不建職業防火牆，就敢混職場？

最近，德勤北京一位員工因為身患癌症被掃地出門的爆料貼在很多渠道引發了熱議。

一個年輕的生命得了癌症，是不是因為加班引起，公司是否壓榨員工，上級有無違法違規行為，結果如何，事實怎樣，辯來爭去，外人不敢妄論。四大中也有我們的客戶，公司也有不易之處，而且，我也相信不管個人行為如何，德勤HR體系應該會妥善處理這件事。

這些會計師事務所、諮詢公司，工作強度，常年瘋狂加班，是人人皆知的事實。極端些的事件這不是第一例，也不會是最後一例，記得《我的前半生》熱播時，好些職友聯繫我，想去諮詢公司工作。

我不知道Ta們對諮詢公司了解怎麼樣？如果像電視里一樣，光鮮亮麗，出差總統套房，輕鬆搞定客戶，似乎很容易賺到大錢，還能講究生活品質，戀愛重於事業，女朋友有事隨叫隨到的我一個也沒見過。客戶隨時要伺候好的倒是真的。

到了中年覺得熬得太辛苦要轉甲方的倒是大把。

這些公司喜歡從應屆生中招人，一方面工作性質決定了確實比較辛苦，年輕人體力精力好，另一方面應屆生白紙一張，執行力強，這種文化非常鍛煉人。

坊間有人在罵公司無良壓榨員工，可同時還有《對員工寬容的公司都死了》之類的文章在廣為流傳，在不同的立場有不同的看法，不同的文章迎合了不同的需求，職場總是充滿故事的不同版本和演繹。

我無意對這種事的誰是誰非評價些什麼，公司有公司的業務要求和文化特點，這是市場化運作不可避免的，雖然不排除遇到一些苛刻的上司，難纏的老闆，總體這些大公司都有健全的體系，也不至於太離譜。

但每年都會聽到一些很讓人遺憾的極端事件，作為職場中人，要清醒的認識到，身心健康是我們自己的，在功利的職場討生活，求上進，還有哪些事是我們應該自我保護的。

你為你的職業建立防火牆了嗎，當火燒起來時，你從哪些方面能保證自己還能安然無虞呢？

一，身體，沒有好的身體拼職場等於房子有牆沒地基沒柱子，一把火來了，能再蓋房子東山再起都是奢望。

身體不好能應付平日生活工作已經不易。優秀的職場人一定有好身體。任何工作說到底拼得都是體力精力。

在職場上，應該協作共進，應該雙贏多贏，自己成長，公司發展，不能光想著燃燒自己照亮別人，也不要只想著自己，不管他人。自己做貢獻的前提是自己了解自己的極限，給自己定一些，控制住自己。一個人成為職業人的那一刻，評判自己職場成功與否的標準就在於能否給它人創造價值。但要清醒的認識到，只有自己狀態良好才有可能創造價值，否則可能適得其反。

拿我來講，我一直很羨慕那些潛水登山的極限運動者，個性也是好奇心極強，很欣賞有冒險精神的。可我自身身體素質並不是適合極限運動。

女兒喜歡坐過山車，在加拿大wonderland，玩世界第七的過山車Leviathan都面不改色（再高排名的她們身高也上不了），可我連環球影城還是Disney這種娛樂型的過山車都無法勉強奉陪。

記得有一次在香港公園，我勉強了自己，海盜船下來後就少了半條命，別提過山車了，吐得幾天只能躺在床上。後來我自己反思，我這個暈車體質的人何必在這方面要逞能呢，不就是太過於好強，總想挑戰極限，這不是意志力的問題。幾十年我不小心就暈車是肯定沒法改了，這就是一個無法實現，高原反應，暈車暈船，我就承認了自己的無用無能，從此放棄這些極限運動的夢想，又怎麼樣呢，天下可以挑戰的東西太多了。

工作上也是如此，不得不說，人與人之間就是不一樣。每個人的身體素質、心理素質都有差異，真不能強求別人做得到的事你自己一定做到。

自己家族的病史，身體弱項，自己工作的強度，要心中有數，了解自己的極限，適當有所取捨。在現代職場，真正毫無選擇的事很少，父母養育自己一場，一定不想你在無法承受的壓力下煎熬。要認識到現代社會，成功也有很多標準，沒有任何事重要過你的身體。

很多行業加班幾乎是不可避免，但如何在巨大的工作壓力和生活中找到平衡也是一種能力。

我看到很多晚睡的人，其實也不見得是加班到不可自拔，很多是自控力有限，沒有勇氣結束這一天，成了一種生活習慣。再可怕的工作總可以在某種程度上調整的。很多年輕人加班並不能都歸結為年輕人太拼，現在工作都很忙，很多過度加班的更多的是用力不均，有時候用力過猛，不懂得張馳有度才能持久。任何一份工作都不值得拿命來博。

