低質量的努力，正在摧毀你自己！
沒有目標的努力，
沒有計劃的奮鬥，
都只是作秀！
低質量的勤奮，
是偽裝的懶惰。
或者說，
是在用戰術上的勤奮來掩蓋戰略上的懶惰。
表面上很刻苦，
實際上卻刻意迴避了真正需要解決的問題。
勤奮努力不是一種看上去很美的姿態，
而是要看最終所獲得的結果。
這也是判斷一個人
是不是真勤奮的衡量標準。
01
相信很多勤奮努力的朋友都有過這樣的經歷：
你分秒必爭，日程排得滿滿的，一天到晚沒有空閑的時候。
你起早貪黑，見過城市六點鐘的樣子，搭乘最後一班公交回家，身體疲憊，行色匆匆。
你雞血滿滿，耳濡目染了太多勵志故事，時刻關注著行業大咖的言論，流連於各種社交場合，一言不合就加微信、發朋友圈曬加班。
可結果呢？
靠兜售成功學勵志課程的導師都財務自由了，自己卻一事無成，原地踏步。
這就是典型的低質量勤奮者，擺出了一幅勤奮的姿態，連自己都相信了，卻沒有享受到勤奮的成果，甚至為此浪費了大量的時間、精力和銀子。
生活中，這樣的年輕人太多了，他們天天表演著自己有多勤奮努力，事實上卻連一本薄書都讀不完，一件小事都堅持不下去，背英語單詞永遠都停留在前幾頁。
懶惰是人的天性，而想積極向上也是人的天性，兩種慾望碰到一起，就產生了一種叫低質量勤奮的陷阱，如果不跳出來，就會越陷越深。
「就怕你碌碌無為，卻告訴自己平凡可貴。」
02
職場劇《北上廣不相信眼淚》中的陳奇雄，在ABA公司工作12年，勤勤懇懇，兢兢業業，還是一個主管，連區域經理都不是，甚至還被公司肆無忌憚地發黃牌，手下的人走的走，跳的跳。
在一次華東大區經理競選上，陳奇雄競聘失敗，找到領導哭訴：「我在ABA工作12年，沒日沒夜，天天加班，周末去拜訪客戶。沒有功勞也有苦勞吧，我這麼努力，難道你們都沒看在眼裡嗎？還只給我一個小小的主管？」
領導冷眼對他說：「你的工資不是按『努力』來算的。你的『努力』更加不是公司給你升職的理由。」
不要以為「努力」是萬金油，任何一家公司都不會為你的「努力」買單。
03
說到這，想起了之前一朋友在微信群里哭訴：
「我每天早上總是提前40分鐘到公司，下班總是最晚走的那一個，公司各種亂七八糟的雜活我都干，我這麼努力的工作，為什麼每次升職加薪的名單上，都沒有我？真不知道，我哪裡做的讓領導不滿意？」
群里一朋友在下面回復說：
「公司考核最主要看的是個人為公司創造的價值。努力和有成果，無法划上等號。太多的人忙忙碌碌，其實都沒有做出什麼有成果的事情來。」
很多時候，我們的「努力」都放在了踏踏實實，按部就班的做事上，而沒有放在提升自己的能力上，也沒有思考自己的努力創造了怎樣的成果。
這樣的努力，無疑是在浪費生命，因為你只有努力而沒有能力。
所以，請遠離低質量的勤奮，因為那比懶惰更可怕。
勤奮努力不是一種看上去很美的姿勢，而是需要看最終所取得的結果。
04
類似的例子每天都在發生，這些例子帶給我們的啟示是：
a .如果不在開始努力之前就設定一個目標，你的努力就很容易陷入「我這麼努力有什麼用」的自怨自艾中。
b .如果你的努力不和結果掛鉤，那麼你就只能沉浸在「我已經很努力了」的幻想當中，並錯把受苦的體驗當成努力的過程。
c .比不努力更可怕的，是你自以為「已經很努力了」，卻「沒有任何實質的進展」，導致你反過頭來質疑「應不應該努力」這件事，甚至把問題引向了拷問社會的公平性問題，這對你的人生其實沒有任何意義。
所以，在努力之前，每個人都應該先問問自己：
「我努力的目標是什麼？我現在所付出的努力和我的目標有因果關係嗎？為了達成這個目標，真的需要我埋頭學習八小時嗎？這八小時里我已經全力以赴了嗎？」
人生不應該是充滿痛苦疲勞的拉鋸戰，而應該是有的放矢地走走停停。
每個人都在努力
並不是只有你滿腹委屈
加入醫加醫
擺脫低質量努力
建立高質量的努力方式！
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