面試到底是在面什麼？

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面試，到底面的是什麼？

簡單來說就是通過一系列套路來測試應聘者是否靠譜。

但是，真的有那種一學就可以提高面試幾率的技巧嗎？

真沒有！

假如有的話還有那麼多小朋友找不到工作呢？

關於面試，我總結了面試中常見的4大套路。

分別是：測謊，測智，測能，成本。

測謊，是面試的第一步，是為了驗證求職者的簡歷（經歷）是否存在虛假信息。

測智，測試面試者的智商，一個人的智商高低，等同於未來他的潛力大小。

成本，HR考慮拿下你所需要的代價.

測能，測試應聘者的工作能力。工作能力，是決定是否能夠入職的最重要因素，沒有之一。

回答就算是面試套路手法解析吧，讓咱們在面試的過程中多一點真誠，少一點被套路。

謊

測謊，是面試的第一步，是為了驗證求職者的簡歷（經歷）是否存在虛假信息。

通常面試官會讓你舉一些例子，讓你來闡述之前的工作場景。

在這溝通的過程中，他會使用大量的細節描述來引導你回復。

通過你回復的內容，來判斷你簡歷（經歷）的真實性。

假如你的回答磕磕巴巴或者閃爍其詞。

那麼經歷的真實性就會被打上一個問號了。

順便講一個真實的案例。

前兩天有個網友請我幫她修改簡歷。

她的 Title 是市場銷售。

工作內容分別寫的是：項目策劃，市場調研，活動推廣，大客戶洽談。

像這種沒數據支撐的內容都是扯淡，看在錢的份上就陪她聊聊吧。（是的，我就是這樣現實的人）

隨口問了幾句：策劃的是什麼項目？目的是什麼？達到了什麼樣的效果？產生了些什麼費用？

她支支吾吾半天說不出話來，最終坦白簡歷是朋友幫她潤色的。

這種套路唯一的解決方式就是：貴在真實！

簡歷這玩意兒做不得假，在專業人士面前就如同大人在看小孩撒謊一樣，漏洞百出。

如果非要作，恰好文筆還不錯，可以在面試之前寫個劇本。

智

測智，測試面試者的智商。這是面試官們重點考察的問題。

一個人的智商高低，等同於未來他的潛力大小。

這時候面試官會使用場景試的問題，來測試你的語言邏輯，反映速度，以及思維是否清晰。

什麼是場景試問題呢？舉個簡單例子：老闆明天一定要到北京開會，但今天的機票已經賣光了，你有什麼辦法解決？

像這種典型的問題就是測試應聘者的思考力，處理突發事件的靈活度程度。

解決的辦法實在太多了，用5W大法或時間空間大法，幾乎可以得到上百種答案。

比如？

首先要確定開會時間的準確性，明天上午還是下午？具體什麼時候？

老闆對行程費用是否有要求？

得到結論後，再選擇交通路線：直達？轉達？

那麼你可以選擇交通工具有：飛機？輪船？汽車？

假如選擇坐車，那麼過去的方式可以：轉車，拼車，包車.

從節約成本的角度又可以......等等等等。

這種套路的解決辦法是：反問面試官，儘可能掌握更多信息，比的就是信息的全面性！

另外安利一種思考方式：結構思考力。

還有一個比較私人的問題想請教下各位：撩一個 8 分的妹子，具體有多少種方式？憋說話，私聊我！

能

測能，測試應聘者的工作能力。

工作能力，是決定是否能夠入職的最重要因素，沒有之一。

根據你所投遞的職位，面試官會給出一些專業背景很強的問題，來測試你的工作經歷，是否可以解決用人部門所面臨的業務問題。

例如：

銷售崗位

面試官隨手拿起身邊的一個物品，讓應聘者銷售給他。

室內設計

面試官隨手拿出一套效果圖，讓應聘者現場講案.

新媒體運營

面試官隨手指定一家媒體賬號，讓應聘者現場分析運營模式.