不珍惜自己，出了事埋怨別人有什麼用呢，即使得來同情一把，或者得到更多點補償，痛苦還不是在自己身上，最傷心難過的還是自己的家人。

我還寫過一篇精力管理和能量補充：精力管理和能量補充

不是人到中年才要保養，隨身帶保溫杯不可恥。

一個人沒有好身體，好的心理素質，拼職場，真險。

二，金錢，躲在金錢背後是你度過危機時最好的辦法。

不光想著賺錢，更要磨鍊你理財的能力。

要用時薪考慮報酬，經常想想你的時間值錢嗎？怎麼可能讓時薪更值錢？除了公司現在的工作，還有什麼是可以讓自己增值的。現在的工作是有利於我提高時薪還是不利於將來時薪更值錢。

除了工作之外，有沒有另外的收入源，有沒有被動收入。

如果手停口停，全部收入來源於工資，越忙越沒時間考慮理財，如果只是因為成了熟練工，薪水上升，而不是自己工作真正含金量提升，就要考慮工作的成長性和人生價值的成長性。人最大的投資是投資自己，投資自己最重要的是要有自己的時間。不僅要考慮自己現在的價值，更要設法使未來增值，就必要有一部分為未來的自己的時間。如閱讀，學習，思考。

自己的事業不只有自己現在的工作。

你的工資就是維持你的生活的，你賺得多，花得多，光鮮光麗也是要錢堆的，收入上升，開支上升，一輩子也難得自由。

要不斷問自己被動收入在哪裡，自己出了事，會不會影響家人的生活，自己的責任是不是盡了，出現意外時怎麼辦。

年輕時，要有積蓄和投資的概念。要有保障保險的意識。

要清醒的認識到，雖然絕大多數普通人是不可能靠投資理財獲得財務自由，但理財就是理生活，讓金錢的運用更加智慧是人一生的工作。

錢少時時間多，精力好，就要注意時間的安排，多學習一些理財知識，爭取收入源多樣化，爭取早日有被動收入，即使一生難完全實現財務自由，但精神上要遠離匱乏和稀缺，而且只要不作死，多做功課，在當今中國還是有相當多的機會的。

1，節制消費，花的永遠比賺的少，如果控制不住自己，剪掉信用卡，用現金消費。

2，記帳，用記帳軟體記下每筆開銷，你的開銷遠比你感覺的要大得多。

3，有工作時，永遠至少放三個月工資的存款放在銀行里。

4，永遠把收入10%存起來，找一個比餘額寶收益更高些的理財方式，如果找不到就寧願放餘額寶。

5，每月定投指數基金，哪怕一百元，準備十年不要動這筆錢。

6，在學習投資知識（模擬操作至少半年）之前，不胡亂投資任何P2P，股票。

7，長期關注一兩家專業財經網站和理財公號。

8，除了父母家人，不要向別人借錢，也不要借錢給別人。實在特殊，救急不救窮，借錢給人就不要想收回來。

9，年輕時就要有保險概念，萬一自己有事，不要讓親人在精神重創的情況下經濟也陷入困境。

……

三，職業，很多人把工作當成一個獲得金錢的手段，但是如果要想有長久的發展，就要將之當成終生的事業的一部分，考慮的就應該更加全面，越早做長遠打算越能掌握主動。

人在職場上，終生都是一個用自己有的換自己想要的過程，年輕時拼體力，智力，不斷資深後要拼能力，資源，再往上要拼人脈、眼光。要始終用發展的眼光看自己的職業發展。

我們在工作時，除了工作，還要注意哪些方面：

1，個人品牌的打造，人脈資源的積累

工作上我們常見大部分人影響力不出本單位，生活不脫朋友圈，單位外無存在感，朋友圈外無朋友。即使公司很大，單位很牛，平台很好，但如果不走出去，沒有絲毫的行業影響力和行業口碑，就沒有充分利用好自己的資源。當你有平台依託時，要充分認識到現有的平台就是你的能力，要學會借力，讓公司品牌推動自己個人品牌的建立。

如果單位的平台不夠，更要設法建立自己的品牌，正如複利投資，越早有意識越好。

要有意識的不斷結識各類人脈，不要等到發生危機需要幫助時才想到自己人脈單一。

2，技能，除了你的專職工作之外，還有哪些是可遷移能力能用到其它工作，還有那些技能可以實時變現？有什麼技能可以最低限度養活自己，如果不能做到專業永不失業(絕大多數人都不可能)，經常做做預案。

3，了解非主業之外的知識。經常會想想，如果你依賴的主業發生了重大變動，你的抗災能力如何。

斜杠不錯，跨界不錯，但更重要的是迅速的學習能力和應變能力，是勇於探索的能力。

我們常看到一個人在自己工作之外衍生別的領域的收入，甚至能超過主業。

一種是強化自己工作的，比如工作之外的寫作，演講，將自己的工作做得更好，擴大了專業影響。

也有將自己工作技能的一部分強化，作為跨界手段，如碼農教人家寫代碼，老師教PPT，這些都強化了自己的專業，也擴展了專業更多的可能。

一種是與主業工作關聯度不大，在主業的不同領域發展，有些工作本身沒有太大專業進深的可能，如公務員，利用自己業餘時間學習些實用知識，比如理財、健身，將之作為第二職業，教理財、健身，這樣不僅豐富了自己的生活，無疑就增強了抵抗風險的能力。

