講師訪談之教學總監-王老師

前言

對於思途而言，師資團隊即是命脈。因為他們不僅能夠代表一家教育培訓集團的核心競爭力，更是思途其他包括教學體系、管理體系、課程體系、服務體系、口碑等等在內多元化分支的起點和基礎；而作為學員或是觀望者，他們考量思途教學水準的高低，應當也會著重去評估師資力量。

思途的講師全部來自於各大IT企業，且皆為一線項目經理，他們擁有豐富的行業經驗、敏銳的行業嗅覺、過硬的專業實力以及廣闊的行業眼光。為讓讀者更加深入的了解思途的各位講師，途途將在此後不定期發布講師的訪談介紹。

那本次我們就先來認識一下我們的教學總監&Java高級講師--王老師。

講師簡介

畢業於葡萄牙里斯本大學，擁有15年軟體開發經驗。2001年赴日研修；2002-2010年於葡萄牙工作8年；2010年回國創辦麥士軟體公司。

Q1：您是如何看待，在葡萄牙進修和工作這段經歷的呢？

A1：我覺得這段學習和工作的經歷，對我而言是沉澱的過程，也是提升的過程。曾經寫程序遇到一次bug，雖然問題不大，但卻印象深刻。卡了3天沒找出原因，最終重寫才成功運行，原來只是因為一個小小的「分號」。細節決定成敗，浮躁會加速失敗。

Q2：為什麼選擇回國？

A2：

·之前是在歐洲一個實力非常突出的團隊效力，後來被一家大型企業收購

·因為工作，七年多時間沒有回家

·家庭因素，因為夫人決定要回國

·認為國內需求變大，發展前景廣闊

Q3：您回國後也創辦了公司，後來為什麼加入思途了呢？

A3：當年徐老師很年輕，眼光又獨到，很有雄心壯志，通過溝通發現性格互補，就決定將公司併入思途一起幹了！自己對於教學也從來不擔心，因為對自己的實力有信心，此前也帶過很多新人，我主內他主外（笑）

Q4：您認為思途能夠逐步壯大的原因是什麼？思途有什麼獨有的優勢呢？

A4：

·首先，是真誠：思途是從無到有做起來的，我們對待每一個學員都可以說是至誠，也經歷過請學生吃飯的錢，比學生學費都高的時期……張志明就是那個時期的學生。

·老師要求高：我們對於講師的入門要求就是必須來自IT企業的一線項目經理，再就是必須要符合我們的企業文化，必須要用心，因為這是一個良心活兒；滿足了這些才會涉及到考核技能水準的階段。對老師幾近嚴苛的要求也是在對我們的學生負責，對我們的口碑負責。

·用心：在思途，我們有一個整套的教學教務管理系統，它能對學生從入學起每一個點都進行把控，包括住宿、考勤、作業、練習、反饋等等，360°圍著學生轉！說到這個反饋機制（笑……）好傢夥這光反饋渠道就有多少種，定期的匿名調查表、我們的QQ群徐老師全部入駐、學生的講師、我們的教務老師、系統的講師評測、還有建議渠道，這一切都是為了學生，為了口碑。

Q5：最後，您還有什麼要補充的呢？

A5：現在很多學員都比較在意就業問題，對於這點思途是有保證的。既然你們信任思途，選擇了我們，那我們就會不遺餘力的幫助你培養行業眼光，提升行業實力，幫你完成夢想。而且我們會從頭到尾的跟進，就算你在就業後出現什麼問題也可以隨時聯繫我們尋求幫助，這些案例已經有很多了，這處處都在體現我們對於口碑的追求和付出。做老師做的是良心，做企業做的也是良心，思途是一個有良心的企業。

·採訪過程持續了將近1個小時，期間王老師曾多次梳理他那被汗浸濕的頭髮，後來發現是空調沒開（因為辦公室常年沒人）

·採訪過後頂多1分鐘，突然想起忘記讓王老師通知學生來採訪了，回去一看辦公室已經沒人了（去教室了）

怪不得徐老師每次宣講會上都會說：「思途的老師沒有辦公室，因為他們每天都要待在教室」這是真的……

-END-

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