我也隨手舉了幾個例子，大概就是這樣的意思。

這番測試下來，沒能力的人一臉懵逼，有能力的人一臉謙虛。

面對這種套路，解決辦法只有一個，也是唯一一個可以在面試使用的技巧——工作計劃。

試前的工作計劃也叫課前準備，競聘一個職位，擬定一份計劃。

這是成本最低，價值最高的做法，幾乎是一勞永逸的啊！

公司背景，產品定位，崗位認知，這三個方面是崗前必須準備的。

面對測試，那麼會出現兩個場景：

1）同樣水平，你和競爭者叨逼叨逼的說了一通，面試官選擇艱難。

接著你淡定的拿出工作計劃，一臉謙卑的說：剛才的問題比較突然，XX（競聘者）回答得很不錯。對於今後的工作，我草擬了一份簡單的計劃，耽擱您五分鐘，我詳細給您講講？

心機面！有木有！

2）面對突如其來的問題，你一臉懵逼，難以招架，或者根本就沒有工作經驗。

這時候你再拿出工作計劃，滿臉誠懇地說：其實您也聽出來了，我沒有太強的工作經驗，但來之前我草擬了一份工作計劃，從咱們公司的歷史，到產品，再到咱們這崗位，可以從這些方面......

這特么才是勤奮好學，吃苦耐勞，有一顆上勁心的正確姿勢好嗎？！

大概不甩那種口若懸河」我有一顆上勁的心,給我個機會」的LOW逼一萬條街？

講個題外話，面對那種的簡歷，直接秒刪,都不想再多看一眼。

一個都把哀求表現在簡歷上的人,他能有什麼價值?

成本

成本，HR考慮拿下你所需要的代價。

其中包含了離職動機,工作環境,生活環境等等。

一般到了這一步,HR或多或少都對你有些興趣。

接著,他會從成本出發,用一些看似簡單的問題,來判斷拿下你的成本和難度有多大。

例如：

你期望的工作環境？

你來公司大概需要多長時間？

你所期望的薪水是多少？

時間，決定了你的工作效率。

一個人上班花費1-2兩個小時,上下班就是3-4小時,他的效率能高嗎？

且公司還承擔著他遲到的風險,這是雙方都不願意見到的結果。

私人建議,路程耗費1小時以上的工作沒必要去,除非這份工作能支撐你在附近居住。(後面我會寫時間管理,關於上班時間)

重頭戲是薪水,很多小朋友一碰就頭疼。

原因是他們很怕吃虧,怕少領錢！

潛意識中這是一種弱能的表現。

因為他們自己都不相信自己可以掙到更多錢。

最終結果變成了菜市場,討價還價之後 PASS 走人。

那幾百上千的價差真的很重要嗎?!

廢話!當然很重要......

非要討價還價的話，那只有一個套路：

「我能給公司帶來多大的價值，您願意為這些價值支付多少酬勞？」

這句話的前提是：你值錢！！！

如果感覺自己還有所欠缺，但還是想爭取最大的薪水，那麼你選擇破釜沉舟。

記得《歡樂頌》樊勝美跳槽說的嗎？

「冠冕堂皇的話我就不說了，我想在職場上有更好的發展空間，我想通過自己的努力在上海站穩腳跟，我想給家人更好的生活......」

你需要堅定的告訴面試官，我想要年薪XX，月薪XX。

簡單粗暴，直接了當。大家能談就談，不談就拜拜！

自信一點：我想要年薪XX，月薪XX，我值這筆錢，且我為什麼需要這筆錢！

最後，我想說一句雞湯：

工資只是你暫時的定價，並不是你人生的定價。且行且珍惜~

好了，以上就是HR常用的4個套路，還有什麼不明白的可以私聊我。

彩蛋

最後附上彩蛋——喜聞樂見的套路 HR！！！

之前聽到過一些大神求職，講述他們的面試過程。

模糊的結論：不是 HR 在面試我，反而是我在面試 HR。

額，雖然某些大神至今沒找到工作，不過這種情況還是有可能的。

一個小技巧：策略性誘導。

它是說、學、逗、唱......喔不，是問、說、答、寫溝通四字訣的問字訣。

簡單來說就是有策略地引導對方說出你想要的信息。

面試環節溝通完畢，HR會留給你一句話：還有什麼問題嗎？

這時候，按捺不住的洪荒之力可以爆發了！

你想了解這家公司業績真實的情況，你可以提出類似這樣的問題：咱們這崗位一共多少人？最長的呆了多久？業績都怎麼樣？年產值是多少？

你想了解公司階層關係，你可以問類似這樣的問題：工作當真有沒有什麼讓你很感動的事情？有沒有印象最深刻的事情？具體細節？

是不是很眼熟，這特么不就是HR面試你的環節嗎？！

根據他的回答，你可以更清晰的了解到公司情況。

如：

最長的呆了1年，時間不長，說明人員流失很大，留不住人，這公司是存在問題的。

平均業績大概是XX，高於或低於你的水平，你可以清楚的知道你在公司的位置。

工作當中沒有很感動或印象深刻的事情，員工是麻木的，那這個公司有靈魂嗎？

所以，你不也是HR嗎？

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