還有確實對自己主業工作興趣不大，從愛好出發，培養第二職業，如攝影、旅行，現在自媒體非常發達，養活自己的手段也不少，就看自己合理分配精力。

此外，將生活中和工作相結合的跨界，如烹飪、育兒，甚至學習、讀書、情感、穿衣。

可以說，在現在這個知識經濟的時代，只要留心，用心琢磨，肯動腦筋，普通人的出路還是非常多的。

4，核心競爭力。

對絕大多數人來說，本職工作還是我們安身立命最重要的事，但有時候我們把工作做得好，成為螺絲釘，未必就是核心競爭力。

現在分工越來越細，我經常看到有些人，長年只做自己的一點點細節工作，認為這是精深，其實這只是千萬次的賣油翁水平，如果真想成為一個行業專家，要充分考慮到上游、下游，如何合作，協同。

了解自己行業生意的模式，關鍵所在，爭取做核心崗位中的核心員工不是只會做一點固定的事就能高枕無憂的，我們也能看到越到高層，視野越要廣。而絕大多數人工作了很多年也很容易被替代是因為只滿足於做一枚定製的螺絲釘了。

多做一些自己本職工作之外的工作。尤其是和自己工作相關的崗位的工作，很多人常覺得忙好自己的事已經很辛苦了，恨不能少做些，實際上多做才能站得更高，看得更遠，核心要是一個完整的核，而不是只是個細胞，怎麼也湊不出自己的體系。

我們要清醒認識，即使自己位高權重，或小有名氣了，到處受人尊重，是不是你自己的本領。尤其是在大公司，大平台上，很多人看不清，外界的善意是沖著平台來的。即使是管理團隊，這個團隊是你自己搭建的，還是平台上召喚起來的，你自己的領導力如何，是領著團隊完成任務，還是任何情況下都能拿到任務。

如果做到管理層，要看到是自己職務的領導力還是自己的專業領導力、魅力領導力在起作用，要經常自省：即使沒有現在的平台，是不是也可以再起團隊呢？

5，成果的輸出能力。

無論做不做自媒體，人人都要有輸出能力。

非技術的要有表達能力，說與寫至少會有一樣。

（其實表達能力每個人都需要。只不過非技術的表達能力差，幾乎沒有可能往上走)

技術的還要有成果證明，如項目的核心，專利，證明自己的技術水準。

6，永遠有危機感。

你永遠不知道下一秒會發生什麼，有句話說「未來和意外到底哪個先到」誰也說不清，但總要對不可知的未來充滿敬畏，要時常做預案，不斷打磨自己多維度的競爭力。

我在英國的一位partner說過，他在聖保羅讀過大學，從來沒有遇到過治安問題，後來回了英國工作，有次有工作到聖保羅短期外派，第一個月就被搶了三次，自己說因為在英國治安一直不錯，再到聖保羅這個熟悉的地方都是美好回憶，也失去了當年的警覺。

一個人在一個環境中時間長了，很容易對外界信息失去敏銳。

我自己也經常會想：

如果行業出現系統性的問題，公司現在的業務需要調整，應該做什麼還能養活一班兄弟？如果公司不能開下去，我要繼續做什麼樣的工作，創業，打工，需要什麼樣的條件。

我們公司離對標的競爭對手表現如何？如果行業突變，只能有少量生存，會是我們嗎？

我離開了公司會怎麼樣？公司離開我會怎麼樣？

任何時候，要做一個自己就是平台的人。這樣到哪兒有平台如虎添翼，無平台亦能生存，要像一把瑞士軍刀，在需要時，隨時能調動自己的各種能力。

任何一個職場人都要為自己的人生負責，人生總難免有些意外，建立防火牆很重要，很多人在職場上常是撞大運，都想遇到一個好公司，好領導，好行業……當然不錯。但如果不是那麼走運，或者事實與想像有距離呢，自己就只能逆來順受嗎?其實每個人自己的人生最應該自己責任。

任何一個組織失去競爭力一定是內部的原因，哪怕是技術變化帶來行業的新格局，也是因為企業沒有跟上技術的步伐。一個人失去競爭力、陷入職場困境也要先從自己找原因，如果職業的防火牆不夠牢固，無論什麼樣的火都會讓我們極度脆弱。

圖片來源於CC0協議下pixabay。

感謝閱讀

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本文作者景紅，專欄作家，亞洲知名獵頭公司仲望諮詢總經理， linkedin簽約作者

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