出現這四個信號，說明你與領導之間出現了信任危機

在職場上拼搏的各位小夥伴，和領導關係處理好關係是我們獲得一些機會的重要途徑，而想與領導把關係處好，雙方的信任是基礎，如果沒有了信任，你所謂的與領導關係好都是空中樓閣，是不靠譜的，我們要密切關注和領導之間來往的一些信號，發現信任出現問題的時候，必時的調整我們策略，如果出現下面這四個信號，說明你與領導之間確實出現了信任危機：

【1】領導向你透露的信息越來越少——可能之前你與領導之間象關係非常好的朋友一樣，無話不談，領導對於一些部門間的事情也願意向你透露一些，而現在，向你透露的信息卻越來越少了，甚至出現為了防止你知道一些事情而故意隱藏的情況，這個信號足以說明你與領導之間開始有隔閡了，不再象之前的信任度那麼高了，這種情況下，一定要從多個維度分析一下問題到底出在哪兒了，以便糾正。

【2】領導不再讓你替他代辦一些具體事務了——比如領導做個什麼報告呀，寫個什麼總結啊，搞個什麼PPT呀，替領導外出辦一些私事等等，喜歡讓你代勞，也從來不懷疑什麼，你說什麼結果就是什麼結果，而現在讓你代辦的具體事務越來越少了，甚至不讓你去辦了，出現這個狀況，你可要小心了，一定要引起你的高度重視，可以主動的找領導去談，試試能不能找出問題的答案，如果領導隱而不發，自己就得好好想想應對策略了。

【3】邀請你陪同接待的事越來越少了——之前領導有個什麼招待，比如會見客戶，陪客戶吃飯，迎接各級檢查等等，領導喜歡讓你陪在身邊，而現在讓你陪同的次數越來越少了，除去接待少這個因素之外，只能說明領導對你的信任度降低了，如果你主動去參與這些活動，領導也會委婉的拒絕讓你參加，那你與領導的信任危機就非常嚴重了，這個可以重視並採取相應的補救措施。

【4】需要領導簽批的單據越來越嚴格越仔細了——之前領導對於你報賬啊，簽批各類申請啊，批准一些項目資金啊等等，從來都是不看直接簽字的，這是領導對你信任的最重要的標誌，可是現在領導對你的這些單據是審了又審，有些不會讓你放在那兒第二天再來拿，從裡面扣出來的問題也多了起來，這個時候一定要引起你的警覺，不然的話，你可能要攤上大事的，這個可不是簡單的信任問題了。

作者：呂本現 點躍在線創始人兼CEO 歡迎關注 職場工作生活

原創聲明：本文為作者原創文章，未經授權不得轉載和商業宣傳使用，謝謝。

點擊展開全文

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！