別讓你的第一家公司把你「慣壞」了

思 想

最近有很多想法

想和你們分享

1

上個月，和之前的同事吃飯，她說了很多我離職後公司的事情，還提到了她今年勞動合同到期，公司多半是不會和她續簽了。

「那你怎麼打算的？」我問。「再看吧，等結果出來再說。就算我被辭退了，好歹也有補償金。」

「那你要不要最近就開始看看新工作？」她張了張口想說什麼，後來抿了抿嘴、嘆了口氣說，「我一畢業就在這裡幹了，已經習慣這樣的工作方式了，去那些私企，我肯定會不適應的。每天打卡、準點上下班的工作我沒法干。」

說完，她又停頓了幾秒鐘，「而且，我也不知道我能幹什麼。所以，再說吧。」

我的這位同事在我的前東家做的是行政後勤的崗位。主要的工作內容就是每天早上負責電視會議的開機調試、點名簽到、列印資料以及通知領導參加會議，非常清閑。

這家央企不打卡，正常8點上班、6點下班，她卻總是9點上班、4點下班。

她當初一畢業，託了一些關係到這工作，然後慢慢從一線調到行政後勤，雖是勞務派遣制，但在她家人親戚的眼中，這樣的工作對一個女生來說是份不錯的工作了。

單位穩定且名聲好聽、工作又清閑，殊不知，在公司規定的勞務派遣工任職的最長時間到期的時候，她的去處卻成了一個大難題。

先撇開她的工作能力不談，此時她一想到大多公司需要打卡、不準遲到早退、遲到早退曠工還要扣錢，她就怕了。

這讓我不禁想，第一份工作或是第一家任職的公司真的很重要，如果它是溫床，那麼當有一天你準備爬下溫床或床坍塌之時，你會發現你會禁錮於前。

2

之前我看到一篇《關於職場中「我吃過的虧，你別再吃」的建議》，裡面有條建議我十分認同——畢業後選擇一家有競爭力的公司，不要一開始就追求平穩，第一家公司能給你一個清晰的職業、行業認識。

有的企業，特別是央企、國企、大公司，因為薪酬福利待遇完善、員工眾多，所以每個人幾乎成了企業定製型螺絲釘。

他們在企業中扮演著「本分」的角色，享受著還可以的薪酬福利，他們的命運和企業牢牢綁在一起。企業發展得好，自己的日子過得更滋潤，倘若企業發展得不好，只要不裁員，似乎都還能過下去。

我畢業後跳轉來跳轉去，都在大企業轉悠，因此認識了不少過一天是一天的員工。我發現這些人特別容易「群情激奮」，一群人圍在一起說，這個行業已經不再如日中天了，效益肯定會越來越差。

但是他們只會在嘴上抱怨，不會用行動去跳槽，因為他們習慣了目前的工作方式，享受安逸慣了，無法再回到競技場了。

這就像被關在牢籠已久的獅子，把它放回大自然，它十分容易就被同類攻擊，甚至成為它們的盤中餐。

3

在溫室待久了，自己都會覺得惶恐。我其實也過了一段這樣的時光。

我跟別人說，「這個企業真的非常適合養老。上班時間短、環境自由、壓力不大，我如果已經過40歲了，就不會想著走了。」

我什麼時候開始感到這種容易把人慣壞的企業的危險呢？是我自覺自己有所成長，應當跳轉到更具挑戰的工作的時候，我竟然猶豫了。

站在理性的角度，一邊是能輕鬆勝任並得到肯定的低薪工作，一邊是更多發展的高薪工作，在30左右的年紀，自然要選擇後者吧。但我卻猶豫了，這樣的搖擺讓我毛骨悚然。原來我已經浸潤在「鴉片」中這麼久還不自知。

我最後還是離開了。因為我知道，如果我現在不走，可能就再也走不掉了。成了家、生了娃，再走，就更難了。

既然走不掉，我的職場生涯也就大概是按照儲備幹部培養路線，一步步走，等到40+的時候成為一個部門的領導，僅此而已。

也是這樣一段不長的經歷，讓我徹底明白，千萬不要迷信什麼「錢多事少離家近」，一旦你把這個作為終極目標，當你今後出現茫然失措之時，就要明白，這一切的結果，在你當初做下選擇的時候，在你任憑自己原地踏步卻毫無作為的時候，就決定了吧。

4

「前無追兵、後無堵截」很危險，因為你會安樂的待在公司給你帶來的光環中，在舒適圈裡忘了要前進。

當你遇見了一個可能更好的機會，你會猶豫，你不知道自己是否有那個能力，你不知道自己是否能做到，萬一失敗了又沒有退路怎麼辦。

最後想想，又繼續掩耳盜鈴，告訴自己在這裡也還算不賴吧。雖然自己一直想著出去，但外面的人也一直想著進來啊。

所以，別在一開始選擇一家一場安穩的公司。這些公司雖然不錯，但卻不太適合和20幾歲的你相遇，別讓自己在日復一復、年復一年的同質工作，消磨了你往前闖的拼勁。

倘若你已經身處這樣的公司，只要你還年輕，還不甘心於此，那就勇於跳出你的舒適圈。

別擔心有了KPI（關鍵績效指標法）或是任務量之後，自己是否能適應。先果斷揮起鞭子，讓自己邁出改變的那一步，不逼自己一把，你根本不知道自己的能量有多大。

這個世界每天都以光速發生改變，你巋然不動，就是退步。你要讓自己成為對未來有準備的人。

在伯克希爾哈撒韋公司的一次年會上，沃倫·巴菲特說：「你能做的最重要的投資是投資你自己。很少有人的潛力和自己現實生活中的產出相匹配，對於很多人來說潛力超出現實。」

所以，你完全可以做得更好，就看你是否願意在一開始主動走入競技場，而不是溫室。

——若需轉載，請後台聯繫——

作者：林小白

簡書籤約作者、齊魯壹點專欄作者

簡書：Nicole林小白；新浪微博：Nicole林小白；豆瓣：林小白

喜歡這篇文章嗎？立刻分享出去讓更多人知道吧！