一個入門級LV包包的時候，Lady M已經背著當季新款，渾身散發著剛從巴黎回來的曼妙氣息。她是一個非常有魅力的銷售，總是在讓客戶買單的時候，對她千恩萬謝，好像雖然是付款的一方卻也是佔了大便宜。瞧瞧，這就是典型的銷售心理戰術。

如此這般，Lady M可謂是戰無不勝，被提拔成了公司總經理，同時也歡愉的躺在了勝利成果上，享受多年付出的豐厚回報，而且，隨著勢力的擴大，這位姐姐的性格也變得專橫跋扈，慢慢引起了集團內很多人的注目及反感。

要知道位居高位，很多時候做人大過於做事。高位的職責，是設定目標，挑戰自我，領導團隊勇攀高峰；也是為團隊獲取更多資源與支持，開發與升級產品，為市場開拓空間；同時還需要平衡團隊內外的關係，做好外交工作，贏得口碑。所以放在Lady M身上的職責，已經不是個體銷售這樣單一的要求了，她需要肩負的是團隊的成就，是小到30人大到300人的共同成長。

然而，Lady M小姐的title成長了，管理心智與領導的藝術卻沒有同步。高管們站在金字塔頂端，非常容易引起上上下下的關注，缺點和不足也很容易被不懷好意的放大。被離職是遲早的事。

這樣的故事，在每一個燈火通明的office里，都不勝枚舉。連賀函與唐晶這樣優秀的人才，也在華麗的轉身與無奈的被離職里，度過職場生涯的高高低低。

職場多年的經歷都告訴我們，比上班更重要的事情，是離職。去與留都同樣需要技巧，謀略，和心智。拿到一個心儀的offer通常會很開心，但如果將離職那點事搞明白，會幫助到每一個職業經理人心中的布局，更堅定自己的去路。

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本期主筆：紅塵練功

在外企，民企與奢侈品行業浸淫10餘年，參加過大小時尚盛會不下百場，每日所處紅塵滾滾，自認練功在分秒。

練功，乃觀察，學習，摔跤，被人身後點戳，身前誇讚，摸爬滾打之餘，想分享一點心得與體會，想感慨一些所見所聞所思。

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