職見:與同事相處最恰當?
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09-05
不要站隊
辦公室政治,很多時候我們會面臨站隊的選擇。很多人在這種關鍵時刻都會特別痛苦糾結,不知道該如何選擇。
此題沒有標準答案,但千萬記住:一旦你開始站隊,那麼你就永遠被打上了標籤,永遠無法脫離你所在的隊伍了。
正確的做法,是一開始就堅決不站隊,站在工作這一邊。但有個前提,就是你的能力與你的工作崗位是否匹配,你是否具有不可取代性,你的崗位是不是關鍵崗位。
最危險的一種情況是:你的崗位是關鍵崗位,但你在這個崗位上又不具有不可取代性,你選擇不站隊的話可能就會被幹掉。
低調處理衝突
與人相處,難免產生衝突。有些事情可能你錯了,有些事情可能你是對的,還有些事情正確錯誤的界限可能很模糊。不管對錯,有些人喜歡將小事情弄成大事情,把小矛盾弄得全部人都知道。特別是當他是正確的時候,更是恨不得所有人都知道對方錯了。
作為一個組織,公司內部首先需要的是一種「能夠形成合力」的機制,當內部產生矛盾的時候能夠以「最小的代價化解錯誤」,這樣的機構才是有生命力有競爭力的。
所以,只要是稍微有眼光的領導,都會非常看重善於處理衝突的人。只要工作能力上也沒有問題,這種人不用走關係也能得到很好的發展。相反,總是高調處理衝突的人,即便每次他都是對的,也很難讓人喜歡,這種人也容易成為企業發展的隱患。
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※行為:我弱我有理?
※職見:你的善良要有點鋒芒
※女強:你累死累活,不敵她嫣然一笑
※管理:職場女人心得
※機遇:也許什麼都好 就差一個翻身的機會
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