5年老員工生孩子大出血，公司150位同事，只有2位來探望！

馬雲說的：員工離職的原因很多種，只有兩點最真實：

1、錢，沒有給到位！

2、心，受委屈了！

職場上不爽的事情很多，相信有很多現實的事情，很多職場人都遇到過，以下這件現實的事情，希望大家都可以看開一點。

小李畢業就在一家外企總部上班，公司人還蠻多的，算一下有150人。小李在這度過了職場的前5年，從一名職場小白蛻變成一名職場的精英，小李投入蠻多感情在這家公司。直到有一天，她生孩子大出血險些沒命，，而她視為「情同手足」的同事居然只有2位來探望！她的心拔涼拔涼的！

01.同事關係要用心？

小李一直認為，日常和同事呆在一起的時間比家人還多。理應對同事用心。於是過去5年，同事但凡有喜事喪事，小李都會買點禮物或者給點現金，表達對同事的關心和愛護。這5年來，小李也沒少花錢，但是當自己遇到困難的時候需要關愛，卻只有2位同事來探望。

一場大出血，看透職場冷暖。

02.領導的管理魅力何在？

最讓小李痛心的是自己的領導。為了以防領導不知道，小李還故意在朋友圈發了微信，結果在朋友圈底下回復：好好休息！就沒有下文了。這讓小李暗暗罵領導，領導的管理的魅力何在？

員工住院，領導不來探望，可以看出員工在領導心裡沒有任何地位。

03.如何看待職場關係？

小編認為，職場的關係，只有規矩和利益。切莫在領導和同事身上投入真感情。

職場上，有句話叫做：做事即做人。人做好了，事情就可以做好。

和領導和同事關係相處好，有利於做事，但是不代表要投入真感情。

一個企業，管理員工靠的不是嚴苛的制度，而是領導的魅力，收復人心的本事。

眾多成功企業家都在這方面下功夫，比如阿里巴巴的馬雲，年會包高鐵列車送員工，員工為領導歡呼。

再比如格力集團董事長董明珠，先後斥資6億元建設員工宿舍，讓員工享受「一人一居室」！

怪不得京東劉強東說，企業想做大，人是關鍵！不言而喻！

你認為這些不探望的同事心裡怎麼想呢？

我是職場達人「萍行職場」，定期發送職場乾貨，感謝關注！

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