面試失敗必然有原因，你知道嗎

依我看，求職本來是一個雙向選擇的過程，不存在什麼上下關係。所以在不失禮的情況下，儘可能真誠的展示自己就可以了。

每個面試官在問問題之前，心裡都有一個近似的「標準答案」。也可以認為是其最想聽的話，如果你能碰巧點到，那麼大大的加分應該是毫無問題。可惜同一個問題對於不同的面試官來說，「標準答案」往往千差萬別。去追求這個千差萬別的「標準答案」肯定是事倍功半的。

但既然是探討「面試時有哪些話是千萬不能說的？」。

當然要列舉幾個有代表性的，讓各位加以借鑒：

1、大話。尤其是顯而易見的大話。（須知，凡是來面試的，除了人力，一般都是對本領域很熟悉的人，不要妄想自己的大話、浮誇能瞞得過試官。）

2、關於面試官個人的私人問題（他和你真的沒有那麼熟）

3、之前公司、同事的壞話，尤其是激烈的批判語言（就算他們真的不好相處，對你真的不好，但在新公司看來，也會認為你不那麼好相處。）

4、別扯些和面試無關的事情。

5、項目成功都是自己的功勞。

6、沒聽懂問題夸夸其談，打斷面試官，搶話等。

7、不能加班OT！

8、我還有一個面試，趕時間。

9、各種非主流的離職原因，以及各種顯得你有非主流傾向的經歷、事件等。

10、詢問假如自己在試用期階段不合心意能否提前走人。

11、一再追問待遇的細節。

12、對公司的實力表示質疑。

比如詢問「不會是中介公司吧」等等。

補充一下，想提升面試成功率應做到以下3點：

1、面試中要盡量展現自己的優點，誠實，學習等。

2、讓面試官看得到你在現階段的目標。

3、你能為公司做什麼，帶來什麼？

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