跳槽跳坑（五）：我用情義畫地為牢
說到有情有義的人，相信大家都很喜歡，不論是工作中還是日常生活，可是我今天要講的故事，卻是因為情誼，我畫地為牢，至今失業2個月，還在找工作的路上奔波。
這個事情，要從2年前說起。那個時候，我在一家互聯網公司已經工作了4年，那是我畢業之後的第一份工作，由於自己踏實上進，技術還不錯，特別我這人很重感情，對領導和公司，一直都很感恩，公司上下對我都還挺認可的。
雖然已經很久沒有漲薪，但總認為自己這幾年學到的東西，讓自己很值錢，已經很知足了，而且領導不是說了嗎？要相信公司和他，一定會給我升職加薪的。
可等來的升職加薪竟然來自競爭對手，原來當時，正逢一家同行在高薪攬人。獵頭，過去的同事以及對方的HR已經陸陸續續都找過我，承諾的很誘人，我有一些心動。
但一想到，直接上司一直挺帶我的，這過去，不就等於投敵？再說，因為近期已經有人離職，團隊處的不錯的同事們也都工作滿負荷，我這一走，豈不是給他們雪上加霜？不行，這事情，我干不出來。
可那陣子，手頭又真的需要錢，一下子就很糾結。可巧的是，有一個以前的朋友創業開辦培訓機構，剛拿到一筆風投，需要找一個靠譜的人一塊干。
由於信任我的為人，加上答應先墊付一筆安家費，以解我燃眉之急，關鍵的是，這個行當跟原來東家的生意不衝突，於是我就爽快的答應了。
像所有的創業公司一樣，前期特別難，什麼都是零，都得從頭做起，工作更是沒日沒夜。而且因為朋友信任，儘管我不懂這個行業，但也是盡努力去學習，去嘗試。
可時間久了，真心開始發現自己不太適合這個行業，沒有資源，一竅不通嚴重打擊自己自信心和熱情不說。以前都是作為員工，都在執行層面，安心做好手頭的事情即可，現在突然變成老闆信任的決策者，太多的事情需要處理，太多的關係需要打點協調。弄的自己非常的累，還感受不到成果，也漸漸萌生離開的想法，可一看到朋友每天拚命的操持著一切，就於心不忍，只好放下念頭，再次擼起袖子....
終於，朋友的堅持有了回報，業務步入正軌，業績也逐漸有起色，特別是團隊成員加入了不少專業人士。這時候，我的存在，簡直等同雞肋，朋友不說什麼，可其他人，不免有閑言碎語和異樣的目光，清晰的傳達到我這裡。
於是，我向朋友提出辭呈，他沒有太堅持，只是兌現了承諾，給我2%的股份，就放我走了。
終於，如釋重負的我，決心重新回歸職場，可是赤裸的現實還是給我了一個大大的意外：過去2年，拉下的之前引以為傲的技術和資源；而新進的行業，我的年齡和能力在圈裡都算是半吊子。弄的自己，想去的和能去的行業，都不容易找到合適的位置，我又成了雞肋。
而悲劇的是，最近聽說，我原來互聯網公司的領導，也已經加入競爭對手那邊做了高管.....
我自己用情義畫地為牢，然後選擇了轉行去加入朋友的公司，從頭開始。
老東家知道我情深意重嗎？不知道。我所謂的犧牲，值得嗎？狗屁不值
這是來自一個朋友的真實案例，可悲的是，他重情義的性格讓他不夠理智的職場選擇，吃了不少虧，但幸運的是，經歷了這些，他給自己重新定位，最近已經到某新興互聯網教育機構任職。
就他的故事，簡單評述如下：
1.同事非血脈，職場不是家，可以共情，但別委屈自己
這就像一起長大的朋友，因為成績，因為機緣，陸陸續續會進入不同的中學，大學，到不同的城市工作。再說，人長大了，都會離開家，更何況公司。這裡有成長的規律和社會的法則，這就是人生。
對你好的領導，會更期待你發展的更好，而不像文中表述，用情感捆綁你，卻不給半點好處，結果自己也跑去了競爭對手那邊！對你好的同事，也會理解和祝福你去更適合的發展平台。而好的公司，一定要有一個順暢的職業發展通道，如果沒有，那是它的局限或不足，有問題的不是你，又何必在意？
2.跳槽中的增值貶值
據我了解，如果去了競爭對手，朋友的情況是：行業不變，工資翻倍，駕輕就熟，經驗和資源都有助這個朋友走上升路線。這是滿滿的增值路徑，如今看來這是最理性的職業規劃。可當時選擇的是，換行了，經驗資源統統扔掉，重新開始打拚上路，所以從起點是從貶值開始的。
如果職業價值可以用高度來形容：
有一些人的職業路線像電梯，起點高，資源足，上升的快，比如王思聰等；
但大多數人的職業路線像走樓梯，螺旋上升，現在的每一步都建立在過去的基礎之上，但又有新的提升和挑戰，比如意願、挑戰和能力等等；
如果跨行跳槽，就像從一棟熟悉的樓房走向對面大廈的連廊，看到對面光怪陸離的繁華，但走過去吸引你的所在，究竟是在同層，地下室還是樓頂，一切都無所知，一切都變數太多。
增值，還是貶值?就看你為目標選的，腳下走的是一段什麼樣的路，你身上帶的是累贅還是必需品，你撿起來的是累贅還是必需品？
3.朋友和生意，即使混合在一起，也是兩回事
朋友和生意都需要講究誠信，但朋友之間更多是價值觀的共鳴，而生意更多是利益和權責的分明，這些可以不矛盾，但一旦有矛盾，肯定最傷感情。
但從本篇故事來講，主人翁扮演的角色只是解決了創業初期，一個信賴和追隨者的角色，畢竟在高風險的情況下，需要一個這樣一種精神的存在去面對各種挑戰。主人翁自己的煩惱和最後的結局，可以知曉，公司穩健之後，價值不在，徒然增加朋友和自己的「痛苦」。
幫助朋友，可以是輔助型，比如兼職做一些事情，或者幫忙介紹資源或解決資金，亦或者支持產品或幫忙宣傳......方式很多，如果不是適合自己的職業，何必一定要把自己和朋友捆綁起來？
有的時候，量力而行，對自己負責也是對朋友最大的幫助。
4.面試中的通用技能和專業技能一樣重要。
溝通，學習，耐心等這些可以幾乎適用所有行業的技能算作通用技能；Java開發，投資，財會等有一定行業特質需要較高門檻的技能可以歸類為專業技能。
但有的時候界限會稍微模糊，比如一個醫療器械專家，轉行做醫療投行經理，那原來的專業技能可能就變成通用技能了，反而要去提高投資方便的專業素養。
同業或同崗求職，專業技能對成功應聘的佔比很高；跨行跳槽，可遷移的通用技能越多，會越有利。
本案中，主人翁從一家互聯網公司到培訓機構，模式和需要的技能差別較大，所有有很多不適應，但最後經歷了2年的教育行業痛苦積累，去面試某互聯網教育平台，反而遊刃有餘，就是通用技能和專業技能在這個行業都得到了很好的發揮。
以上，僅做評述，歡迎大家探討。
求職有風險，跳槽防跳坑，多了解一些別人的故事，也許就更清晰眼下的選擇。
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