下屬不要打斷領導的講話

我們要做有禮貌的人，不管在什麼場合，聽話說話對於我們都很重要，在職場上，很多人人際關係失敗的原因，不是失敗在他應該說什麼，而是因為他聽的太少，說得太多。不僅是說話，聽話也同樣是一門藝術，什麼時候該說話，什麼時候該閉上你的嘴巴，這都是很重要的。

在你作為一個聽眾的時候，別人在訴說著內心的話，你應該抱著同情和理解的態度傾聽別人談話，這是維護人際關係，維護你們的友誼的有效方法。在交談中，很多人喜歡唱主角，總是喜歡把自己擺在主角的位置，喜歡一個人唱獨角戲，喋喋不休地推銷自己，這些不但不能讓你的口才加分，反而會讓人對你產生不好的印象。

在職場上，最失敗的傾聽者犯得最多的錯誤就是打斷別人，人們都有自我表現意識和自我保護意識，即使你的說法正確，或者對方的觀點你不認同，甚至是強烈反對你都不要輕易地去打斷別人的談話。要知道傾聽是溝通的第一步，不輕易打斷別人的話是傾聽的基本法則。唯有你懂得安靜地傾聽才能提高你的職場交際魅力，做一個好的傾聽者也是對別人的一種尊重，一種禮節。我們都希望被人尊重，都不希望在侃侃而談的時候，被人故意打斷，在那種情況下無論是誰心情都不會好受的。

人有兩個耳朵，一個嘴巴，古代的聽字是這樣寫的：「聽」，耳為王，就是讓我們在聽別人說話的時候，要多用到我們的耳朵，字的右側是「十、四、一、心」，這就是讓我們聽人說話的時候不但要用到耳朵，還要用到心，我們在聽字里，並沒有看到口，所以，在聽話的時候，只要耳朵和心就好了，也說明了在別人說話的時候，插嘴不是一件好事情。多聽少說，在任何地方都會獲取別人的信任，還會給別人感覺我們不是一個愛說是非的人。

心理學家提出一個心理定勢：如果一個人的心裡有事情，他就會啟動心理定勢準備講話，直到他把話講完，他才能聽進去你的意見。所以，假如你想讓自己的意見被對方聽進去，達到說服他的目的，那麼你就必須先學會傾聽別人講話。這樣對方會有一種你很尊重他，很樂意聽他講話的感覺，從而產生了和你說話的心理，這樣對方對你產生了好感，會不知不覺的順著你的思路去考慮問題，這一點也是說服他人的一項很重要的心理戰術。

有時候當領導說到一些事情的時候，可能會出現一些錯誤，你也不要為了雞毛蒜皮的小事情來打斷領導的話題，更不要不分時機不分場合。要知道我們自己在說話的時候如果被別人打斷，我們的心情一定也很不好，所以你打斷領導的話，他也會有這樣的感覺。最重要的是他是領導，而你不是。

小王是個性格開朗的人，他非常喜歡音樂和電影，可是小王身邊的朋友卻很少，剛到了一個新的工作崗位，謙虛熱情的小王很快得到了大家的喜歡，可是漸漸的大家都發現了小王的問題，開始對他疏遠。原來，小王在和別人聊天談心時總喜歡打斷別人。小王公司的領導也是一個喜歡電影和音樂的人，甚至是追星一族，午間休息時，領導有時無意中說起明星八卦的一些事兒，領導才說了兩句，小王立刻就打斷了領導的話，說：「哪裡，我看網上不是這樣講的，明明就是……」領導見狀轉了話題，誰知又被小王打斷，結果變成了小王的獨角戲，領導很生氣，也覺得有些丟面子，後來沒少給小王小鞋穿。

我們總是要在吃虧了以後才能意識到自己的錯誤所在，我們為什麼不在這之前改掉打斷別人、插話的毛病呢？學會傾聽對於我們任何一個人都很重要，出於對別人的尊重，出於我們的禮貌素質，就不要打斷別人的話，特別是領導在講話的時候。

最有魅力的傾聽者用心傾聽別人的訴說，傾聽不僅是對別人的尊重，也是一種有素養的體現。在我們與人交談的時候，不要急著替別人講話，人家只說了一個開頭，而你就立刻打斷，頭頭是道地說著自己的見解，每個人都有自己的想法，你怎麼知道對方接下來會說什麼話呢？你也不要急著幫別人講完故事。故事他聽過，你也可能聽過，如果他才開始說，你就立刻打斷他，幫他說完接下來的故事，那麼他會覺得很尷尬，心裡會很不好受。在講述事情的時候，你也不要去打斷別人的話，即使這些事情你聽過無數遍，你也應該耐著性子，聽他把話說完，不到萬不得已，就不要打斷。

領導在講話時，我們要用心，用耳，用筆，不到不得已不可用嘴，打斷領導的講話首先是十分不禮貌的，其次是十分不明智的，最後是絕對應該杜絕的。

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