校招熱季，HR如何做好新員工入職培訓？

一年一度的校招即將來臨，各大公司摩拳擦掌準備招兵買馬。

新招來的小鮮肉們在公司要做的第一件事就是接受HR們的入職培訓。那麼如何才能在入職培訓中讓新員工快速融入所在團隊，如何能夠新員工認同公司文化，讓員工對工作充滿期待呢？

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很多員工入職後，往往工作不積極，同事關係不和諧。這時候HR還要經常去找他們談話。如果在他們入職的時候們能夠幫他們建立對公司的認同感，就會大大降低入職後不必要的麻煩。

那麼如何成為一個優秀的員工靈魂培訓師呢？

今天小薪為大家請來了中山大學總裁班特邀講師、第二十五屆HKMA傑出培訓師，童春佳老師。

分享內容

什麼是培訓師？

培訓師角色與認知 （培訓師與教育者的區別）

如何才能成為一個好的培訓師？

1、好培訓師要具備的能力（六大能力）

2、好的培訓師自我認知（你是哪種類型的培訓師）

3、培訓師對學員要有清晰的了解（成人學習的特點、成人學習的原則、vak工具使用）

4、一個好的培訓師需要具備培訓方法與技巧 （上台前的準備、培訓控場的能力）

分享嘉賓

童春佳

中山大學總裁班特邀講師

第二十五屆HKMA傑出培訓師

原酷狗音樂培訓負責人

TTT國際通用標準課程資格認證

聽課方式

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